{"id":1022530,"date":"2023-10-30T16:31:17","date_gmt":"2023-10-30T16:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-concejal-de-amsterdam-llama-a-los-funcionarios-hay-que-aprender-a-verlo-el-racismo-es-algo-insidioso\/"},"modified":"2023-10-30T16:31:20","modified_gmt":"2023-10-30T16:31:20","slug":"el-concejal-de-amsterdam-llama-a-los-funcionarios-hay-que-aprender-a-verlo-el-racismo-es-algo-insidioso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-concejal-de-amsterdam-llama-a-los-funcionarios-hay-que-aprender-a-verlo-el-racismo-es-algo-insidioso\/","title":{"rendered":"El concejal de \u00c1msterdam llama a los funcionarios: &#8220;Hay que aprender a verlo, el racismo es algo insidioso&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"artstyle__intro artstyle__intro--center fu--center\" data-element-id=\"e43c-eba3-df28-e26b-ca3d-8a01-5867-c645\">Los poco alentadores resultados de dos estudios sobre la discriminaci\u00f3n y el racismo institucional dentro, entre otros, de su propia organizaci\u00f3n municipal no sorprenden a la concejala de \u00c1msterdam, Hester van Buren.  &#8220;Tambi\u00e9n fue un proceso de aprendizaje para m\u00ed, siempre pens\u00e9 que no era parcial&#8221;.\n  <\/p>\n<section class=\"artstyle__production artstyle__production--center fu--center artstyle__production--type-plus fu--type-plus artstyle__production--luxe fu--luxe artstyle__production--with-authors\" data-element-id=\"article-element-authors\"><span class=\"artstyle__production__authors\">Elizabeth Stoker<\/span><time class=\"artstyle__production__datetime\" datetime=\"30 oktober 2023\"><span class=\"artstyle__production__date\">30 de octubre de 2023<\/span><span class=\"artstyle__production__time\">16:00<\/span><\/time><span class=\"artstyle__production-decoration\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"184\" height=\"11\" viewbox=\"0 0 184 11\" fill=\"none\"><mask id=\"path-1-inside-1\" fill=\"white\"><path 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Y muchos m\u00e1s seguir\u00e1n.  Porque dentro del municipio hay discriminaci\u00f3n laboral y racismo institucional.  Esto se desprende de dos estudios publicados el lunes.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"dae2-8134-9d9c-498b-8237-6424-d2ec-2731\">\n<p>      &#8220;Los resultados no me sorprenden, pero siguen siendo dif\u00edciles de leer&#8221;, afirma el concejal responsable, entre otras cosas, de la pol\u00edtica de personal de los dieciocho mil funcionarios del municipio de Amsterdam.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"1329-a815-7494-c2e9-f39b-d6ec-6c1c-626c\">\n<p>      Por ejemplo, funcionarios municipales de \u00c1msterdam con antecedentes biculturales dicen en un estudio, realizado por la agencia Muzus, que han adoptado un nombre que suena holand\u00e9s con la esperanza de evitar la discriminaci\u00f3n y la exclusi\u00f3n.  Otros dijeron que estaban decepcionados porque el per\u00edodo de la corona hab\u00eda terminado.  Porque tuvieron que regresar a la oficina, donde se enfrentaron a comentarios hirientes.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"0d4f-d73b-b289-cace-8a5a-b828-0907-0f07\">\n<p>      El segundo informe, elaborado por la Plataforma de Conocimiento de una Sociedad Inclusiva (KIS), presenta un panorama similar.  En ese estudio, realizado en Amsterdam y otros cinco municipios, los funcionarios con antecedentes migratorios afirman que tienen menos posibilidades de ascenso porque otros &#8220;se parecen&#8221; m\u00e1s a los gerentes, a menudo blancos.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"10d3-4fd6-f2cc-dee8-f305-0d16-8df6-b074\">\n<p>      Tampoco se atreven a informar internamente de sus experiencias de discriminaci\u00f3n por miedo a ser tachados de &#8220;dif\u00edciles&#8221;.  Tambi\u00e9n tienen la sensaci\u00f3n de que tienen que trabajar m\u00e1s duro que sus colegas blancos.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"760b-85c4-541d-11e2-9710-594c-9140-bf23\">\n<p>      Por ejemplo, una de ellas le dijo al investigador de KIS que no se sent\u00eda tomada en serio durante las reuniones.  Si tuviera una idea, pedir\u00eda a un colega blanco que le presentara su plan porque eso lo har\u00eda m\u00e1s probable.  Otro siempre responde a los correos electr\u00f3nicos durante las vacaciones.  Porque, afirm\u00f3 este funcionario: &#8220;Un colega blanco puede salirse con la suya si no hace eso, pero yo no&#8221;.