Las quejas de la menopausia afectaron el trabajo de 173.000 mujeres el año pasado, más de la mitad de todas las trabajadoras que pasan por la menopausia. Principalmente reportaron dolor, problemas de concentración y fatiga. Que informó la Oficina Central de Estadísticas (CBS) en mayo.
Debido a que estas quejas son difíciles de distinguir de los síntomas del agotamiento, estas mujeres a menudo no reciben la ayuda adecuada. Eso es lo que dice Marja Beumer, propietaria de la agencia de personal Projob y Pro-Homeostase, un centro de experiencia para mujeres trabajadoras de 40 a 65 años.
Beumer: “Los médicos no aprenden casi nada sobre las hormonas en su formación. Así que cuando las mujeres les dicen que duermen mal, que se irritan con facilidad y que ya no pueden concentrarse, rápidamente las etiquetan como ‘estrés’ o ‘agotamiento’. Luego les recetan somníferos o tranquilizantes, o acaban enfermos en casa”.
Ese es un problema grave en un mercado laboral históricamente ajustado. El número de mujeres trabajadoras entre las edades de cuarenta y sesenta años en los Países Bajos es ahora de alrededor de 1,8 millones. La mayoría de ellos trabajan en sanidad y educación, sectores que sufren una grave escasez de personal y una gran presión laboral. Beumer: «Estas son en gran medida las mismas mujeres que pueden tener dificultades con los procesos hormonales que se desarrollan en sus cuerpos y la compleja fase de la vida en la que se encuentran».
En su opinión, con tantas mujeres mayores trabajando, este problema nunca ha sido más evidente en el mercado laboral. “Cada vez más empleadores se están dando cuenta: tenemos que hacer algo al respecto”.
Desplegable de forma sostenible
Westfriesland Academy, una plataforma de formación para los siete municipios de Frisia Occidental, ha estado ofreciendo el taller ‘Mantenerse fuerte en su trabajo’ durante dos años para mujeres de entre cuarenta y sesenta años. Corine Buijs, asesora de Aprendizaje y Desarrollo en el municipio de Hoorn: “Sabemos cómo funciona nuestra población activa y, por lo tanto, también que hay muchas mujeres que están o estarán lidiando con la menopausia. El taller está dirigido principalmente a compartir conocimientos y crear conciencia. ¿Qué puede suceder en esta fase turbulenta de la vida y cómo puede asegurarse de seguir teniendo una empleabilidad permanente?
El taller es proporcionado por Pro-Homeostase, que realizó sesiones similares en cientos de otras organizaciones, como el municipio de Amsterdam, ProRail, el Ministerio Público y la provincia de Noord-Holland.
Beumer: “La participación laboral de la mujer ha crecido enormemente desde la década de 1950. Ahora tienes una generación de mujeres entre cuarenta y sesenta años que están entrando en la menopausia, que se dedican de lleno al trabajo y que muchas veces compaginan esto también con el cuidado informal, el cuidado de los hijos (púberes), su relación y la vida social. Esto da como resultado un problema económico y social en el que no solo las mujeres, sino también los empleadores tienen que hacer algo”. A saber: ¿cómo se mantiene la empleabilidad de las mujeres mayores?
En la Westfriesland Academy son casi exclusivamente mujeres las que participan en el taller ‘Mantente fuerte en tu trabajo’. “Una vez se unió a nosotros un hombre que estaba interesado porque quería guiar bien a su equipo”, dice Yildiz Neelen, coordinadora de salud del municipio de Hoorn. Al municipio le gustaría que participaran más líderes, hombres y mujeres. Neelen: “Muchas jefas trabajan aquí, pero creo que pocas empleadas se acercan a su jefa si experimentan síntomas de la menopausia. Esperamos abrir la conversación con este taller. ¿Cómo se pueden reconocer las quejas? ¿Cómo le hablas a un empleado sobre esto? ¿Y cómo se asegura de que alguien pueda seguir haciendo bien su trabajo?”.
