{"id":1026949,"date":"2023-11-02T09:53:47","date_gmt":"2023-11-02T09:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/asi-hablas-con-tu-empleador-sobre-trabajar-desde-casa\/"},"modified":"2023-11-02T09:53:51","modified_gmt":"2023-11-02T09:53:51","slug":"asi-hablas-con-tu-empleador-sobre-trabajar-desde-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/asi-hablas-con-tu-empleador-sobre-trabajar-desde-casa\/","title":{"rendered":"As\u00ed hablas con tu empleador sobre trabajar desde casa"},"content":{"rendered":"\n
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Hablamos de este tema con el abogado Elias Schenk. A trav\u00e9s de TikTok, Elias ofrece a millones de personas m\u00e1s informaci\u00f3n sobre derecho laboral. El\u00edas tambi\u00e9n escribi\u00f3 el libro. \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 a cargo aqu\u00ed?<\/i><\/a> en el que el lector se adentra en el mundo del derecho laboral holand\u00e9s.\n <\/p>\n

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Factura
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Actualmente existen grandes diferencias a la hora de trabajar desde casa. En algunas empresas no hay problema en hacer todo desde casa, en otras empresas los empleados deben venir a la oficina. El empleador es libre de llegar a sus propios acuerdos al respecto. Para forzar una discusi\u00f3n sobre esto, se cre\u00f3 la Ley Trabaja donde quieras. Fue aprobada r\u00e1pidamente en la C\u00e1mara de Representantes, pero el Senado no qued\u00f3 convencido y la rechaz\u00f3 el mes pasado. \u201cEs una pena, esta ley podr\u00eda haber ayudado a los empleados\u201d, dice Elias.\n <\/p>\n

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\u00bfA qu\u00e9 tienes derecho?
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Muchas personas no saben a qu\u00e9 tienen derecho en el lugar de trabajo. \u201cTenemos una buena legislaci\u00f3n laboral en los Pa\u00edses Bajos. Es s\u00f3lo que no mucha gente lo sabe\u201d. El Senado rechaz\u00f3 la propuesta porque no se vio la utilidad de la ley. Seg\u00fan el Senado, arreglar\u00edan entre s\u00ed todo lo necesario en el \u00e1mbito del trabajo desde casa. \u201cLa pol\u00edtica se basa en ciudadanos empoderados. Pero no todo el mundo tiene la misma facilidad para iniciar una conversaci\u00f3n con su empleado. Con la nueva ley, la conversaci\u00f3n sobre el lugar de trabajo se convertir\u00eda en norma, lo que no facilita las cosas\u201d.\n <\/p>\n

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Flexibilidad
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Una conversaci\u00f3n con su empleador no garantiza flexibilidad. Si a tu jefe no le gusta que te sientes detr\u00e1s de tu computadora port\u00e1til desde casa, no hay mucho que puedas hacer. \u201cSu empleador debe tomar en serio su solicitud. Entonces el empresario es libre de decidir. Pero decir de antemano que es desagradable o que ‘simplemente’ no es la intenci\u00f3n no est\u00e1 permitido\u201d. Los empleadores prefieren ver a su personal en la oficina. \u201cEntiendo hasta cierto punto el miedo de los empresarios. Por supuesto, tienes mucho menos conocimiento del personal que trabaja desde casa\u201d.\n <\/p>\n

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Lugar de trabajo seguro
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Su empleador es responsable de un lugar de trabajo seguro en su hogar. \u201cTu jefe tiene poca idea de c\u00f3mo trabajas en casa. Si usted presenta quejas, como dolor en el brazo o en el cuello, su empleador sigue siendo responsable de usted y de su salud\u201d. Hoy en d\u00eda, sin embargo, esto se puede asegurar f\u00e1cilmente y existen varias formas de garantizar un lugar de trabajo agradable en casa. “Los empleadores tienen voz y posiblemente pueden enviar a un especialista en seguridad y salud en el trabajo para que revise el lugar de trabajo y se puedan hacer los ajustes necesarios”.\n <\/p>\n

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Trabajar desde casa es efectivo
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Un argumento com\u00fan de los empresarios tambi\u00e9n ser\u00eda que trabajar desde casa no ser\u00eda tan eficaz como en la oficina. Las investigaciones muestran que, efectivamente, tiene aspectos positivos. Los empleados est\u00e1n m\u00e1s satisfechos con sus vidas, m\u00e1s comprometidos con su trabajo y experimentan un mayor bienestar psicol\u00f3gico cuando trabajan desde casa. Pero luego el trabajo debe completarse dentro de las horas establecidas, parece nueva investigaci\u00f3n<\/a> de la Universidad Cornell de Nueva York. Como ocurre con muchas cosas, algunas personas lo sienten con m\u00e1s fuerza que otras. Pero no es cierto que, por definici\u00f3n, sea menos eficaz.\n <\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo inicias la conversaci\u00f3n?
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\u00bfA usted tambi\u00e9n le gustar\u00eda trabajar desde casa m\u00e1s a menudo, pero no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo plantearlo? El\u00edas te da algunos consejos \u00fatiles:\n <\/p>\n

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  • \n \u201cTen la conversaci\u00f3n con varios compa\u00f1eros que sientan lo mismo que t\u00fa. Eso quita algo de presi\u00f3n y pueden apoyarse mutuamente en la conversaci\u00f3n\u201d.<\/span>\n <\/li>\n
  • \n \u201cUsted tiene su propia responsabilidad de ser proactivo. Tus propuestas siempre pueden ser rechazadas\u201d.<\/span>\n <\/li>\n
  • \n \u201cEn el momento en que su empleador acepte trabajar desde casa, p\u00f3ngalo por escrito. No es necesario que sea muy extenso. Un correo electr\u00f3nico con la confirmaci\u00f3n de tu jefe es suficiente. De esta manera siempre podr\u00e1s recurrir a esto\u201d.<\/span>\n <\/li>\n
  • \n \u201c\u00bfNo puedes entenderlo todav\u00eda? Tambi\u00e9n puede enviar una solicitud por escrito a su empleador para trabajar desde casa. Oficialmente, debe haber estado empleado durante al menos seis meses y la empresa debe emplear diez o m\u00e1s empleados. Tambi\u00e9n deber\u00e1 presentar la solicitud por escrito al menos dos meses antes de la fecha de inicio deseada. \u00bfSu situaci\u00f3n cumple con todos los requisitos? Luego, seg\u00fan la Ley de Trabajo Flexible, el empleador debe considerar la solicitud y discutirla con usted. Su empleador debe responder a la solicitud a m\u00e1s tardar un mes antes de la fecha de entrada en vigor. Si esto no sucede, podr\u00e1 trabajar como se indica en la solicitud\u201d.<\/span>\n <\/li>\n
  • \n \u201cEn las empresas m\u00e1s grandes se puede solicitar la pol\u00edtica de trabajo desde casa al departamento de RRHH. Tambi\u00e9n puedes leer en Internet sobre varios sindicatos\u201d.<\/span>\n <\/li>\n<\/ul>\n

    \n Puedes ver los v\u00eddeos de El\u00edas en TikTok:<\/i>\n <\/p>\n\n <\/article-element-consent-aware>\n