El premio TOTAL E-QUALITY reconoce a empresas y organizaciones del mundo empresarial, cient\u00edfico y administrativo por su compromiso con afianzar y ampliar la igualdad de oportunidades y la diversidad dentro de la empresa.<\/p>\n
El responsable central de igualdad de oportunidades del TH L\u00fcbeck, Dr. Daphne Reim, est\u00e1 contenta con los premios: TH L\u00fcbeck lleva m\u00e1s de diez a\u00f1os comprometido con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Este compromiso es reconocido por TOTAL E-QUALITY Deutschland eV, que otorg\u00f3 a la universidad el premio TEQ por quinta vez despu\u00e9s de 2010, 2013, 2016 y 2019. En su justificaci\u00f3n, el jurado elogi\u00f3, entre otras cosas: Al premio TOTAL E-QUALITY pueden optar organizaciones del \u00e1mbito empresarial, cient\u00edfico y administrativo, as\u00ed como asociaciones con al menos 15 empleados. La aplicaci\u00f3n incluye actitudes, estrategias, medidas y seguimiento. Un jurado independiente examina en nombre de la asociaci\u00f3n y decide qui\u00e9n recibe el premio. Criterio: Consenso entre intereses econ\u00f3micos e igualdad de oportunidades. La calificaci\u00f3n tiene una validez de 3 a\u00f1os. Las instituciones reciben otro premio si demuestran un progreso sostenible.<\/p>\n Desde 1997, TOTAL E-QUALITY Deutschland eV ha concedido un total de 1.077 premios a 366 organizaciones en 30 premios. De ellos, 250 recibieron la calificaci\u00f3n dos o m\u00e1s. Quien lo reciba por quinta vez recibir\u00e1 el Premio a la Sostenibilidad. 80 organizaciones ya han recibido este premio. Las 366 organizaciones tienen en total alrededor de 800.000 empleados y alrededor de 900.000 estudiantes.<\/p>\nEn los \u00faltimos a\u00f1os hemos organizado y movido mucho en el TH L\u00fcbeck, como por ejemplo la serie de cualificaciones online ‘Gender Competence’, el ‘Programa de tutor\u00eda Prof:Me’, la participaci\u00f3n con un stand del TH L\u00fcbeck en el CSD L\u00fcbeck, la la expulsi\u00f3n de los sanitarios para todos los g\u00e9neros o el probado ‘curso de prueba’ anual ‘Voy a ser ingeniera’ para mujeres j\u00f3venes a partir de 15 a\u00f1os. Me alegra que muchos miembros de todos los grupos de TH L\u00fcbeck se comprometan con la igualdad de oportunidades y la diversidad en TH L\u00fcbeck.<\/q><\/p>\n
Ampliaci\u00f3n constante de la igualdad de oportunidades y la diversidad<\/h2>\n
La igualdad de oportunidades como principio de actuaci\u00f3n de la universidad est\u00e1 anclada en su constituci\u00f3n. Tanto la igualdad como la diversidad y la inclusi\u00f3n son \u00e1reas transversales en TH L\u00fcbeck. El TH L\u00fcbeck implementa medidas espec\u00edficas de la organizaci\u00f3n en todos los campos de acci\u00f3n y ha sentado las bases para su expansi\u00f3n constante con conceptos de futuro a nivel central.<\/q><\/p>\n
Nos gustar\u00eda agradecer a todos los ganadores del premio por su compromiso.<\/q>dice la Dra. Ulla Weber, directora ejecutiva de TOTAL E-QUALITY.
Son ejemplos destacados de una pol\u00edtica de personal de igualdad de oportunidades orientada a los desaf\u00edos actuales y futuros. (\u2026) Se presentan como empleadores atractivos en la competencia por especialistas comprometidos y calificados. Las instituciones cient\u00edficas tambi\u00e9n destacan la igualdad de oportunidades como parte de su excelencia.<\/q><\/p>\n
Criterios para una adjudicaci\u00f3n exitosa<\/h2>\n
LA E-CALIDAD TOTAL en cifras<\/h2>\n