Mecha corta
Beumer cree que es importante hablar sobre los síntomas de la menopausia de una manera madura, «sin reír ni degradar». Porque son diversos y pueden tener efectos graves: inseguridad, comportamiento de aversión al riesgo, falta de concentración, problemas para dormir, falta de memoria, molestias en las articulaciones, aumento de peso, inquietud, sensación de estrés. A una mujer le molesta mucho, otra apenas nota nada. “Pero la investigación muestra que el 80 por ciento de las mujeres experimentan quejas en mayor o menor medida”.
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Según Beumer, estas mujeres no deberían avergonzarse de las molestias que pueden experimentar por las quejas. “Al mismo tiempo, también entiendo que, como mujer de 50 años, no tiene ganas de hablar sobre los sofocos con un supervisor de 35 años, especialmente si tiene poco conocimiento o comprensión de las quejas. Entonces es más fácil decir que estás estresado».
Pero si quieres hablar de eso, tendrás que nombrar la transición, piensa. Según Beumer, muchas empleadas ni siquiera se atreven a poner en sus agendas de qué se trata el taller. La Academia de Westfriesland optó deliberadamente por no mencionar la transición en el nombre del taller. Corine Buijs: „Pero eso es principalmente para evitar que se vea como un club de mujeres que hablan juntas sobre sus dolencias. El taller no está dirigido a ayudar a las mujeres a pasar la menopausia; se trata de la empleabilidad sostenible en un entorno empresarial. La gente viene aquí a trabajar, queremos ayudar como empleador a hacerlo de la mejor manera posible”.
El umbral para participar es más alto que con otros cursos de formación, advierte Buijs. “Normalmente, las inscripciones para los cursos de capacitación están abiertas, para que las personas puedan agruparse. Para este taller ocultamos deliberadamente los nombres porque los participantes lo pidieron”.
Negociable
Hablar sobre la transición en el lugar de trabajo sigue siendo difícil, incluso si la conciencia está aumentando. En 2020, la Cámara de Representantes adoptó una moción para que la transición se discutiera en «el campo profesional». CBS y TNO realizaron una extensa investigación el año pasado sobre el impacto de la transición en el lugar de trabajo. El año pasado, el convenio colectivo de trabajo para la atención a discapacitados recibió un párrafo que llama a una atención especial para las mujeres en la menopausia. Beumer: “Se están dando pasos, pero aún queda más por hacer”.
Por ejemplo, la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, realizada por CBS y TNO, muestra que las mujeres menopáusicas necesitan más apoyo de su jefe. Es bueno, dice Beumer, si las empresas siguen una política activa de etapa de vida y piensan cuidadosamente sobre los ajustes en el entorno laboral para estas mujeres. “Por ejemplo, la oficina diáfana es desastrosa para las mujeres menopáusicas. A menudo, la temperatura está en una posición y hay estímulos y sonidos en todas partes. Eso no es agradable si sufres de sofocos y no puedes concentrarte adecuadamente”.
sala de expresión
Aunque el municipio de Hoorn no sigue una política específica para las mujeres en la menopausia, mucho se puede arreglar en consulta. Neelen: “Desde la pandemia de la corona, hemos estado trabajando independientemente del lugar y la hora. Si alguien ha tenido una mala noche de sueño, está bien si no comienza hasta las diez en punto, o incluso más tarde».
También se presta atención a las mujeres mayores de 40 años en la planificación de la renovación a gran escala del ayuntamiento. Buijs: “Es obligatorio contar con una sala de extracción para las mujeres que amamantan, pero muchas más mujeres en edad de transición trabajan en el municipio de Hoorn. Es por eso que estamos pensando en un título diferente para esta sala, para que pueda usarse de manera multifuncional. Las mujeres menopáusicas que necesitan un lugar tranquilo para retirarse también pueden ir allí”.
En esencia, Hoorn se esfuerza por evitar la deserción debido a las molestias de la menopausia. Neelen: “Se sabe que con la comida se puede influir en el equilibrio hormonal y, por lo tanto, también en las molestias relacionadas. El taller tiene como objetivo alentar a los empleados a comenzar con esto. Veo el hecho de que las mujeres también pueden beneficiarse de esto en su vida privada como una situación en la que todos ganan”.