Solo asuma: mañana estará tranquilo en la carretera, excepto para los turistas, y habrá muchos más asientos vacíos en el tren de la hora pico. Mucha gente tiene el día libre mañana, aunque no sea un día festivo en absoluto. ¿Puede un empleador obligarlo a tomar tiempo libre?
Hay bastantes malentendidos sobre los días festivos, dice el abogado de derecho laboral Maarten van Gelderen. “La gente piensa que está legalmente regulado que estés libre los días festivos, pero no es así en absoluto. No hay derecho automático a un día libre, incluso el día de Navidad y el Boxing Day. Si eres libre depende del convenio colectivo de trabajo o del contrato de trabajo que hayas firmado”.
Llegar el viernes, entre la Ascensión y el fin de semana, es motivo para que mucha gente se vaya de fin de semana largo y para los empresarios un motivo para dar a la gente un día libre o pedir a sus empleados que se lo tomen. “Eso es posible”, dice Van Gelderen. “Siempre que sea costumbre en la empresa y se comunique claramente con antelación y conste en el contrato de trabajo que se trata de días de vacaciones obligatorias”.
Cita
Ambas partes deben acordar un día libre obligatorio
De repente libre obligatoria?
¿Su empleador anunció repentinamente la semana pasada que estaba obligado a tomarse un día libre porque es una buena idea cerrar la oficina por un día? Esa no es la intención. La regla principal es que el derecho a solicitar tiempo libre recae en el empleado. ¿Un empleador quiere desviarse de esto? Luego debe registrar esto por escrito y ambas partes deben estar de acuerdo.
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¿No está en su contrato de trabajo o convenio colectivo de trabajo y está obligado a tomar un día libre en contra de su voluntad? Entonces puede presentar un caso y tener una conversación seria con su jefe la próxima semana. “La pregunta siempre es qué tan alto quieres jugar”, dice Van Gelderen. “Tener una discusión con su empleador no es bueno para las relaciones laborales”.
En general, este día libre entre el Día de la Ascensión y el fin de semana causa pocos problemas, considera Van Gelderen. “Con frecuencia me encuentro con empleadores que eximen a las personas del trabajo en el contexto de una reorganización. Los empleados ya no tienen que venir a la oficina, pero el empleador asume que se tomarán días de vacaciones. Eso no está permitido y un empleado no tiene que aceptar eso”.
Este artículo fue publicado anteriormente. El texto ha sido adaptado a la actualidad.
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