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Mientras Estados Unidos est\u00e1 bajo el hechizo de la Gran Renuncia -un n\u00famero r\u00e9cord de personas est\u00e1 cambiando de trabajo-, el mercado laboral en B\u00e9lgica permanece firmemente bloqueado. La firma de contabilidad Vandelanotte, que tiene 440 empleados, ahora quiere hacer algo al respecto. Si no siente una conexi\u00f3n como nuevo empleado, a\u00fan recibir\u00e1 un paquete de indemnizaci\u00f3n.\n <\/p>\n
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Si te vas al cabo de un mes, recibir\u00e1s una prima de 2.500 euros. A los dos meses son 5.000 euros ya los tres meses 7.500 euros. Hay una evaluaci\u00f3n todos los meses, porque tambi\u00e9n funciona a la inversa. Si el nuevo empleado decide despu\u00e9s de los tres primeros meses seguir trabajando en Vandelanotte, su equipo recibir\u00e1 un presupuesto de 2.500 euros para montar un evento de equipo divertido e inspirador. Las condiciones son que los nuevos empleados provengan de otro empleador y tengan al menos dos a\u00f1os de experiencia.\n <\/p>\n
Satisfacci\u00f3n garantizada
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Es un enfoque que implica un riesgo financiero, pero el CEO Nikolas Vandelanotte todav\u00eda se atreve. \u201cSi a nuestros propios clientes se les ocurriera esta idea, probablemente pensar\u00edamos que est\u00e1n locos como contadores. Pero en una amplia encuesta an\u00f3nima, la mayor\u00eda de nuestros empleados indica que no hay ‘nada’ que pueda convencerlos de dejar Vandelanotte. Bajo el lema ‘los 5.000 euros que aqu\u00ed nunca se ganan’, damos una se\u00f1al clara a los futuros empleados. Cuando vengas a trabajar con nosotros, estamos bastante seguros de que no querr\u00e1s irte por nada del mundo. Comp\u00e1ralo con una garant\u00eda de satisfacci\u00f3n en los productos. ‘No satisfecho, le devolvemos el dinero’: solo lo promete si cree firmemente en la calidad de sus productos. Pues creemos firmemente en nuestra pol\u00edtica de personal y en nuestra cultura corporativa\u201d.\n <\/p>\n guerra por el talento \n Como muchas otras empresas, Vandelanotte est\u00e1 involucrada en una ‘guerra por el talento’ en el escaso mercado laboral actual. La firma de contabilidad tambi\u00e9n mira m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites de su propio sector, a personas motivadas y talentosas que quieren cambiar su carrera. \u201cPara ese grupo objetivo, el umbral para cambiar un trabajo seguro y bien remunerado por un mundo nuevo y desconocido suele ser a\u00fan mayor. La garant\u00eda de satisfacci\u00f3n reduce ese umbral y brinda seguridad adicional. Si el cambio de carrera resulta no ser un golpe directo, entonces los empleados no se quedar\u00e1n con las manos vac\u00edas\u201d.\n <\/p>\n \n \u201cEsta promoci\u00f3n encaja perfectamente con nuestra pol\u00edtica. Invertimos tanto en formas de retener a los empleados como en la contrataci\u00f3n. No tiene sentido traer gente por la puerta principal si desaparecen inmediatamente por la puerta trasera. Esas salidas r\u00e1pidas cuestan mucho dinero a su empresa y pesan en el ambiente.\n <\/p>\n \n \u201cQueremos mantener a nuestros empleados comprometidos con nosotros durante mucho tiempo. Es por eso que prestamos mucha atenci\u00f3n a un ambiente de trabajo positivo con horarios flexibles, muchas oportunidades de capacitaci\u00f3n y orientaci\u00f3n profesional personal para seguir creciendo dentro de nuestra empresa. Estos esfuerzos dan sus frutos, seg\u00fan nuestros empleados. De ah\u00ed sacamos la confianza para dar este salto\u201d, dice Nikolas Vandelanotte. El puerto de origen de Vandelanotte se encuentra en el Parque Kennedy en Kortrijk. La empresa tambi\u00e9n tiene oficinas en Brujas y Tournai.\n <\/p>\n\n
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