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Las grandes cadenas minoristas de los Pa\u00edses Bajos son cada vez m\u00e1s un reflejo de la sociedad. Seg\u00fan una encuesta de la plataforma de noticias holandesa NOS, cada vez emplean m\u00e1s empleados que (todav\u00eda) no entienden completamente el idioma holand\u00e9s. La diversidad y la escasez en el mercado laboral se unen.<\/p>\n
Zeeman y Hema se encuentran entre las cadenas donde cada vez se escucha m\u00e1s ingl\u00e9s. Hasta el a\u00f1o pasado, el holand\u00e9s era un requisito para el anuncio de empleo en Zeeman. Este a\u00f1o eso ha cambiado. “Debido a que el mercado laboral es tan ajustado, el holand\u00e9s ya no es obligatorio. Esto nos da un poco m\u00e1s de libertad, podemos ubicar a las personas un poco m\u00e1s f\u00e1cilmente”, dijo un portavoz a NOS.<\/p>\n
Hema tambi\u00e9n es consciente de la escasez del mercado laboral y, por ello, contrata a m\u00e1s trabajadores de habla inglesa. “Los gerentes de nuestras tiendas prestan atenci\u00f3n al equilibrio entre empleados de habla holandesa e inglesa. En las ciudades hay m\u00e1s clientes de habla inglesa y, por lo tanto, m\u00e1s empleados de habla inglesa. Es importante que el personal de nuestra tienda refleje la sociedad”, dijo Hema a NOS .<\/p>\n
Zeeman a\u00f1ade que s\u00f3lo se contrata a empleados de habla inglesa si el director de la sucursal tambi\u00e9n habla ingl\u00e9s. “Tiene que poder transmitir procesos y dar instrucciones, tambi\u00e9n por motivos de seguridad”.<\/p>\n