Trabajar tres horas al día menos en verano: ‘Los empleados pensaron que era una broma’

En el mes de agosto, Den Dekker y sus colegas de Paperdork trabajan tres horas menos todos los días. ‘Cierro mi computadora portátil a las 2 p. m. todos los días. Y eso es lo que hace todo nuestro equipo”, escribe en LinkedIn. La emprendedora ideó este experimento junto con sus socios debido al tranquilo período vacacional. ‘Somos una empresa que siempre quiere estar al alcance de sus clientes. Dar un día libre completo a la semana no es una opción. Entonces pensamos: lo que podemos hacer es experimentar con algunas horas de descanso al día.’

Cuando el trío presenta la prueba al resto del equipo, los empleados al principio no pueden creerlo. “¿Tres horas a la semana quieres decir?” así sonaban las reacciones. Algunos pensaron que era una broma o preguntaron si había trampa”, dice Den Dekker. “Pero no, no lo hay: cobran el mismo salario, por tres horas menos de trabajo. Y las personas que están de vacaciones en agosto necesitan registrar menos horas”.

La necesidad del experimento surge de la propia frustración de Den Dekker, de cuando ella misma estaba empleada. “También trabajé para un jefe y odiaba tener que perder mi tiempo. Es una pena, especialmente en verano cuando hace buen tiempo”. Esto la hizo pensar. “¿Qué puedo hacer ahora como empresario para evitar que mis empleados acaben en ese puesto? Este experimento es un ejemplo de lo que podría haber apreciado de mi jefe en ese momento”.

En parte por ello, la emprendedora ha compartido la iniciativa de su startup en LinkedIn. “Me gustaría inspirar a otros empleadores. Personalmente, creo que muchas empresas pueden pensar un poco a la antigua en este tipo de situaciones. A menudo solo miran los costos. Sí, el personal sigue costando lo mismo, aunque trabajen menos. Pero también puedes darle la vuelta: simplemente hacen su trabajo, cargan al mismo tiempo y están satisfechos y agradecidos”.

La publicación de Den Dekker evoca muchas reacciones. “No esperaba que causara tanto”, dice el emprendedor. “Hemos recibido tantas respuestas positivas. Eso nos hace bien, porque con este experimento también tratamos de ser innovadores y crear una buena empresa para nuestros empleados. Estas reacciones confirman que hemos dado el paso correcto con esto”.

Así que parece que el experimento se va a convertir en una tradición. Aunque Den Dekker aún no sabe en qué forma. “Creemos que es importante que el personal también esté entusiasmado a fin de mes. Ya llevamos dos semanas de viaje, pero fíjate que la prueba se vive de otra manera: algunos empleados la disfrutan mucho, otros indican que todavía están ocupados porque ‘tienen’ que terminar su trabajo antes de las 14:00. Esa no es la intención”.

A fin de mes, la emprendedora evaluará junto con sus socios. “Así que la gran pregunta es: ¿es bueno? ¿O te presiona más? Quizás la conclusión es que el próximo año trabajaremos no tres, sino dos horas menos por día en agosto”.

Pero antes de sacar conclusiones, Den Dekker y sus colegas cierran sus computadoras portátiles a las 2 p. m. durante otras dos semanas y media. “Eso es difícil, se siente muy extraño. A menudo tenemos que decirnos unos a otros: ¡vamos chicos, cerca! Ayuda que, como empresa, tengamos un barco, estamos ubicados en los canales de Utrecht, por lo que todos terminamos el día juntos en el agua. Sobre todo con este buen tiempo que es muy agradable”.

Aunque esto no es una obligación, enfatiza el empresario. “Si la gente prefiere irse a casa, por supuesto que también es posible. Pueden asignar esas horas libres como deseen. Para mí, personalmente, se siente como una especie de mes de vacaciones”.

Este artículo fue producido en colaboración con Las mejores redes sociales.

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