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FR\u00c1NCFORT (dpa-AFX) – A pesar de la reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n, las mujeres en el nivel m\u00e1s alto de las empresas del DAX (DAX 40) tambi\u00e9n ganaron m\u00e1s que los hombres en los consejos de administraci\u00f3n el a\u00f1o pasado. As\u00ed se desprende de un estudio de la empresa de auditor\u00eda y consultor\u00eda EY. En promedio, los hombres lideran las empresas en los \u00edndices burs\u00e1tiles MDAX y SDAX.<\/p>\n
Con una cuota del 21,8 por ciento, las mujeres no s\u00f3lo est\u00e1n m\u00e1s representadas en los consejos de administraci\u00f3n de las 40 empresas del DAX que en las empresas de otros \u00edndices burs\u00e1tiles, sino que tambi\u00e9n ganan en promedio m\u00e1s que los hombres desde 2015. El a\u00f1o pasado, las directivas ganaron una media de unos 3,2 millones de euros, mientras que sus compa\u00f1eras ganaron unos 3,08 millones de euros. Tanto las mujeres (menos 7,3 por ciento) como los hombres (menos 8,7 por ciento) registraron p\u00e9rdidas salariales.<\/p>\n
“La guerra en Ucrania, los problemas en la cadena de suministro y los fuertes aumentos de los precios de la energ\u00eda han hecho que muchas previsiones optimistas sean una p\u00e9rdida de tiempo”, explica Jens Massmann, socio de EY. Los componentes salariales variables, como las bonificaciones, cuyo pago est\u00e1 vinculado al logro de determinados objetivos, desempe\u00f1aron un papel especialmente importante en las empresas del DAX. Por lo tanto, las p\u00e9rdidas fueron correspondientemente significativas.<\/p>\n
Los nuevos miembros de la junta directiva suelen ganar menos<\/p>\n
En el MDax de los 50 valores medianos, los miembros masculinos de los consejos de administraci\u00f3n volvieron a ganar alrededor de 1,59 millones de euros, m\u00e1s que sus compa\u00f1eras, que ganaron una media de alrededor de 1,54 millones de euros. La proporci\u00f3n de mujeres directivas en el piso superior fue del 14,3 por ciento.<\/p>\n
En las 70 empresas m\u00e1s peque\u00f1as del SDax, con una proporci\u00f3n de mujeres del 9,9 por ciento en la planta superior, la remuneraci\u00f3n total de las directivas estuvo en promedio por debajo de los ingresos de los directivos por primera vez desde 2018. Seg\u00fan los datos, las mujeres recibieron alrededor de 931.000 euros (menos un 20 por ciento), los hombres recibieron poco menos de 1,1 millones de euros (m\u00e1s un 11 por ciento). Massmann cit\u00f3 el cambio en la junta directiva como una raz\u00f3n clave. “Los niveles de remuneraci\u00f3n para los nuevos nombramientos son generalmente m\u00e1s bajos que los de los miembros del consejo que ya han ocupado el cargo durante mucho tiempo”.<\/p>\n
Se analiz\u00f3 la denominada retribuci\u00f3n directa total compuesta por el salario fijo y los componentes variables de los consejeros que ejercieron su cargo durante todo el ejercicio. Los directores ejecutivos no son tenidos en cuenta porque todav\u00eda hay muy pocas mujeres en la cima.\/mar\/DP\/zb<\/p>\n<\/div>\n