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\n As\u00ed se desprende de un estudio publicado el lunes por la Plataforma de Conocimiento de una Sociedad Inclusiva (KIS) entre seis municipios. “Pero se puede suponer que este problema tambi\u00e9n ocurre en otros municipios”, afirma la investigadora Hanneke Felten.\n <\/p>\n \n Ella y sus colegas hablaron con m\u00e1s de cincuenta empleados y directivos en tres municipios grandes y tres peque\u00f1os. Tanto los empleados como los municipios participaron voluntariamente. ‘Estos seis municipios participaron porque quieren que el tema est\u00e9 abierto al debate. Por eso me preocupa que en otros municipios la situaci\u00f3n sea peor.’\n <\/p>\n \n Las conversaciones muestran que los solicitantes con antecedentes biculturales tienen menos posibilidades de ser contratados. Tambi\u00e9n hay se\u00f1ales, tanto de los directivos como de los funcionarios afectados, de que este grupo tiene menos probabilidades de ser elegible para un ascenso y m\u00e1s probabilidades de sentirse excluido en el lugar de trabajo. Adem\u00e1s, los funcionarios municipales de color, o con antecedentes migratorios, dicen que tienen que lidiar con la llamada microagresi\u00f3n, o a menudo escuchan comentarios como “hablas muy bien holand\u00e9s”.\n <\/p>\n ‘Consecuencias severas’ \n Felten: ‘Lo que m\u00e1s llam\u00f3 la atenci\u00f3n durante las conversaciones fueron las graves consecuencias para los afectados. Algunas personas dec\u00edan: Durante el coronavirus fui feliz porque no tuve que ir a la oficina. Otra dijo que no se sent\u00eda tomada en serio durante las reuniones. Cuando ten\u00eda una idea, ped\u00eda a un colega blanco que le presentara el plan, porque entonces la idea ten\u00eda m\u00e1s posibilidades. Y otro dijo que siempre respond\u00eda los correos electr\u00f3nicos durante las vacaciones. Este funcionario dijo: un colega blanco puede salirse con la suya si no hace eso, pero yo no. Esta persona, como tambi\u00e9n muchas otras, tiene la impresi\u00f3n de que, debido al color de su piel, tiene que trabajar m\u00e1s duro.’\n <\/p>\n \n Las conversaciones con los directivos, en su mayor\u00eda blancos, muestran que un gran n\u00famero de ellos cree que el racismo institucional no existe o apenas existe en su equipo. El racismo institucional es un t\u00e9rmino utilizado para la interacci\u00f3n consciente o inconsciente de procesos y reglas que significa que no todos reciben el mismo trato.\n <\/p>\n \n Seg\u00fan Felten, la diferencia de percepci\u00f3n se puede explicar en parte por el hecho de que muchos directivos tienen la idea de ser “dalt\u00f3nicos”, es decir, creen que tratan a todos por igual. Pero, dice Felten, “esta es una actitud que a menudo va acompa\u00f1ada de una incapacidad para identificar la discriminaci\u00f3n y el racismo”. Y si hay signos claros de racismo, los directivos suelen verlo como un simple conflicto y no como un comportamiento gravemente indeseable.’\n <\/p>\n Procedimiento de reclamaciones \n Adem\u00e1s, las entrevistas muestran que muchos funcionarios afectados no se atreven a hablar de ello, porque tienen la experiencia de que no se reconocen sus problemas. ‘Experimentan el procedimiento de quejas donde pueden denunciar la discriminaci\u00f3n como insegura e improductiva. Mientras que los directivos piensan que funciona bien. El racismo en el lugar de trabajo casi siempre queda impune.’\n <\/p>\n \n Durante las entrevistas, a Felten tambi\u00e9n le sorprendi\u00f3 que algunos directivos hablaran de forma estigmatizante y discriminatoria. Como ejemplo, menciona que uno de ellos pens\u00f3 que ‘la carta del racismo se sac\u00f3 demasiado r\u00e1pido’, mientras que otro dijo que hubo mucho ‘llanto’ injusto.\n <\/p>\n \n Felten no puede decir, bas\u00e1ndose en esta investigaci\u00f3n, con qu\u00e9 frecuencia hay racismo y discriminaci\u00f3n. “Pero sospecho que esto no s\u00f3lo se aplica a los municipios, sino tambi\u00e9n a otras organizaciones.”\n <\/p>\n \u00c1msterdam \n Uno de los municipios estudiados es Amsterdam. Los otros cinco municipios participaron de forma an\u00f3nima. La reducci\u00f3n del racismo y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo de \u00c1msterdam ha sido un tema en el municipio durante a\u00f1os.\n <\/p>\n \n Pero recientemente un grupo de casi doscientos funcionarios an\u00f3nimos envi\u00f3 una carta urgente al consejo municipal. Seg\u00fan ellos, trabajan ‘en condiciones inhumanas’ en el departamento de Trabajo, Participaci\u00f3n e Ingresos. Los directivos de ese departamento supuestamente “menosprecian sistem\u00e1ticamente” a los funcionarios municipales de origen inmigrante. El municipio ha anunciado que investigar\u00e1 las se\u00f1ales de la carta.\n <\/p>\n\n
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