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"fae9-4db2-b3aa-14ca-41ae-a37a-7b9c-cb2a\">\n<p>      Aunque el alcance de la discriminaci\u00f3n y la exclusi\u00f3n no est\u00e1 claro, los resultados son dolorosos.  Especialmente para una ciudad que anunci\u00f3 hace tres a\u00f1os que estaba construyendo una &#8220;cultura en la que todos se sientan conocidos y valorados, una cultura en la que todos los empleados tengan plenas oportunidades&#8221;.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"ddb5-8a98-eddd-88eb-5270-1924-4de7-3414\">\n<p>      Se suman a una reciente carta urgente al consejo municipal, enviada por casi doscientos empleados an\u00f3nimos del departamento de Trabajo, Participaci\u00f3n e Ingresos.  Se dice que los directivos &#8220;menosprecian sistem\u00e1ticamente&#8221; al personal de origen inmigrante.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"0870-d907-b124-4ec9-e486-68cd-8caa-ae0a\">\n<p>      &#8216;Estamos muriendo en masa debido al miedo y la opresi\u00f3n.  Luchando contra el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, el agotamiento y las molestias f\u00edsicas&#8221;, escribieron estos empleados an\u00f3nimos a principios de octubre.  &#8216;El m\u00e9dico de la empresa escucha nuestra historia y nos aconseja buscar otro trabajo, fuera del municipio de \u00c1msterdam.  Porque el municipio no cambia de todos modos.&#8217;\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"2379-07b5-903a-757f-dcf0-cc1f-d50c-3a46\">\n<p>      El municipio lleva tres a\u00f1os trabajando en el tema de la inclusi\u00f3n.  \u00bfPor qu\u00e9 todav\u00eda no se ven mejoras suficientes?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"d0b5-11f9-2937-a2b7-d415-394d-b428-f544\">\n<p>      \u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os han pasado muchas cosas.  Desde formaci\u00f3n y campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n hasta hacer que nuestros edificios sean m\u00e1s accesibles para empleados con discapacidades f\u00edsicas y la participaci\u00f3n en estos estudios.  Precisamente porque le hemos prestado mucha atenci\u00f3n \u00faltimamente, estas historias de exclusi\u00f3n y discriminaci\u00f3n est\u00e1n saliendo a la superficie.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"7114-a3e2-1ab4-5474-e02a-e167-b352-9f5f\">\n<p>      &#8216;Pero no es como si pudiera simplemente accionar un interruptor y se acab\u00f3, es un proceso largo.  El hecho de que ahora reconozcamos que existe racismo institucional es un comienzo\u201d.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"94e2-3fe6-5215-3a5f-065d-4d69-9edc-e38e\">\n<p>      Dices: no me sorprendi\u00f3.<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"e199-bd59-4590-c68b-f1bd-5379-9caf-1294\">\n<p>      \u201cSoy concejal desde hace un a\u00f1o y medio.  En mi segunda semana ya recib\u00ed mensajes de personas que quer\u00edan hablar conmigo sobre esto.  Lo que m\u00e1s me llam\u00f3 la atenci\u00f3n fue el dolor que causaba a los empleados, por ejemplo, escuchar constantemente comentarios casuales como: &#8220;qu\u00e9 bueno que a una ni\u00f1a morena como t\u00fa se le haya asignado una tarea as\u00ed&#8221; o &#8220;hablas tan bien holand\u00e9s&#8221;.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"c6a3-7d03-33b1-247d-d782-d8bf-5e58-bd97\">\n<p>      &#8216;Lo peor para m\u00ed fue la sensaci\u00f3n de letargo que tienen algunos empleados.  Dijeron: no tiene sentido abordar la exclusi\u00f3n o el racismo.  Ten\u00edan la idea de que no se estaba haciendo nada al respecto, se sent\u00edan incomprendidos\u201d.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"a67a-5698-6592-5562-ec45-11fb-ed1d-2bd6\">\n<p>      Porque, como muestra la investigaci\u00f3n de KIS, las experiencias de los funcionarios municipales con antecedentes biculturales contrastan marcadamente con las de algunos gerentes.  Algunos directivos reconocen que existe racismo institucional, t\u00e9rmino utilizado para la interacci\u00f3n consciente o inconsciente de procesos y reglas que significa que no todos reciben el mismo trato.  Otros no reconocen los signos del racismo, lo niegan o le restan importancia.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"71d7-2f33-21f7-2e19-63f0-b932-2e1c-a087\">\n<p>      Van Buren: &#8216;Para m\u00ed tambi\u00e9n fue un proceso de aprendizaje.  Siempre pens\u00e9 que era dalt\u00f3nico, que no ten\u00eda prejuicios.  