Stephanie, de Den Bosch, que se declar\u00f3 enferma para ir a la boda de su t\u00edo, fue despedida con raz\u00f3n. As\u00ed lo dictamin\u00f3 el juez de distrito de Den Bosch. La mujer de Den Bosch no acept\u00f3 que su empleador Transavia quisiera despedirla a partir del 1 de diciembre y present\u00f3 una demanda. <\/p>\n
Stephanie ten\u00eda muchas ganas de ir a la boda de su t\u00edo, pero su empresa, Transavia, no le dio tiempo libre. Entonces, despu\u00e9s de varias solicitudes, se report\u00f3 enferma el d\u00eda de la boda y fue a la fiesta de todos modos. <\/p>\n
La aerol\u00ednea consider\u00f3 realmente inaceptable un informe de enfermedad tan falso del sobrecargo y anunci\u00f3 que rescindir\u00eda su contrato. La empresa despidi\u00f3 su trabajo a partir del 1 de diciembre de 2023. En Transavia cre\u00edan que mantenerse alejado sin permiso puede tener consecuencias importantes, como cancelar o retrasar vuelos. \u201cSi todo el mundo hace esto, tendremos un gran problema\u201d, afirm\u00f3 un empleado durante la audiencia de finales de septiembre. <\/p>\n
Ciruj\u00eda importante<\/strong> Seg\u00fan el tribunal regional, tampoco es v\u00e1lida la defensa de que la mujer no puede ser despedida si est\u00e1 enferma. Alguien que se reporta enfermo para ir a una boda da\u00f1a la confianza de su empleador. <\/p>\n Durante la audiencia, el juez del tribunal subdistrito ya avanz\u00f3 sobre el fallo: \u201cSab\u00edas que no estaba permitido, pero lo hiciste de todos modos\u201d, dijo en ese momento. “No actuaste correctamente”.<\/p>\n La indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> Por lo tanto, Transavia podr\u00e1 despedir a Stephanie a partir del 1 de diciembre. Recibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de 8.700 euros. La mujer hab\u00eda reclamado una indemnizaci\u00f3n de m\u00e1s de 61.000 euros en caso de ser despedida. <\/p>\n
La mujer argument\u00f3 ante el tribunal que no hab\u00eda trabajado en mayo y junio debido a una operaci\u00f3n importante y que todav\u00eda sufr\u00eda psicol\u00f3gicamente por ello en julio, cuando volvi\u00f3 a trabajar. El juez del tribunal regional no vio suficiente fundamento en el expediente y se\u00f1al\u00f3 que la propia mujer hab\u00eda dicho en una conversaci\u00f3n de WhatsApp que estaba bien y que estaba deseando volver a volar como sobrecargo. <\/p>\n
Los empleados de Transavia dijeron entonces que ya no ten\u00edan confianza y que no quer\u00edan volver a trabajar con el sobrecargo porque es un mal ejemplo para todos los dem\u00e1s empleados. “Creen que pueden hacer esto una vez”, se dec\u00eda, “y si todos los empleados lo hacen una vez, tendremos un gran problema”.<\/p>\n