{"id":101767,"date":"2022-04-20T07:52:28","date_gmt":"2022-04-20T07:52:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-equipo-de-gestion-de-dili-se-considera-agresivo-y-quisquilloso-de-esta-manera-asi-es-como-los-asesores-responden-a-los-comentarios\/"},"modified":"2022-04-20T07:52:33","modified_gmt":"2022-04-20T07:52:33","slug":"el-equipo-de-gestion-de-dili-se-considera-agresivo-y-quisquilloso-de-esta-manera-asi-es-como-los-asesores-responden-a-los-comentarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-equipo-de-gestion-de-dili-se-considera-agresivo-y-quisquilloso-de-esta-manera-asi-es-como-los-asesores-responden-a-los-comentarios\/","title":{"rendered":"El equipo de gesti\u00f3n de Dili se considera agresivo y quisquilloso de esta manera: as\u00ed es como los asesores responden a los comentarios."},"content":{"rendered":"


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La emoci\u00f3n del equipo directivo de Deal ha provocado un debate en las redes sociales. Sin embargo, los asesores se\u00f1alan que se trata de un programa de televisi\u00f3n. <\/p>\n

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En el \u00faltimo per\u00edodo del acuerdo, los competidores ser\u00e1n seguidos y dirigidos por asesores familiares del per\u00edodo anterior, es decir, un empresario y un inversor \u00e1ngel. Noora Fagerstr\u00f6m<\/strong> as\u00ed como estrategia de marca, l\u00edder creativo Toni Lahde<\/strong>. Trabajan como parte del equipo directivo de Jaajo Linnonmaa.<\/p>\n

Esta temporada, el estilo de retroalimentaci\u00f3n del equipo directivo ha provocado debate en las redes sociales. Se comenta que es malicioso, espinoso y agresivo.<\/p>\n

El estilo de Fagerstr\u00f6m en particular ha provocado debate en varios canales de redes sociales.<\/p>\n

– Hace una tele y su rigor pertenece al formato. Si alguna vez hubo un sentimiento demasiado bueno en el equipo de gesti\u00f3n, se dec\u00eda que el bot\u00f3n del o\u00eddo ten\u00eda una retroalimentaci\u00f3n m\u00e1s estricta ahora, se r\u00ede.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se\u00f1ala que esta temporada se busca un ganador completamente diferente al de la temporada pasada. La resistencia a la presi\u00f3n se prueba para todos los participantes.<\/p>\n

– Algunos de los competidores sintieron un poco que solo buscaban visibilidad en la televisi\u00f3n. \u00bfNecesitas un peque\u00f1o apret\u00f3n que realmente quieres ganar?<\/p>\n

En general, el estilo m\u00e1s estricto de dar retroalimentaci\u00f3n no fue un cambio consciente que el programa hubiera buscado intencionalmente. Aunque el equipo directivo no ha sido guionado, se revisar\u00e1 lo que se busca antes de la descripci\u00f3n.<\/p>\n

– Ahora nosotros con Jaajo y Toni tambi\u00e9n nos conocemos mejor, lo que significa que ser\u00e1 diferente en esta temporada dif\u00edcil.<\/p>\n

La propia actuaci\u00f3n de Fagerstr\u00f6m tambi\u00e9n se vio sustancialmente afectada por su brazo roto en la v\u00edspera de su filmaci\u00f3n.<\/p>\n

– Choqu\u00e9 con una bicicleta la noche antes de que comenzara la filmaci\u00f3n. Esos dolores fueron severos, por lo que tambi\u00e9n afectaron significativamente el resultado, dice.<\/p>\n

Sin embargo, Noora enfatiza que el drama tambi\u00e9n se est\u00e1 construyendo en la fase de edici\u00f3n, y las cosas no son tan en blanco y negro como parecen en la televisi\u00f3n.<\/p>\n

– Tambi\u00e9n me han comentado un par de amigos que la maldita cosa est\u00e1 apretada, \u00a1no me atrevo a decirte nada! En otras palabras, han podido eliminar los puntos m\u00e1s dif\u00edciles a partir de ah\u00ed, se r\u00ede Fagerstr\u00f6m.<\/p>\n

La presi\u00f3n del tiempo<\/h3>\n

Otro de los asesores, Toni L\u00e4hde, visit\u00f3 En el podcast del trato<\/a> y le asegura que no dar\u00e1 comentarios tan incisivos en la vida laboral real.<\/p>\n

– La gente olvida f\u00e1cilmente que se trata de un cierto tipo de formato. All\u00ed se buscar\u00e1 el m\u00e1s duro de los factores duros, Fuente m\u00e1s.<\/p>\n

Se\u00f1ala que el programa busca el mejor factor, y en la vida laboral ordinaria uno no tiene por qu\u00e9 ser el mejor en todo momento.<\/p>\n

– Si solo te concentraras en alabar, tardar\u00edas demasiado en silenciar las cosas.<\/p>\n

Aclara que el equipo directivo va directo al grano, ya que los asesores tambi\u00e9n est\u00e1n presionados por el tiempo.<\/p>\n

-Vamos directo al grano sin embellecerlos y atropellarlos, dice.<\/p>\n

Sin embargo, la fuente se\u00f1ala que Diili difiere mucho de la vida laboral ordinaria.<\/p>\n

– La vida laboral no es una carrera constante. Esta es una competencia extrema, agrega.<\/p>\n

El podcast del trato es familiar de temporadas anteriores. Petri Mater\u00f3n<\/strong> y Helena Kastikainen<\/strong> pilotado<\/p>\n

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\"El<\/div>\n

El equipo directivo es criticado por ser demasiado estricto. <\/span>Mona Salminen<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\"programas<\/div>\n<\/div>\n


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