Un abrasador sábado de junio, más de 35 grados a la sombra bajo el sol parisino, y la masa de visitantes acude a la Porte de Versailles. En el enorme salón climatizado, por fin se puede respirar: es una oportunidad para pasear entre las gradas, descubrir perros robot al estilo Boston Dynamics (o Black Mirror), probarse un exoesqueleto o jugar al metaverso, la realidad virtual. auriculares en la cabeza. Para su gran regreso al presencial tras dos años de pandemia, VivaTech ha visto las cosas a lo grande. En total, el evento recibió 91.000 visitantes presenciales, 300.000 visitas online y más de 3.000 millones de visualizaciones en sus distintas redes sociales.
Entre los cabezas de cartel de esta edición de 2022, grandes nombres en tecnología: Vitalik Buterin, fundador de Ethereum y Changpeng Zhao, fundador de Binance; Thierry Breton de la Comisión Europea, Bernard Arnault de LVMH, el atleta Tony Estanguet e incluso Emmanuel Macron. Durante cuatro días, las conferencias se vincularon en torno a una docena de temas, desde Web3 hasta e-health, pasando por temas de inclusión y diversidad o temas ecológicos y espaciales. La oportunidad de echar un vistazo a lo que nos depara el futuro, entre la distopía ultraconectada y las innovaciones esperanzadoras.
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Nuestras vidas y nuestra relación con el trabajo interrumpidas por el Covid
Después de dos años de Covid-19, muchos dirían que hemos entrado en el mundo” de acuerdo a “: muchas empresas han operado una digitalización, a veces a marchas forzadas, la telemedicina se ha normalizado, el teletrabajo se ha vuelto casi obligatorio. Un cambio de paradigma que también obliga a las empresas a ser más atractivas, sobre todo en términos de una relación más flexible con el trabajo, o haciéndose cargo de la salud mental. Emilie Sidiqian, de la editorial de software Salesforce, explicó que era necesario » centrarse en los equipos locales para tomar sus propias decisiones sobre la organización del trabajo. Misma observación para Caroline Leroy, de la empresa de gestión de nóminas PayFit, quien insistió durante una conferencia sobre la revolución laboral en uno de los sistemas híbridos que ha puesto en marcha la empresa, donde los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar: « Ponemos a nuestros empleados en primer lugar, les damos poder, pero sobre todo confiamos en ellos «.
Guillaume Vives, director de operaciones de Klaxoon, un editor de software de videoconferencia, dice: » No importa cómo la gente planifique su día, siempre y cuando el viernes por la noche, ¡todo esté listo! Los gerentes deben enfocarse en eso. Si obligamos a las personas, no querrán trabajar. «. El tema del estrés y el bienestar es parte de esta revolución en el entorno laboral, particularmente después de dos años de teletrabajo a veces forzado. » Hay que dar recursos a los directivos para que estén lo más cerca posible de las necesidades de sus equipos: apoyo económico a los padres, mejor organización cuando se trabaja desde casa… dice Emilie Sidiqian. Para Caroline Leroy, se trata de » nutrir las relaciones » entre gerentes y empleados, fortalecer las relaciones. » No existe una solución milagrosa, pero podemos hacer una gestión más cualitativa y medir nuestro progreso “, asegura.
Una evolución de la relación con el trabajo que resuena con la digitalización más global de nuestra relación con el mundo, especialmente en el mundo médico. La salud electrónica se está desarrollando y las videoconsultas son solo la punta del iceberg. Diagnóstico de enfermedades antes de que ocurran, cirugía con brazos robóticos, medicación personalizada… Antoine Tesniere, profesor de medicina y exvicepresidente de la Universidad de París, se presentó en el Campus VivaTech PariSanté, del que es director. Una institución destinada a continuar investigando e innovando en salud en la era digital. » Una de las lecciones de Covid ha sido la rápida aceleración de las soluciones de salud electrónica. Esta es la primera pandemia que pudimos seguir en tiempo real «, él explicó. La ayuda y la creación de instituciones nacionales en el tema son, según él, salvavidas, pero también permitirán resolver los obstáculos para la implementación global de la e-salud, como la seguridad de los datos personales o el acceso a las herramientas. Adecuado para la mayoría de las personas. » Echar un vistazo al pasado muestra que, por ejemplo, la gente tenía miedo a la electricidad cuando apareció por primera vez. Desde entonces, ha sido una necesidad. Debemos ser activos en la transformación. Él concluyó.
Una tecnología que hace que su estado de conciencia
Problema para el sector tecnológico francés (e internacional): las fotos del equipo se suceden y se parecen. El sector de la innovación sigue luchando por diversificarse e incluir otros perfiles. » ¡Especialmente porque la diversidad siempre ha existido en la tecnología, especialmente en las décadas de 1950 y 1960! recuerda Clarisse Magnin-Mallez, CEO de McKinsey. Y muchos entornos tecnológicos se han vuelto homogéneos con el tiempo, marcados por sesgos racistas o sexistas. Para Nathan Cavaglione, de Fairgen, se trata de arreglar los sesgos algorítmicos de las empresas, para promover la diversidad y la inclusión desde la contratación, “ porque nuestros datos siempre serán imperfectos «.
