La organización sin fines de lucro Global Fashion Agenda (GFA) y la firma de contabilidad PwC Italia han publicado un informe de investigación preliminar que proporciona una evaluación detallada de las disparidades salariales en la industria de la moda italiana.
El informe, titulado “Unpacking Pay Equity in Fashion: Italy”, fue elaborado con el apoyo de la asociación de moda italiana Camera Nazionale della Moda Italiana (CNMI).
Se basa en 25 entrevistas con marcas de moda líderes, una encuesta de 105 empresas y fabricantes de moda italianos, así como en una investigación de la GFA y los resultados del proyecto de múltiples partes interesadas «Fashion Industry Target Consultation» dirigido por la GFA y los Estados Unidos. Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), así como en grupos de discusión.
El análisis examina las percepciones y los desafíos actuales con respecto a la equidad salarial en una de las industrias de la moda más influyentes de Europa. También arroja luz sobre la participación de las mujeres en el mercado laboral, especialmente después de haber tenido hijos.
El informe también incluye un llamado a la acción y orientación práctica sobre cómo las marcas, los fabricantes y las partes interesadas pueden comenzar a abordar las brechas salariales y promover una mayor igualdad en toda la industria.
Baja proporción de mujeres en el mercado laboral en todos los sectores
Una de las principales conclusiones del informe es que la participación de las mujeres en el mercado laboral italiano es generalmente baja en todos los sectores: en 2023, la tasa de empleo femenino era del 52,5 por ciento, mientras que para los hombres era del 70,4 por ciento (con grandes diferencias regionales). En el contexto europeo, es ligeramente más bajo que el de las mujeres en Grecia (52,8 por ciento) y Rumania (54,3 por ciento) y significativamente más bajo que el de las mujeres en los Países Bajos (78,9 por ciento) y Suecia (75,6 por ciento).
Sin embargo, existen diferencias en términos de habilidad y nivel de liderazgo en el trabajo: «La industria de la moda difiere en parte de los datos observados a nivel nacional, ya que se caracteriza por una sobrerrepresentación de mujeres, particularmente en puestos no directivos». dice el informe.
Aunque desde 2020 ha habido un enfoque cada vez mayor en la igualdad de género en Italia, lo que ha llevado a más políticas y leyes que apoyan las «cuotas de mujeres» en puestos de liderazgo y una mayor representación de las mujeres en las juntas directivas de las principales marcas de moda italianas, en comparación con el 21,3 por ciento en 2020 al 27 por ciento en 2023; su representación representa sólo una cuarta parte.
Cuando se les preguntó sobre su percepción de la brecha salarial de género, sólo el 20 por ciento de los fabricantes de moda italianos, en su mayoría grandes empresas, informaron diferencias salariales en sus empresas. Sin embargo, sólo una quinta parte de las empresas monitorean e informan sobre las brechas salariales de género, lo que es el primer paso hacia una mayor comprensión y conciencia sobre el tema.
Las mujeres ganan menos
La encuesta encontró que las percepciones sobre la desigualdad salarial varían según la función en la empresa: las funciones de Recursos Humanos (RRHH) y Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), que se ocupan de estos problemas con más frecuencia que otras, tienden a ser más conscientes de la discriminación salarial. Dos tercios de los encuestados de RR.HH. y la mitad de los encuestados de DE&I dijeron que existen disparidades salariales que perjudican a las mujeres, mientras que sólo una quinta parte de los directores ejecutivos estuvo de acuerdo con esta opinión.
Si bien todas las grandes empresas encuestadas informaron tener al menos una herramienta para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, cabe señalar que más del 80 por ciento de la industria de la moda italiana está formada por microempresas, muchas de las cuales están exentas de las actuales obligaciones de la UE. y las normas italianas sobre igualdad salarial lo son.
Sin embargo, muchos de ellos forman parte de las cadenas de suministro de grandes marcas italianas y europeas que deben cumplir con estas normas. Sin embargo, a pesar de su tamaño, el 43 por ciento de las microempresas informaron tener al menos una política de igualdad salarial, seguidas por las pequeñas empresas (27 por ciento) y las medianas empresas (14 por ciento). Curiosamente, la mitad de las empresas encuestadas están considerando solicitar una certificación de igualdad de género.
“Solo la mitad de las grandes empresas y menos de la mitad de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) del sector manufacturero monitorean e informan sobre la desigualdad salarial. «Existe una necesidad urgente de mayor transparencia y herramientas estandarizadas a lo largo de toda la cadena de valor, así como el desarrollo y la integración de prácticas de compra responsable a lo largo del proceso de diligencia debida», comenta Erika Andreetta, socia de PwC Italia, en un comunicado de prensa.
La buena suerte como madre suele significar mala suerte en tu carrera
Una encuesta realizada por PwC Italia entre abril y mayo de 2024 entre 500 mujeres trabajadoras (o que anteriormente trabajaban) de entre 25 y 49 años con al menos un hijo encontró que el principal impacto de la maternidad se manifiesta en forma de jornada laboral reducida y pérdida de empleo. .
Esto concuerda con los resultados de la encuesta: el 43 por ciento de los encuestados dijo que la maternidad tenía un impacto negativo en el desarrollo profesional de las mujeres. Aunque el 60 por ciento de las empresas encuestadas ofrecen apoyo a los padres, como flexibilidad (en el 38 por ciento de las empresas), sólo el 5 por ciento ofrece licencia de paternidad adicional o guardería.
«Estos resultados sugieren una falta de reconocimiento de las necesidades de los padres arraigada en el sesgo de género en la división de las responsabilidades familiares y domésticas», concluye el informe.
¿Qué puedes hacer?
Aunque el informe se centra en el sector italiano de la confección, también se pueden establecer paralelismos en otros países y sectores. Por lo tanto, las siguientes cuatro recomendaciones de acción propuestas en el informe deberían tener una amplia aplicabilidad.
- Perspectiva cambiante: el informe recomienda fomentar una cultura laboral inclusiva que valore la paternidad y apoye acuerdos laborales flexibles para adaptarse a las responsabilidades familiares.
- Mayor transparencia: Además, se debe garantizar total transparencia y trazabilidad a lo largo de toda la cadena de suministro, especialmente entre los subcontratistas, para garantizar salarios justos y prácticas laborales éticas.
- Herramientas estandarizadas: el informe recomienda el desarrollo de herramientas y metodologías adaptables para evaluaciones de equidad salarial que reflejen el contexto único, en este caso la industria textil italiana, con el fin de promover una mayor aceptación y un mayor conocimiento de las estructuras salariales de las empresas proveedoras.
- Enfoque unificado: las marcas, las asociaciones comerciales y los fabricantes deben trabajar juntos para unificar y agilizar el proceso para garantizar la coherencia al abordar este problema y evitar la duplicación.
“Abordar la brecha salarial de género en Italia y en la industria de la moda en su conjunto requiere un compromiso unificado de todos los actores. La industria debe priorizar la transparencia, la igualdad de oportunidades y la remuneración justa a lo largo de toda la cadena de valor. Al adoptar herramientas y enfoques estandarizados e influir en los valores culturales, la industria de la moda italiana puede convertirse en un catalizador del cambio», concluye Federica Marchionni, directora ejecutiva de Global Fashion Agenda.