Pero no fue hasta que escuch\u00e9 atentamente a la gente que me di cuenta de que ese no era yo en absoluto.  Como la mayor\u00eda de la gente, yo era inconscientemente incompetente, porque yo mismo no tengo experiencia en discriminaci\u00f3n.&#8217;\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"dc9a-0821-6725-c304-6c35-793a-83db-ed76\">\n<p>      \u00bfC\u00f3mo te volviste conscientemente competente?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"0e84-e5e7-48c2-f050-539d-3cda-69bd-ce61\">\n<p>      &#8216;Antes trabaj\u00e9 como director en la asociaci\u00f3n de vivienda de Rochdale.  En aquel momento, me pidieron que participara como actor externo en un procedimiento de selecci\u00f3n de un nuevo director dentro del municipio de \u00c1msterdam.  Pero antes tuve que hacer un curso: realizar entrevistas de trabajo imparciales.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"d731-c800-a856-4992-e8d3-0994-c73d-e1b8\">\n<p>      &#8216;Yo estaba como: lo siento, \u00bfpor qu\u00e9 tengo que hacer eso?  Pero hab\u00eda que hacerlo, y se me han abierto los ojos: era parcial.  Y se trata de algo m\u00e1s que el color de piel que tiene alguien.  Pero tambi\u00e9n: \u00bfc\u00f3mo se mira a alguien alto o bajo?  \u00bfPor qu\u00e9 crees que alguien es o no poderoso?  \u00bfLe hace a todos los candidatos las mismas preguntas?\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"666f-1841-c1a3-6078-4005-03a4-b3ce-1592\">\n<p>      Muchos funcionarios municipales afectados parecen ansiosos por denunciar la discriminaci\u00f3n, la exclusi\u00f3n y el racismo.  \u00bfQu\u00e9 les pasa a la Oficina de Integridad y a los consejeros confidenciales del municipio de Amsterdam que no se atreven a ir all\u00ed?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"be99-defb-cccd-597f-bc61-3e74-ac5b-dd9a\">\n<p>      &#8216;Sobre el papel, lo tenemos todo en orden: una agencia especial para informes de integridad y una red muy grande de asesores confidenciales.  Si no desea acudir al consejero confidencial de su propio departamento, puede acudir al de otro departamento.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"4ea4-b16b-ffc4-fa5c-d5ee-7b99-bf09-6ea4\">\n<p>      &#8216;Sin embargo, la gente no va all\u00ed.  La raz\u00f3n que escucho es que la gente cree que la Oficina de Integridad no presta suficiente atenci\u00f3n a las se\u00f1ales de racismo.  Y tambi\u00e9n que no se atreven a dar el paso porque es todo interno.  Temen que una denuncia acabe en su expediente y que tenga consecuencias.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"cc34-a49e-96db-f949-1c6d-0bf8-8f10-d5c8\">\n<p>      &#8216;Por eso hemos contratado a tres asesores confidenciales externos, con quienes tambi\u00e9n puede contactar de forma an\u00f3nima.  Queremos un punto de informaci\u00f3n externo e independiente que pueda controlarnos de forma cr\u00edtica.  Y una &#8216;l\u00ednea de duda&#8217;, para que la gente pueda solicitar entrenamiento en caso de duda.  A menudo escucho eso de los empleados: experimentan algo, lo sienten, pero no saben si cruza fronteras.&#8217;\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"fd8c-720c-6012-a0eb-c8d4-d8dd-6d7b-f73a\">\n<p>      \u00bfHas hablado con los redactores de la carta de despido?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"49a3-cd98-f727-d325-3e9d-4aed-13f1-5ef9\">\n<p>      &#8216;Lo he probado.  La carta fue enviada desde una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico an\u00f3nima. Les envi\u00e9 un correo electr\u00f3nico indicando que me gustar\u00eda hablar con ellos.  Dije: no es necesario.  Puede que sea una carta an\u00f3nima, pero no es necesario que me convenzas de que hay un problema.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"4e31-711a-fb1d-6489-ef6e-fa07-f0ef-5068\">\n<p>      La carta tambi\u00e9n contiene nombres de directivos que menospreciar\u00edan sistem\u00e1ticamente a los empleados de origen inmigrante.  \u00bfHas hablado con ellos?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"d726-9bb9-02e8-80dd-e573-800c-f00c-71ce\">\n<p>      &#8216;He hablado con sus directores.  La primera reacci\u00f3n es r\u00e1pida: tenemos que proteger a estas personas, porque est\u00e1n acusadas de forma an\u00f3nima y ahora est\u00e1n jodidos.  Pero lo es: y, y.  Veo la carta como una se\u00f1al importante.  Y todav\u00eda no he encontrado nada sobre los gerentes mencionados.  