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Noticia | 27-10-2023 | 17:27<\/p>\n
El acuerdo de coalici\u00f3n estipula que se suprimir\u00e1 la prestaci\u00f3n para personas de bajos ingresos (LIV). La compensaci\u00f3n de los costos salariales no contribuye lo suficiente a alentar a los empleadores a contratar y retener a personas con una posici\u00f3n vulnerable en el mercado laboral. Los recursos liberados se utilizar\u00e1n, entre otras cosas, para estructurar la “ventaja en costes salariales para el grupo objetivo del discurso laboral” y para mitigar las consecuencias de la abolici\u00f3n del LIV para el empleo protegido. As\u00ed se recoge en un proyecto de ley que el Ministro Van Gennip (Asuntos Sociales y Empleo) env\u00eda hoy a la C\u00e1mara de Representantes.<\/p>\n<\/div>\n
Adem\u00e1s de la abolici\u00f3n de la LIV, el proyecto de ley ampl\u00eda los criterios para el beneficio de costes salariales para la recontrataci\u00f3n de un empleado con una discapacidad laboral. Debido a las condiciones actuales de este beneficio de costo salarial, menos empleados cumplen con este requisito de lo que pretende la ley. Con la extensi\u00f3n, los empleadores tendr\u00e1n derecho a beneficios de costos salariales en m\u00e1s casos cuando reasignen parcialmente a un empleado con una discapacidad laboral a su propio puesto o (total o parcialmente) a otro lugar de la empresa.<\/p>\n
M\u00e1s adelante se a\u00f1adir\u00e1 al proyecto de ley la supresi\u00f3n gradual de la ventaja salarial para los empleados de mayor edad. Una evaluaci\u00f3n muestra que la ventaja en costes salariales para las personas mayores es limitada. Por este motivo, el Consejo de Ministros decidi\u00f3 esta primavera suprimir la ventaja salarial para los empleados de mayor edad a partir del 1 de enero de 2026. Este cambio todav\u00eda se est\u00e1 elaborando en la legislaci\u00f3n. Al mismo tiempo, la Visi\u00f3n de Oportunidades para las Personas Mayores se utiliza, entre otras cosas, para mejorar la imagen de las personas mayores entre los empleadores y aumentar a\u00fan m\u00e1s sus oportunidades en el mercado laboral.<\/p>\n
Antecedentes sobre el beneficio para personas de bajos ingresos<\/strong><\/p>\n La ‘Ley de Compensaciones Salariales’ se introdujo en 2017 para mejorar la posici\u00f3n en el mercado laboral de las personas con bajos ingresos, las personas mayores que reciben prestaciones y las personas con discapacidad. Parte de esto es el beneficio de bajos ingresos (LIV), una contribuci\u00f3n a los costos salariales para los empleadores. Una evaluaci\u00f3n de efectos de 2019 muestra que la LIV solo contribuye de forma limitada a alentar a los empleadores a contratar y retener a personas con bajos ingresos. Por eso en el acuerdo de coalici\u00f3n se acord\u00f3 abolir la LIV.<\/p>\n<\/div>\n