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Seg\u00fan un estudio, las mujeres han dado un salto significativo en los niveles m\u00e1s altos de la econom\u00eda alemana. Por primera vez, seg\u00fan la organizaci\u00f3n sin fines de lucro Allbright Foundation, entre las 160 empresas cotizadas de la familia Dax, hay m\u00e1s empresas con una mujer directiva en el consejo de administraci\u00f3n (94) que empresas sin una mujer en el consejo de administraci\u00f3n (66). El 37 por ciento de los puestos en la junta directiva ocupados entre septiembre de 2022 y septiembre de 2023 fueron para mujeres directivas.<\/p>\n
Seg\u00fan los datos, la proporci\u00f3n de mujeres en los puestos m\u00e1s altos de las 160 empresas aument\u00f3 unos buenos 3 puntos porcentuales hasta el 17,4 por ciento (a 1 de septiembre). Se trata del segundo aumento m\u00e1s fuerte en lo que va de a\u00f1o desde que comenz\u00f3 la evaluaci\u00f3n en 2016. En total, hab\u00eda 121 mujeres y 574 hombres en el consejo de administraci\u00f3n.<\/p>\n
El aumento fue mayor entre las 50 empresas medianas del MDax, con un aumento de unos buenos 5 puntos porcentuales hasta una proporci\u00f3n de mujeres del 16,6 por ciento. Muchas empresas han incorporado por primera vez a una directiva a su consejo de administraci\u00f3n. El crecimiento de las empresas m\u00e1s peque\u00f1as que cotizan en el SDax fue significativamente menor, de 1,9 puntos porcentuales al 12,3 por ciento.<\/p>\n
La proporci\u00f3n de mujeres en puestos directivos volvi\u00f3 a ser la m\u00e1s alta en las 40 empresas de la primera divisi\u00f3n del mercado burs\u00e1til alem\u00e1n, con un 23,2 por ciento (m\u00e1s 3 puntos porcentuales). S\u00f3lo en las dos empresas del DAX, Adidas y Porsche Holding, el consejo de administraci\u00f3n era exclusivamente masculino en la fecha del informe. Sin embargo, en comparaci\u00f3n internacional, Alemania sigue rezagada. En las 40 mayores empresas burs\u00e1tiles de EE.UU., la proporci\u00f3n de mujeres ejecutivas en el piso superior era del 32,6 por ciento, seguida por Gran Breta\u00f1a (29,5 por ciento), Francia (27,9 por ciento) y Suecia (27,2 por ciento).<\/p>\n
“Necesitamos una proporci\u00f3n sustancial de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n si queremos ver una din\u00e1mica diferente en las empresas en general”, argumentaron los directores generales de la Fundaci\u00f3n Allbright, Wiebke Ankersen y Christian Berg. Las empresas estadounidenses est\u00e1n mucho m\u00e1s avanzadas y actualmente son los empleadores m\u00e1s atractivos. “Pero tambi\u00e9n necesitamos urgentemente m\u00e1s mujeres en los puestos cruciales de directora ejecutiva o presidenta de un consejo de supervisi\u00f3n, para que la igualdad de oportunidades est\u00e9 arraigada de forma sostenible en la econom\u00eda alemana”, advirtieron Ankersen y Berg.<\/p>\n
Los puestos de poder m\u00e1s altos en las 160 empresas siguen ocupados casi exclusivamente por hombres. S\u00f3lo siete mujeres estaban en la cima de la junta al cierre del plazo, incluida Helen Giza del especialista en di\u00e1lisis Fresenius Medical Care y la jefa de Merck, Bel\u00e9n Garijo. Seis mujeres presidieron el consejo de supervisi\u00f3n, dos menos que un a\u00f1o antes.<\/p>\n
Al realizar nuevos nombramientos en el consejo de administraci\u00f3n, las empresas cotizadas con igual cogesti\u00f3n y con m\u00e1s de 2.000 empleados y m\u00e1s de tres miembros del consejo de administraci\u00f3n deber\u00e1n asegurarse de que haya al menos una mujer en el equipo directivo. Esto se aplica a los nuevos nombramientos a partir del 1 de agosto de 2022. Una ley vigente desde 2015 establece una cuota de mujeres del 30 por ciento en los consejos de supervisi\u00f3n de las aproximadamente 100 mayores empresas cotizadas sujetas a cogesti\u00f3n.<\/p>\n
La fundaci\u00f3n germano-sueca Allbright aboga por m\u00e1s mujeres y por la diversidad en puestos directivos en las empresas (dpa)<\/p>\n<\/div>\n