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Si bien hab\u00eda anunciado el despido de casi la mitad de sus empleados el pasado mes de septiembre, Onclusive decidi\u00f3 posponer su plan social el 19 de octubre. Este plan de despidos, destinado a recuperar la facturaci\u00f3n de la empresa, que viene cayendo desde hace cinco a\u00f1os, consiste en sustituir a los empleados despedidos por herramientas de inteligencia artificial.<\/p>\n
Seg\u00fan informaci\u00f3n de parisino<\/em>La gesti\u00f3n Onclusive quiere presentar una nueva versi\u00f3n de su plan social. \u201c He tomado la decisi\u00f3n de interrumpir el procedimiento de consulta de informaci\u00f3n y las negociaciones en curso.<\/em> [\u2026] Se presentar\u00e1 a los interlocutores sociales un proyecto ajustado y perfeccionado durante el mes de diciembre de 2023, teniendo en cuenta los diversos comentarios recibidos.<\/em> \u00bb afirma Rob Stone, presidente y director ejecutivo de la empresa.<\/p>\n Tras un anuncio hecho hace un mes, la creaci\u00f3n de un m\u00e9todo para sustituir a los empleados despedidos por inteligencia artificial ha generado grandes temores y un clima de tensi\u00f3n en el seno de la empresa. Para junio de 2024, el plan preve\u00eda la eliminaci\u00f3n de 217 puestos de un total de 383. Al mismo tiempo, deber\u00edan crearse 23 nuevos puestos de directivos para apoyar la implementaci\u00f3n de las nuevas herramientas de inteligencia artificial. El grupo explic\u00f3 en septiembre que era \u201c un paso necesario para actualizar los sistemas y la infraestructura obsoletos heredados de nuestras empresas heredadas para brindar a los clientes un servicio m\u00e1s r\u00e1pido y confiable<\/em> “.<\/p>\n Contra los despidos, los sindicatos criticaron duramente el plan social. La Direcci\u00f3n Regional de Econom\u00eda, Empleo, Trabajo y Solidaridad (Dreets), adscrita al Ministerio de Trabajo, incluso envi\u00f3 una carta de observaciones a Onclusive. Para Dreets, el plan social propuesto por la empresa de seguimiento de los medios de comunicaci\u00f3n no tiene en cuenta las caracter\u00edsticas de los empleados, como su edad, su estado civil o su antig\u00fcedad en la empresa, con vistas a su reinserci\u00f3n profesional.<\/p>\n \u201c Algunas personas tienen entre veinte y treinta a\u00f1os de antig\u00fcedad y ser\u00e1n reemplazadas por una nueva generaci\u00f3n de robots, que trabajar\u00e1n d\u00eda y noche. es dificil de aceptar<\/em> \u00bb, lamenta uno de los empleados del grupo en parisino<\/em>. Las declaraciones de Dreets deber\u00edan considerarse en la segunda versi\u00f3n del plan social de Onclusive. Parece ” necesario realizar ajustes y aclaraciones al proyecto inicialmente presentado<\/em> \u00bb, especifica Rob Stone, antes de a\u00f1adir que el n\u00famero de despidos no aumentar\u00e1.<\/p>\n Desde la llegada de la inteligencia artificial generativa a finales del a\u00f1o pasado, varios estudios han demostrado que esta nueva tecnolog\u00eda tendr\u00e1 un impacto en el mercado laboral. As\u00ed, Goldman Sachs considera que las herramientas de IA sustituir\u00e1n m\u00e1s de 300 millones de puestos de trabajo en los pa\u00edses desarrollados, mientras que los investigadores de OpenAI sugieren que el 80% de los puestos de trabajo corren el riesgo de verse afectados por la llegada masiva de modelos de lenguaje al mundo laboral.<\/p>\n<\/div>\nEl Ministerio de Trabajo no est\u00e1 de acuerdo con el plan de despidos previsto por la empresa de Rob Stone<\/h2>\n