DEl 1 de septiembre de 2024, el gobierno italiano lanzará una serie de incentivos para impulsar el empleo en las categorías más desfavorecidas, centrándose en las mujeres, los jóvenes menores de 35 años y las regiones del sur. ¿El objetivo? Revolucionar el mercado laboral, derribando barreras y creando nuevas oportunidades.
Bono para jóvenes: una oportunidad imperdible
Los jóvenes son el motor del futuro, pero con demasiada frecuencia encuentran obstáculos insuperables en el mundo del trabajo. Con el nuevo bono de contratación, el gobierno de Meloni pretende revertir esta tendencia. Los empresarios privados que contraten a menores de 35 años con contrato indefinido podrán beneficiarse de una exención total de cotizaciones durante 24 meses. Este incentivo, disponible desde el 1 de septiembre de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025, cubre hasta 500 euros mensuales por cada trabajador. La cifra asciende a 650 euros para el alquiler en regiones del sur de Italia como Abruzzo, Molise, Campania, Basílicata, Sicilia, Apulia, Calabria y Cerdeña.
Las reglas son claras: sin bonificaciones por trabajo doméstico ni contratos de aprendizajepero el beneficio sigue siendo válido si el aprendizaje no se convierte en un contrato estable. Además, el empleador debe cumplir una serie de condiciones, tales comoausencia de despidos en los seis meses anteriores y posteriores a la contratación para mantener el bono. Una medida que, según estimaciones técnicas, podría provocar creación de aproximadamente 60.500 nuevos puestos de trabajo para 2024 y 146.000 para 2025.
Cada vez existen más “Caring Companies”, empresas basadas en un nuevo modelo de negocio, en el que la atención a las personas aporta resultados y beneficios (Getty Images)
Mujer y trabajo, un paso adelante hacia la igualdad
En el mercado laboral italiano, las mujeres siguen siendo una categoría penalizada, con tasas de empleo más bajas que las de los hombres y una brecha salarial que persiste. El nuevo bono del gobierno pretende llenar este vacío. Por cada mujer contratada de forma indefinida, la empresa recibirá una exención del 100% de cotizaciones durante 24 meses, con un límite máximo de 650 euros mensuales. Esta medida se aplica a las mujeres que no han tenido un empleo remunerado regular durante al menos seis meses y residen en las regiones del Sur (ZEE) o a aquellas que no han trabajado durante 24 meses, independientemente de su residencia.
Para promover aún más el empleo femenino, el incentivo también se extiende a las mujeres que trabajan en sectores con una tasa de disparidad de empleo de al menos el 25% en comparación con los hombres. Según estimaciones, esta iniciativa podría suponer la contratación de unas 100.000 mujeres entre contratos indefinidos y transformaciones a partir de contratos de duración determinada.
Incentivos en el Sur: una oportunidad para el Sur
El Sur, históricamente afectado por tasas de desempleo más altas, ve una oportunidad de crecimiento en el nuevo bono para las Zonas Económicas Especiales (ZEE). Las empresas que contraten a personas mayores de 35 años que hayan estado en paro durante al menos 24 meses en las regiones ZEE podrán disfrutar de una exención del 100% de cotizaciones durante dos años, hasta 650 euros mensuales por empleado. Esto no sólo estimula el empleo sino que busca retener y potenciar el capital humano en el Sur, reduciendo la brecha económica con el resto del país.
Un mosaico de oportunidades para el futuro
Estos incentivos representan un paso adelante para abordar las disparidades en el mercado laboral italiano. Ofrecen apoyo concreto a jóvenes y mujeres, facilitando su entrada al mundo laboral con contratos estables y de larga duración. Además, ayudan a las zonas económicamente desfavorecidas del sur de Italia a cerrar la brecha con el resto de Italia.
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