¿Cuándo se convirtió el lugar de trabajo en un campo de batalla? ¿Cuándo se convirtió nuestro jefe en el enemigo? O tal vez no el enemigo, sino algún triste simulacro de La oficina¿Es David Brent?
Como cantó una vez Morrissey, antes de ser enviado al exilio como celebridad por volverse políticamente extremadamente pasado de moda, el trabajo es una palabra de cuatro letras. Y ahora, al parecer, más que nunca. Culturalmente, la oficina está en crisis: vista como una especie de casa de trabajo, donde los empleados deben trabajar sin querer en un estado de letargo y abatimiento y donde la gerencia debe atraer al personal para tener una reunión con bebidas gratis y pedazos de pastel. Las columnas de consejos se llenan de indicaciones sobre cómo renegociar sus horas de trabajo y obtener el “equilibrio” correcto.
En las redes sociales, los temas candentes siguen siendo el agotamiento y la depresión, y cómo redescubrir el “poder de uno mismo”. La vida es un tablero de visión en el que pegar tus sueños. O, para citar Meghan de Montecito en su entrevista con The Cut de New York Magazine sobre la vida fuera de la burbuja de Windsor: “Tienes el poder dentro de ti para crear una vida más grande que cualquier cuento de hadas que hayas leído”.
Por supuesto, se refería al hecho de que es una princesa: al menos en el corazón y la mente de la gente. Es incidental que renunció al título oficial y a cualquier interés en realizar los deberes reales de la princesa, cuando ella y su esposo se mudaron a California y dejaron atrás todo lo relacionado con la realeza.
Pero ella lo cree. Y ella es la dueña. ¿Y quién no tiene derecho a soñar? No se trata del título real, se trata de lo que ella merece ser.
Entiendo que los empleados no estén contentos: los salarios están muy por debajo de la inflación, los precios de la vivienda son prohibitivamente caros y la experiencia de la FMH ha permitido una reevaluación de cómo y dónde hacemos nuestro trabajo. Este es un momento especialmente tenso en el lugar de trabajo, ya que una variedad de sectores amenazan con una huelga y la crisis del costo de vida ha afectado profundamente los planes financieros.
No estoy siendo frívolo sobre esa crisis, ni argumentando que los empleados podrían no tener preocupaciones legítimas. Pero estoy deprimido por el surgimiento de la mentalidad, impulsada por TikTok y las redes sociales, que celebra una cultura de derecho y hacer lo mínimo en el trabajo. Ahora tenemos “dejar de fumar en silencio”, acuñado por el usuario y músico de TikTok @zaidsmusic. “No estás renunciando a tu trabajo por completo”, dice sobre el cambio de mentalidad hacia el trabajo. “Ya no te suscribes a la mentalidad de la cultura del ajetreo de que el trabajo tiene que ser tu vida”.
Presumiblemente, dejar de fumar en silencio es más fácil si está revisando hojas de cálculo de datos o realizando otras tareas de escritorio en solitario, que en otras líneas de trabajo. Sin embargo, tengo curiosidad por saber cómo podría resultar el abandono silencioso en otros entornos de trabajo en los que el criterio del mínimo indispensable es un poco más opaco. ¿Puede un chef renunciar tranquilamente, por ejemplo? ¿El sabor y el cuidado con el que se presenta un plato son parte de una obligación profesional básica, o se consideraría “más allá”?
¿O los que trabajan en sanidad? ¿Está bien ignorar el sufrimiento del paciente si se hace todo lo que se requiere que haga? ¿Debe una enfermera mostrar más ternura al cambiar un vendaje? ¿O ayudar a una nueva madre, a quien oficialmente no tiene “deber de cuidado”? ¿Se debe esperar que un cirujano se esfuerce un poco más para asegurarse de que tenga una cicatriz prolija? Tal vez un peluquero que renuncia discretamente le cortaría el cabello con total competencia, pero no ofrecería ninguna charla trivial, ni negaría ese toque extra de spray. Por otra parte, a menudo se cita a los peluqueros como los que disfrutan de las tasas más altas de satisfacción laboral: son entusiastas suscriptores de la idea de que el trabajo puede ser su vida.
Los desertores silenciosos siempre se han sentado entre nosotros. Érase una vez, eran conocidos como holgazanes, una especie de derrochador de la contracultura que quiere pegarle al hombre. Alternativamente, está el observador del reloj, ese pedante sin alegría que hace un gran espectáculo al aprovechar cada segundo de su hora de almuerzo y marca la hora de la salida exactamente a las 6 p.m. Pero mientras que los observadores del reloj tienen una reputación neggy y desagradable, el callado que se rinde es anunciado como una especie de héroe popular del trabajador moderno: el equivalente de 2022 de Sally Field estampando en el mostrador de la fábrica en el drama ganador del Oscar. norma raesi Norma Rae estuviera sentada en la oficina de su casa en lugar de en una planta textil, y no manejara maquinaria sino repasando correos electrónicos.
Se argumenta que la renuncia silenciosa debería servir como una especie de correctivo en una cultura laboral que se ha vuelto tóxica por la falta de reconocimiento o remuneración del personal. Para citar a todos los gurús del bienestar: nadie yace en su lecho de muerte deseando haber pasado más tiempo en el trabajo. Pero, no estoy seguro de que la idea sea tan revolucionaria. El desertor silencioso siempre estuvo entre nosotros. Del mismo modo que siempre ha habido “superiores” que trabajan muy duro para limpiar todo el desorden que dejan los holgazanes y, según mi experiencia, es menos probable que se quejen.
Y si bien es probable que sea apestosamente anticuado, quiero creer que debemos enorgullecernos de hacer las cosas lo mejor que se pueden hacer. ¿Soy un “Boomer” tan trágico que creo que un trabajo que vale la pena hacer vale la pena hacerlo bien? Y, a menos que estemos todos juntos en esto, el movimiento de renuncia silenciosa solo agravará aún más esas fisuras en el lugar de trabajo que anteponen nuestras necesidades individuales al bienestar de todos.
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