\n<\/p>\n
Cada empleado puede ocasionalmente faltar al trabajo debido a una enfermedad o lesi\u00f3n. En tales casos, es importante informar a tiempo al empresario de la incapacidad para trabajar. Esto plantea la pregunta: \u00bfEst\u00e1 legalmente permitido que un colega se reporte enfermo?<\/p>\n
Si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, est\u00e1 obligado a informar inmediatamente al empleador. La base jur\u00eddica para ello se encuentra en el art\u00edculo 5 de la Ley de pago continuo de salarios (EFZG). Como regla general, esto significa que el empleado debe llamar y declararse enfermo el primer d\u00eda de su incapacidad laboral. Un certificado m\u00e9dico, es decir, el llamado certificado de incapacidad para el trabajo, deber\u00e1 presentarse a m\u00e1s tardar tres d\u00edas naturales, a menos que el empleador lo solicite antes.\n<\/p>\n
En principio, no es legalmente imposible que un colega se reporte enfermo. No existe ninguna disposici\u00f3n legal expresa que lo proh\u00edba. Sin embargo, tiene sentido cumplir con las normas internas de la empresa o los requisitos del empleador. En muchas empresas es pr\u00e1ctica com\u00fan que el empleado enfermo informe \u00e9l mismo a sus superiores y no solicite a ning\u00fan colega que lo haga. <\/p>\n
En un art\u00edculo del 28 de febrero en ntv, el abogado Dr. Alexandra Henkel dijo que el tribunal laboral de Emden se ocup\u00f3 de un caso en el que un empleado inform\u00f3 a un colega que estaba enfermo durante el horario laboral y luego abandon\u00f3 el lugar de trabajo. Como resultado, el empleado recibi\u00f3 una advertencia de su empleador porque su colega hab\u00eda informado de la ausencia. El empleado se defendi\u00f3 de esta advertencia, tras lo cual el tribunal laboral fall\u00f3 a su favor.\n<\/p>\n
Informar de una enfermedad a trav\u00e9s de un colega a\u00fan puede provocar malentendidos y retrasos. Existe el riesgo de que la informaci\u00f3n no llegue al empleador a tiempo o no llegue en absoluto, lo que puede generar discrepancias. Adem\u00e1s, suele tener sentido que el empleador hable directamente con el empleado enfermo para aclarar cualquier duda o ambig\u00fcedad. Si el empleado no puede informar al empleador debido a su enfermedad, puede pedirle a otra persona, como un miembro de la familia, que lo haga.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n