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Noticia | 17-10-2023 | 15:28<\/p>\n
La Ministra Carola Schouten (Pol\u00edtica de Pobreza, Participaci\u00f3n y Pensiones) present\u00f3 hoy a la C\u00e1mara de Representantes el proyecto de ley para la simplificaci\u00f3n del convenio laboral y del r\u00e9gimen de cuotas. La nueva ley hace que sea m\u00e1s sencillo y atractivo para los empleadores contratar personas con discapacidad.<\/p>\n<\/div>\n
El acuerdo laboral fue firmado en 2013 por el gobierno y representantes de empleadores y empleados. Acordaron proporcionar 125.000 puestos de trabajo adicionales con empleadores habituales para personas con discapacidad. Quieren alcanzar esa cifra para 2026. A finales de 2022, el contador ascend\u00eda a m\u00e1s de 81.000 puestos de trabajo.<\/p>\n
Ministro Schouten: \u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os, los empleadores ya han proporcionado muchos puestos de trabajo adicionales para personas con discapacidad. Estoy feliz con eso. Significa que m\u00e1s personas pueden participar en la sociedad y desarrollarse. Porque el trabajo es m\u00e1s que un simple salario. Se trata de poder desarrollar tus talentos, aprender cosas nuevas y hacer contactos sociales. Creo que es importante que sigamos trabajando por un mercado laboral inclusivo, con igualdad de oportunidades para todos\u201d.<\/p>\n
Para facilitar el acuerdo sobre el empleo y el r\u00e9gimen de cuotas, el Gobierno propone las siguientes mejoras:<\/p>\n
Los empleadores tienen derecho a una ventaja en costes salariales si contratan a alguien del contrato laboral. Esta prestaci\u00f3n puede ascender a 2.000 \u20ac por empleado y a\u00f1o. Actualmente, los empleadores reciben un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os de beneficio de costo salarial para un empleado del acuerdo laboral. El ministro Schouten quiere que los empresarios mantengan esta prestaci\u00f3n mientras el empleado siga empleado. Los empleadores y los empleados ya no tienen que solicitar una declaraci\u00f3n especial a la UWV para recibir un beneficio de costo salarial. Esto reduce las cargas administrativas. Se prev\u00e9 que estos cambios entren en vigor en 2025.<\/p>\n
En el acuerdo laboral actual, la comunidad empresarial y el gobierno deben proporcionar puestos de trabajo adicionales. El gobierno quiere avanzar hacia un acuerdo laboral para todos los empleadores. Ya no importa para qu\u00e9 empleador trabaja alguien. Se trata de que alguien empiece y pueda participar. Los empleadores gubernamentales primero tendr\u00e1n que crear m\u00e1s empleos antes de que desaparezca esta distinci\u00f3n entre el mercado y el gobierno.<\/p>\n
El acuerdo de empleo tiene un r\u00e9gimen de cuotas. Esto sirve como un palo si los empresarios no logran el n\u00famero de puestos de trabajo acordado. Si esto no es posible, se aplicar\u00e1 un impuesto. S\u00f3lo se puede establecer una cuota previa consulta con los interlocutores sociales y los municipios. El r\u00e9gimen de cuotas sigue vigente en la nueva ley. Lo que cambia en el esquema es que los empleadores que se desempe\u00f1an bien reciben una bonificaci\u00f3n. Luego recibir\u00e1n un beneficio de costo salarial m\u00e1s alto del acuerdo de trabajo. De esta forma se premia a las empresas que contratan m\u00e1s empleados con discapacidad.<\/p>\n
Depende de la C\u00e1mara de Representantes cu\u00e1ndo se debatir\u00e1 el proyecto de ley.<\/p>\n<\/div>\n