Goldin dice que el trabajo ejerce una forma de corrupci\u00f3n entre los empleados, ofreciendo un salario desproporcionadamente m\u00e1s alto a quienes no establecen l\u00edmites de tiempo. \u00bfC\u00f3mo sales de esto? Cambiar la organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong>, por ejemplo creando una fungibilidad de roles, de modo que nadie sea irremplazable. O, aprovechando lo que pas\u00f3 de forma natural durante la pandemia, cuando nos dimos cuenta de que pod\u00edamos trabajar desde casa.<\/strong><\/p>\n Por lo tanto incluso profesiones que normalmente requer\u00edan viajar, como derecho o finanzas, se han vuelto m\u00e1s disponibles<\/strong>, a trav\u00e9s de las plataformas, a quienes anteriormente, al tener que custodiar la casa, no pod\u00edan realizarlas. Sin embargo, ahora, dice Goldin, se ha dado el salto y no hay vuelta atr\u00e1s.<\/p>\n Pero sobretodo No debe suceder que esta ventaja, que podr\u00eda ser aprovechada por ambos c\u00f3nyuges, se convierta autom\u00e1ticamente en una elecci\u00f3n exclusiva de las mujeres.<\/strong>, creando otro gueto para mujeres. Entre las soluciones que Goldin sugiere a las empresas est\u00e1 la de obligar a ambos padres a tomar el permiso parental: quiz\u00e1s las mujeres en los meses previos al parto y los hombres en los meses siguientes.<\/p>\n O, a\u00f1adimos, el legislador podr\u00eda hacer obligatoria la licencia parental masculina. El tiempo justo para crear el mentalidad<\/em> adecuada para convertirla en una pr\u00e1ctica adquirida en la sociedad.<\/p>\n \u00bfQuieres compartir emociones, recuerdos, reflexiones con nosotros? Escr\u00edbanos a <\/em>iodonna.parliamone@rcs.it<\/strong><\/p>\n![\"Brecha](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/En-su-estudio-que-le-valio-el-Premio-Nobel-de.webp.webp\"\/ "\\"Brecha")
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