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BP ha negado ante el personal superior que la junta haya sido “excesivamente dura” en su decisión de recuperar millones de libras en salarios de Bernard Looney, en una medida que subraya la inquietud por la abrupta salida del ex director ejecutivo.
En un memorando de preguntas y respuestas de ocho puntos compartido con ejecutivos y visto por el Financial Times, uno de los puntos abordados fue: “¿Ha sido la junta excesivamente dura en la forma en que ha tratado a Bernard?”
La respuesta del memorando subrayaba que la “gran mayoría” de la pérdida salarial “se produjo como resultado de su propia decisión de dimitir con efecto inmediato”.
El documento, destinado a ayudar a los altos ejecutivos a responder las preguntas del personal, se compartió internamente el miércoles cuando BP dijo que había despedido a Looney sin previo aviso después de descubrir que había cometido una falta grave de conducta. Esto significaba que tendría que perder hasta 32,4 millones de libras esterlinas en bonificaciones, salarios, pensiones y premios en acciones.
Looney renunció en septiembre después de que BP recibiera acusaciones de que no había revelado relaciones pasadas con colegas. Admitió en ese momento que no había sido “completamente transparente” con la junta directiva, encabezada por el presidente Helge Lund.
La partida de Looney ha sacudido al grupo energético británico de 114 años, planteando dudas sobre el número y la naturaleza de sus relaciones laborales, así como sobre su conducta mientras estuvo al frente de la empresa. Las acusaciones que provocaron su renuncia incluyeron una acusación de que Looney había promovido a mujeres con las que había tenido relaciones no reveladas en el pasado, informó el Financial Times.
La compañía explicó tanto en el memorando interno como en su declaración pública del miércoles que hasta el 87 por ciento de los 32,4 millones de libras que Looney perdería se habían perdido el día de su dimisión, en línea con la “política de remuneración aprobada por los accionistas” de BP. El resto se perdió por decisión de mala conducta.
“La junta decidió que cuando Bernard dio garantías sobre sus relaciones pasadas con colegas, había proporcionado información inexacta e incompleta y, a sabiendas, engañó a la junta”, decía en el memorando interno. “La junta decidió que esto constituía una falta grave”.
Los puntos de conversación del documento sugieren que la junta directiva de BP estaba preocupada por cómo algunos empleados de BP recibirían la decisión de despedir a Looney sin previo aviso y recuperar fondos.
El documento subrayaba que Murray Auchincloss, director ejecutivo interino de la compañía FTSE 100, no estuvo involucrado en la decisión, que según BP fue tomada por los miembros no ejecutivos de la junta.
La decisión de despedir a Looney puso fin inmediatamente a su período de notificación de 12 meses. Perderá un máximo de £32,4 millones, dependiendo del valor de las acciones que formen parte de las adjudicaciones de acciones no adquiridas. El total incluye casi 1 millón de libras que Looney tendrá que devolver a la empresa.
BP y Looney declinaron hacer comentarios.
Looney hizo sus primeros comentarios públicos desde su partida el miércoles, diciendo que estaba “decepcionado con la forma en que se manejó la situación” y que estaba orgulloso de lo que había logrado como director ejecutivo.
Cuando Looney renunció en septiembre, la compañía dijo que había iniciado una investigación sobre las acusaciones con el apoyo de un abogado externo. El memorando interno indicaba que la investigación continuaba pero que era poco probable que se publicara una descripción detallada de sus conclusiones más allá de los “temas y lecciones” aprendidas.
“Para proteger la identidad de los involucrados no podemos compartir detalles de este proceso. Sin embargo, la junta analizará los detalles, junto con otros comentarios que se están recopilando de las sesiones de escucha que se están llevando a cabo actualmente, y se asegurará de que los temas y lecciones se tengan en cuenta y se adopten de manera adecuada”, se lee en el memorando.
La búsqueda interna y externa para nombrar un sustituto permanente de Looney avanza “a buen ritmo”, señala el documento. “Nos tomaremos el tiempo que el proceso necesita para identificar al mejor candidato para desempeñar el puesto”.
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