{"id":1005836,"date":"2023-10-19T19:29:48","date_gmt":"2023-10-19T19:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/en-el-mundo-en-promedio-solo-el-15-de-las-mujeres-son-fundadoras-de-startups-innovadoras-y-si-como-informa-el-financial-times-el-98-de-la-financiacion-del-capital-riesgo-se-destina-a-empresas-do\/"},"modified":"2023-10-19T19:29:52","modified_gmt":"2023-10-19T19:29:52","slug":"en-el-mundo-en-promedio-solo-el-15-de-las-mujeres-son-fundadoras-de-startups-innovadoras-y-si-como-informa-el-financial-times-el-98-de-la-financiacion-del-capital-riesgo-se-destina-a-empresas-do","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/en-el-mundo-en-promedio-solo-el-15-de-las-mujeres-son-fundadoras-de-startups-innovadoras-y-si-como-informa-el-financial-times-el-98-de-la-financiacion-del-capital-riesgo-se-destina-a-empresas-do\/","title":{"rendered":"En el mundo, en promedio, s\u00f3lo el 15% de las mujeres son fundadoras de startups innovadoras. Y si, como informa el Financial Times, el 98% de la financiaci\u00f3n del capital riesgo se destina a empresas dominadas por hombres, est\u00e1 claro que la situaci\u00f3n sigue siendo dif\u00edcil. \u00bfLas cuotas rosas? No son suficientes. \u00abNecesitamos empezar a construir los pilares de una verdadera evoluci\u00f3n cultural. A trav\u00e9s de proyectos de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre el tema de la participaci\u00f3n sist\u00e9mica de las mujeres en el mundo laboral\u201d, explica la fundadora de Mujeres en Acci\u00f3n, que tiene precisamente este objetivo"},"content":{"rendered":"


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t<\/span>Se han logrado algunos avances, pero no los suficientes. En el mundo de las startups, la igualdad de g\u00e9nero sigue siendo un espejismo.<\/strong> Seg\u00fan los datos reportados por el portal especializado Venturebeat.com<\/a> en el mundo En promedio, s\u00f3lo el 15% son mujeres fundadoras de nuevas empresas innovadoras.<\/strong>. Con Europa que, con un 12,6%, se sit\u00faa en el pen\u00faltimo lugar del ranking. A la par de Am\u00e9rica Latina y s\u00f3lo por delante de la zona de Medio Oriente y Norte de \u00c1frica. No solo. Seg\u00fan lo informado por Tiempos financieros<\/em>el 98% de la financiaci\u00f3n del capital riesgo se destina a empresas dominadas por hombres.<\/strong> La situaci\u00f3n sigue siendo dif\u00edcil, pero es Cuando las cosas se ponen dif\u00edciles, como dicen, las mujeres siguen jugando.<\/strong><\/p>\n

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Startups femeninas, la situaci\u00f3n italiana<\/h2>\n

\u00bfY en Italia? No est\u00e1 mal (pero podr\u00eda ser mejor). sobre la base de V Informe Nacional sobre emprendimiento femenino, elaborado por Unioncamere<\/a>, los negocios liderados por mujeres son s\u00f3lo uno de cada cinco (22,2%). Las startups innovadoras con una fundadora son poco m\u00e1s de una de cada 10 (12,6%).<\/strong> En conjunto, seg\u00fan revela el portal Dealroom.co, tienen un valor empresarial de 2.000 millones de euros, con un porcentaje medio del 16%. Sin embargo, esto nos sit\u00faa en segundo lugar, por detr\u00e1s de Finlandia (23%) y por encima del valor medio a nivel europeo (8%). En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, las scaleups italianas han tenido un crecimiento del valor empresarial igual al +34,5%.<\/strong> Mientras que, a nivel europeo, en 2022 las inversiones de los actores activos en el mercado de capital riesgo en startups lideradas por mujeres disminuyeron un 20%, hasta los 4.100 millones de euros.<\/p>\n

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La certificaci\u00f3n para la igualdad de g\u00e9nero en la empresa est\u00e1 bien, pero se necesita m\u00e1s<\/h2>\n

\u00abItalia como sistema de pa\u00eds sufre una Fuerte brecha en cuanto al rol, involucramiento y compromiso de las mujeres dentro de las organizaciones corporativas.<\/strong>\u00bb. Lo explica Elga Corricelli, cofundadora y supervisora \u200b\u200bde Mujeres en Acci\u00f3n. El programa de aceleraci\u00f3n femenina de LifeGate Way (junto con Ventive) dedicado a mujeres que desean innovar en el campo de la sostenibilidad.<\/p>\n

All\u00e1 certificaci\u00f3n para la igualdad de g\u00e9nero<\/strong> ya lo han obtenido m\u00e1s de 450 empresas, lo que indica que esta necesidad social est\u00e1 cada vez m\u00e1s extendida.<\/p>\n

Pero “Sin embargo, para garantizar la plena equidad no basta simplemente con aumentar la proporci\u00f3n de mujeres.<\/strong> presente en la alta direcci\u00f3n de la empresa”, contin\u00faa Corricelli. \u00abNecesitamos empezar a construir los pilares de una verdadera evoluci\u00f3n cultural. A<\/strong>a trav\u00e9s de proyectos de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre el tema de la participaci\u00f3n sist\u00e9mica de las mujeres en el mundo laboral”. \u00c9sta es precisamente la ambici\u00f3n de Mujeres en Acci\u00f3n: \u00abapoyar y resaltar el talento femenino, centr\u00e1ndose en las capacidades y necesidades reales de las innovadoras y creando un sistema de competencias s\u00f3lido y transitable”.<\/strong><\/p>\n

Mujeres en Acci\u00f3n, c\u00f3mo sumarse al programa de aceleraci\u00f3n femenina<\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo se desarrollar\u00e1 el programa Mujeres en Acci\u00f3n y cu\u00e1les son las fases? Del 15 de noviembre de 2023 al 14 de febrero de 2024, las empresas femeninas, emprendedoras e innovadoras interesadas podr\u00e1n enviar su solicitud a Sitio web de LifeGate Way<\/a>.<\/p>\n

Un jurado cualificado seleccionar\u00e1 16 empresas, divididas entre startups (10), equipos de estudiantes (3) y nuevos emprendedores (3). \u00c9stas, el 8 de marzo de 2024, con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, podr\u00e1n presentar sus ideas, productos y servicios durante el D\u00eda de la Mujer en Acci\u00f3n y se anunciar\u00e1n las 5 mejores empresas “de rosa” (3 startups, 1 equipo de alumnas y uno de nuevas emprendedoras) que podr\u00e1n participar en el programa de aceleraci\u00f3n Mujeres en Acci\u00f3n.<\/p>\n

Un curso de formaci\u00f3n de 3 meses, con actividades de networking y cursos de coaching.<\/strong> El objetivo es acompa\u00f1ar a los nuevos emprendedores en el crecimiento sostenible de su negocio, ayud\u00e1ndolos a perfeccionar el modelo de negocio y formando las habilidades sociales necesarias para emerger en el \u00e1mbito competitivo de las grandes empresas italianas e internacionales.<\/p>\n

iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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