Entrar en tecnología es bueno, permanecer allí es mejor. » Cuando sabemos que el 52% de las mujeres en tecnología dejan este sector antes de los 35 años, hay un problema avanza Clarisse Magnin-Mallez. Sobre todo porque, como explica Kat Vellos, de We Should Get Together, una organización dedicada a fortalecer los lazos entre las personas, “ tener un ambiente de trabajo con diversidad no significa que todos van a estar incluidos «. Ella recomienda capacitar equipos para erradicar la discriminación y las microagresiones dentro de la oficina, para generar seguridad psicológica para todos los empleados. » Es más económico mantener a los empleados y hacerlos sentir que pertenecen concluye Kat Vellos.
VivaTech ofreció así en su escenario principal una fiesta que reunió a 3.000 chicas de secundaria y preparatoria, así como jóvenes egresadas, mujeres en tecnología, emprendedoras y profesionales con deseos de reciclarse. Organizado por el colectivo Women & Girls in Tech (que reúne a BNP Paribas, Simplon, Digital Ladies & Allies y BECOMTECH), fue una oportunidad para que el evento celebrara a quienes todavía son demasiado poco vistos en las profesiones técnicas y científicas. El objetivo era celebrar la diversidad de procedencias y perfiles, deconstruir estereotipos y animar a las mujeres a » tomar su lugar en tecnología
La revolución Web3
Otro tema central de esta edición 2022 de VivaTech, la cuestión de la Web3, es decir el futuro de internet, entre blockchain, criptomonedas y metaverso. Una descentralización que pasará por tecnologías cada vez más avanzadas. Para Gwendolyn Regina de BNB Chain, “ creamos muchos datos pero no somos dueños de ellos «. La tecnología blockchain permitiría una nueva forma de controlar nuestros datos personales, con más seguridad y transparencia. Sobre todo porque algunas naciones ya lo han adaptado, como Estonia. Lauri Haav, de e-Residency, el organismo que dirige la nación digital más grande de Europa, explica que toda tecnología requiere la confianza de la sociedad. » Pero Web3 cambiará la forma en que poseemos y comerciamos «, el Advierte. Para Gwendolyn Regina, “ Web3 es un hashtag, pero significa un gran paso en la descentralización y una nueva relación con la propiedad «.
Sobre todo porque la cadena de bloques y otras criptos se extienden a todos los ámbitos, y en particular al del arte, con las NFT, estas obras virtuales adquiribles en criptomonedas. » Lo emocionante de Web3 son las infinitas posibilidades para los artistas, y que el arte llegue a más personas. dice Nathan Clements-Gillepsie de Frieze, una institución en el mundo del arte contemporáneo. Ahora, artistas y galerías están diseñando NFT de la mano, como la Galería Pace en Londres, que está trabajando con Jeff Koons para crear NFT de esculturas lunares, que el artista quiere enviar físicamente al espacio. » Los artistas usan estas herramientas, y nuestro trabajo es resaltar lo que hacen. dice Ariel Hudes de la Galería Pace. Las nuevas herramientas tecnológicas podrían incluso liberar » los artistas de ciertas limitaciones artísticas.
Salva el planeta… y vive en la luna
Si muchas de las conferencias de la edición 2022 de VivaTech giraron en torno al futuro de las innovaciones tecnológicas, ¿sigue siendo necesario poder seguir viviendo en este planeta… o en planetas cercanos? Mientras que en septiembre de 2021, SpaceX, la empresa privada de turismo espacial de Elon Musk, envió a sus primeros clientes al espacio, ¿podemos esperar que en unas pocas décadas vivamos en Marte o en la Luna? Para Daniel Neuenschwander, de la Agencia Espacial Europea, » en el espacio, nada es anecdótico «. Mientras empresas como SEArch+ designan hábitats para vivir en el espacio, y su fundador Michael Morris afirma que en 25 a 50 años podremos vivir en la luna, el exastronauta Jean-François Clervoy afirma que la presencia de empresas privadas en el espacio sector reduce presupuestos para misiones espaciales, y plantea interrogantes sobre las razones para querer ir al espacio… si no es por turismo.
Barbara Belvisi, de Interstellar Lab, explica cómo las tecnologías avanzadas para vivir en la Luna también pueden traer de vuelta tecnologías para una agricultura más sostenible. » Para mí la tecnología es una herramienta para conseguir un objetivo, entre ellos recrear un vínculo con lo vivo «, ella agrega. Porque en este abrasador sábado de junio, cuando las tormentas de arena sacuden Normandía y las grandes ciudades se asfixian bajo más de 35 grados, las palabras del IPCC no están lejos: “ la ola de calor nos recuerda que hay una emergencia dice Hervé Poirier, editor en jefe del medio científico Epsiloon. Porque entre tecnología a toda costa y desarrollo sostenible, ¿hacia dónde inclinar la balanza? » El tema de la tecnología es importante. Según el IPCC, debemos innovar y abogar por la sobriedad. Entonces, ¿de qué nos sirven las innovaciones? En mi opinión, cambiar el paradigma económico para tener estilos de vida sostenibles explica Arthur Auboeuf de Time for The Planet, una especie de Clima Yesca », que combina innovaciones impactantes con emprendedores experimentados. Finalmente, las palabras de sabiduría provienen de Erik Orsenna, autor y economista: Mi moral es comportarme en la tierra con humildad. Estoy muy feliz de estar aquí porque vemos las soluciones. ¡Qué hermoso es nuestro planeta! De lo contrario, no intentaríamos salvarla. «. Una fórmula para reflexionar, mientras la sala se vacía y VivaTech 2022 cierra sus puertas… hasta el próximo año.