![\"\"\/](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1699023571_459_Los-hombres-en-la-industria-de-TI-hablan-duramente-de.jpg\")
<\/div>\n<\/p>\n
Seg\u00fan una encuesta reciente, m\u00e1s del 72 por ciento de las mujeres que trabajan en la industria de TI han encontrado sexismo en el trabajo. <\/span>deagreez \/ Vector de ilustraciones<\/span><\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan un informe reciente, la llamada cultura “Tech Bro” todav\u00eda est\u00e1 firmemente arraigada en estereotipos sexistas, que olvidan a las pioneras que codificaron los enormes avances en la industria de TI.<\/p>\n Casi uno de cada cinco hombres en el campo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n justifica el dominio masculino en este campo por el hecho de que “las mujeres son naturalmente menos adecuadas que los hombres para tareas en el campo de la tecnolog\u00eda”, dice la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica y empresa de telecomunicaciones The Fawcett Society Virgen Media O2 informe de investigaci\u00f3n realizado.<\/p>\n La encuesta revel\u00f3 que el sexismo relacionado con la cultura laboral de Tech Bro llev\u00f3 a m\u00e1s del 40 por ciento de las mujeres en la industria a considerar dejar su puesto laboral al menos una vez a la semana.<\/p>\n Adem\u00e1s, demostr\u00f3 que el 72 por ciento de las mujeres en la industria de TI han experimentado sexismo en el trabajo al menos de alguna manera. Para m\u00e1s de una quinta parte, se trataba de un nivel salarial m\u00e1s bajo que el de sus colegas masculinos, y para una quinta parte, se trataba de cuestionar sus habilidades y capacidades.<\/p>\n En la encuesta participaron casi 1.500 empleados del sector de TI y aquellos que acaban de abandonar el sector, as\u00ed como personas con educaci\u00f3n superior en los campos de la ciencia y la tecnolog\u00eda.<\/p>\n Casi un tercio de las mujeres destac\u00f3 las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n basadas en el g\u00e9nero en la industria de TI, y el 14 por ciento dijo que se sent\u00eda inc\u00f3moda debido a su g\u00e9nero durante el proceso de solicitud.<\/p>\n En una encuesta separada de Women in Tech de 2023, se revel\u00f3 que una serie de conceptos err\u00f3neos iniciales sobre el “bajo nivel de educaci\u00f3n de las ni\u00f1as” impiden que las mujeres ingresen a la industria.<\/p>\n El informe de investigaci\u00f3n enfatiz\u00f3 que “al ver m\u00e1s modelos femeninos en la industria de TI, las j\u00f3venes comienzan a ver la industria de TI como una opci\u00f3n profesional m\u00e1s realista y atractiva”.<\/p>\n En 1970, s\u00f3lo el 14 por ciento de los t\u00edtulos en ciencias de la computaci\u00f3n en Estados Unidos fueron otorgados a mujeres. En 1984, la cifra hab\u00eda aumentado al 37 por ciento, pero luego disminuy\u00f3. En 2011, era s\u00f3lo el 18 por ciento y desde entonces se mantiene en torno a la misma cifra.<\/p>\n Sin embargo, las mujeres ayudaron a establecer la industria de TI y le proporcionaron un marco s\u00f3lido sobre el cual se construy\u00f3 la industria.<\/p>\n Historiador Mar Hicks<\/strong>, profesora asistente en el Instituto de Tecnolog\u00eda de Illinois, descubri\u00f3 que las mujeres ocupaban los primeros departamentos de TI en la d\u00e9cada de 1950. En aquel momento, el trabajo se consideraba menos apasionante y menos atractivo desde el punto de vista profesional.<\/p>\n En cambio, las mujeres capacitaron a los hombres en el campo para que pudieran pasar a departamentos m\u00e1s prometedores. En el libro “Your Computer is on Fire”, que critica la historia de la industria de TI, Hicks cuenta la historia de una programadora de 1959.<\/p>\n – Pas\u00f3 un a\u00f1o capacitando a dos nuevos empleados en proyectos inform\u00e1ticos cr\u00edticos y de largo plazo en el principal centro inform\u00e1tico del gobierno de EE. UU., a pesar de no tener conocimientos inform\u00e1ticos previos. Al mismo tiempo, se ocup\u00f3 de todas sus tareas laborales en programaci\u00f3n, operaci\u00f3n y pruebas como antes.<\/p>\n El problema, seg\u00fan Hicks, era “la falta de competencia t\u00e9cnica de los hombres en estos puestos y, a menudo, la falta de inter\u00e9s en el trabajo de TI, en parte debido a su historia feminizada”.<\/p>\n Con esta tendencia, naci\u00f3 una de las primeras empresas de software. Programadores independientesque fue desarrollado por Stephanie \u201cSteve\u201d Shirley<\/strong>. Se le neg\u00f3 un ascenso en 1950, tras lo cual desarroll\u00f3 su propia empresa. Los programadores independientes llegaron despu\u00e9s Xansahasta venderse por m\u00e1s de 540 millones Para esteria en el a\u00f1o 2007.<\/p>\n Los empleados de Shirley incluidos Ann Moffatt<\/strong>, quien codific\u00f3 la caja negra del legendario avi\u00f3n supers\u00f3nico franco-brit\u00e1nico Concorde. Moffat se convirti\u00f3 en el CTO de la empresa y dirigi\u00f3 a m\u00e1s de 300 programadores.<\/p>\n<\/div>\nHistoria cuestionable del problema.<\/h3>\n