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La mayor\u00eda de las empresas con sede en Alemania todav\u00eda se comunican en alem\u00e1n. Sin embargo, existe una tendencia, especialmente en las empresas internacionales, a establecer el ingl\u00e9s como idioma de trabajo, porque no todos los empleados o clientes hablan alem\u00e1n.<\/p>\n
Para responder a la pregunta de si los superiores pueden cambiar el idioma de trabajo, primero es importante diferenciar entre el idioma de trabajo y el idioma de la empresa. El idioma de trabajo es el idioma que se utiliza para cartas oficiales o instrucciones de trabajo, etc., mientras que el idioma operativo est\u00e1 destinado a ser hablado en interacciones generales y cotidianas entre colegas. Para especificar o cambiar los idiomas, los empresarios deben respetar determinadas reglas y requisitos, seg\u00fan un art\u00edculo de ntv.de.\n<\/p>\n
Para las empresas con sede en Alemania, se aplica la ley alemana a los contratos de trabajo; esto tambi\u00e9n incluye las normas alemanas para la empresa y el idioma de trabajo. En primer lugar, lo que es jur\u00eddicamente vinculante es lo que est\u00e1 escrito en los contratos laborales de los empleados. Si se establece el alem\u00e1n como idioma de trabajo, el empleador no puede simplemente especificar otro idioma, como el ingl\u00e9s o el franc\u00e9s. Sin embargo, si no existe ninguna regulaci\u00f3n en el contrato de trabajo, el idioma de trabajo puede especificarse generalmente mediante la ley de gesti\u00f3n, explica en el art\u00edculo de ntv.de Nathalie Oberth\u00fcr, especialista en derecho laboral con sede en Colonia.
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Pero incluso sin una regulaci\u00f3n en el contrato de trabajo, se deben cumplir ciertos requisitos. El idioma deseado debe, entre otras cosas, formar parte de la descripci\u00f3n del puesto acordada. Sin embargo, no se puede decir en t\u00e9rminos generales cu\u00e1ndo es as\u00ed y cu\u00e1ndo no. Seg\u00fan el abogado especialista, esto deber\u00eda evaluarse caso por caso y teniendo en cuenta la situaci\u00f3n operativa. Entre otras cosas, se deben sopesar los intereses de la empresa en un determinado uso de la lengua con los intereses personales de los empleados. Especialmente en las empresas internacionales, en TI y desarrollo de software, en todos los puestos de trabajo del sector tur\u00edstico y de servicios, as\u00ed como en marketing y comunicaci\u00f3n, a menudo se requieren conocimientos de ingl\u00e9s, como informa el portal de empleo.\n<\/p>\n
Un cambio en el idioma de la empresa tambi\u00e9n est\u00e1 sujeto a la codeterminaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa de conformidad con el art\u00edculo 87, apartado 1, frase 1 de la Ley de constituci\u00f3n de empresas (BetrVG). La raz\u00f3n es que el lenguaje empresarial debe utilizarse fuera del contexto empresarial, por ejemplo durante las pausas, y afecta as\u00ed al orden general de la empresa, explica Nathalie Oberth\u00fcr.
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Pero incluso sin normas obligatorias en el contrato de trabajo, un buen conocimiento del ingl\u00e9s y el dominio de varios idiomas son una ventaja. El ingl\u00e9s ha sido el idioma mundial m\u00e1s importante durante varias d\u00e9cadas. En consecuencia, el conocimiento del ingl\u00e9s facilita la comunicaci\u00f3n intercultural. Seg\u00fan el informe Indeed, los empleados pueden adaptarse m\u00e1s f\u00e1cilmente a diferentes situaciones y trabajar de forma independiente en un idioma extranjero, lo que es especialmente relevante en empresas globales o para (potenciales) directivos.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n