En primer lugar, un investigador externo redactar\u00e1 una relaci\u00f3n de los hechos.&#8217;\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"6b35-d56b-421c-847e-11d9-bead-2595-9f92\">\n<p>      \u00bfQu\u00e9 pasa si esas acusaciones resultan ser ciertas?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"f72c-1a7d-d881-312d-b2a1-4954-2385-fe33\">\n<p>      &#8216;No toleramos la discriminaci\u00f3n.  No puedo decir ahora qu\u00e9 sanciones seguir\u00e1n.  Eso realmente depende de la situaci\u00f3n individual.&#8221;\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"57b5-741f-2126-a245-bdde-5027-70ae-70ee\">\n<p>      Recientemente usted dijo en el consejo municipal que daba por sentado que hab\u00eda discriminaci\u00f3n dentro del municipio.  \u00bfC\u00f3mo fue la respuesta a eso?<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"29a0-ab2b-ae3a-9eb2-d76b-6150-7942-3428\">\n<p>      &#8216;Ya hab\u00eda visto los resultados provisionales de estos dos estudios, por lo que sab\u00eda aproximadamente cu\u00e1les ser\u00edan las conclusiones.  Y s\u00ed, fue intenso decir que est\u00e1 ah\u00ed.  Despu\u00e9s de eso not\u00e9 principalmente alivio: a la gente le gust\u00f3 que lo reconocieran.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"8f74-6a60-045c-a0f1-0379-51b3-0f32-abe3\">\n<p>      &#8216;Pero tambi\u00e9n hay gente que lucha con esto y que dice: \u00bfEstamos haciendo todo mal como directivos?  No es una cuesti\u00f3n de bien o mal.  Es un proceso de concientizaci\u00f3n.  Hay que aprender a ver que el racismo es muchas veces algo insidioso.  Que a menudo se trata de peque\u00f1os comentarios.  Tener que escuchar constantemente: Dios m\u00edo, \u00bfde d\u00f3nde eres, aunque naciste en los Pa\u00edses Bajos?\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__question\" data-element-id=\"ac30-84c9-2b3d-f4cb-9143-1f57-849f-3d0c\">\n<p>      No se trata s\u00f3lo de comentarios incorrectos.  Tambi\u00e9n se trata de la posibilidad de ser aceptado al solicitar un empleo y pasar a puestos superiores.  Uno de sus objetivos es una fuerza laboral m\u00e1s diversa en todos los niveles.  Pero en la cabecera municipal, por ejemplo, s\u00f3lo el 13 por ciento ten\u00eda antecedentes no occidentales en 2022, mientras que el objetivo es el 30 por ciento.<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"0f93-3724-bfe7-a81f-e5cb-442c-01ac-c147\">\n<p>      &#8216;Esto significa que tenemos que mirar a\u00fan m\u00e1s de cerca y tenemos que observar m\u00e1s de cerca nuestro flujo interno.  Tenemos mucho talento.  Sin embargo, muchas personas sienten que no tienen suficiente perspectiva dentro del municipio.  Eso tiene que cambiar.  Y eso tambi\u00e9n significa que tenemos que decirles honestamente a los candidatos blancos: si est\u00e1n igualmente cualificados, realmente tienen menos posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo.&#8217;\n    <\/p>\n<aside class=\"artstyle__editorial-tips \" data-element-id=\"article-element-editorialtips\">\n<h3 class=\"editorial-tips__title\">Lea tambi\u00e9n<\/h3>\n<\/aside>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.volkskrant.nl\/nieuws-achtergrond\/amsterdamse-wethouder-hester-van-buren-roept-ambtenaren-op-je-moet-leren-zien-dat-racisme-vaak-iets-sluipends-is~ba266ce0\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-23<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los poco alentadores resultados de dos estudios sobre la discriminaci\u00f3n y el racismo institucional dentro, entre otros, de<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1022531,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9511,1966,5358,10819,938,268,119545,3074,36,7489,6904],"class_list":["post-1022530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura","tag-algo","tag-amsterdam","tag-aprender","tag-concejal","tag-funcionarios","tag-hay","tag-insidioso","tag-llama","tag-los","tag-racismo","tag-verlo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1022530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1022530"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1022530\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1022531"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1022530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1022530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1022530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}