La organización de empleadores Unizo no está contenta con el acuerdo de empleo ajustado. “Los cambios que el gobierno le hizo en un solo esfuerzo, unilateralmente, están más allá de nuestro sentido común”, dijo el director ejecutivo Danny Van Assche. Eso si bien, según él, el acuerdo fue una oportunidad perdida desde el principio.
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Por ejemplo, el acuerdo establece que los empleados con horarios variables ya no pueden ser notificados en el último minuto de un cambio en sus horas de trabajo. Según Unizo, es “incomprensible” que esta medida se haya decidido “sin ningún tipo de consulta”.
“De repente, el plazo para informar desviaciones se amplía a tres o incluso siete días. Eso tiene un gran impacto en la flexibilidad necesaria y en la organización del trabajo”, critica Van Assche. “Y eso si bien los plazos vigentes se determinaron en consulta mutua entre los actores sociales sectoriales involucrados, sobre la base del conocimiento de campo necesario. Que el gobierno esté ahora jugando con esto y poniendo a los interlocutores sociales sectoriales en jaque mate no tiene precedentes y es inaceptable”.
“Enredo opaco”
Otra medida que critica Unizo es que los trabajadores de la plataforma estén asegurados contra accidentes de trabajo a cargo de la plataforma, también cuando se trata de autónomos. La patronal habla de “una maraña opaca e impracticable” y de “un ataque a la condición social de los autónomos”.
“Nos resulta especialmente incomprensible que el gobierno nacional no haya esperado aquí a Europa, donde actualmente están elaborando un esquema para la economía de plataforma”, critica Van Assche. “Además, el esquema elaborado dará lugar a más disputas y creará una discriminación abierta entre los trabajadores por cuenta propia. Atenta contra por completo la igualdad entre los estatutos sociales como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia”.
NSZ: “Faltan medidas decisivas”
La organización de trabajadores por cuenta propia NSZ tampoco está impresionada. “Faltan medidas decisivas, como una disminución de los costes salariales”, suena. “El gobierno solo está jugando en los márgenes. La tasa de activación del 80 por ciento no se acerca más con esto”.
Los sectores cargados, como la limpieza y la restauración, deben informar de las desviaciones a los horarios variables de tiempo parcial más rápidamente (siete días antes en lugar de cinco ahora; ed.) a su personal. “Este arreglo tendrá un gran impacto en el lugar de trabajo y hará que el trabajo en esos sectores sea más complejo en lugar de más flexible”, dijo NSZ.
Finalmente, la NSZ está satisfecha de que el gobierno esté haciendo algo con respecto a la competencia en el comercio electrónico, pero no quiere una economía de 24 horas. “El trabajo nocturno sigue siendo problemático y la oportunidad de experimentar es una iniciativa positiva. Esperemos que esto se siga de cerca y que el gobierno encuentre un mejor equilibrio en el corto plazo”.
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