Hoy se anunció que Tata Steel en IJmuiden está eliminando 800 puestos de trabajo. Según la empresa, la medida adoptada es necesaria para seguir siendo competitivos. No es la primera vez que se producen despidos masivos de este tipo: la empresa siderúrgica tiene un largo historial de importantes recortes de personal. Al parecer, los orígenes de los despidos han variado a lo largo de los años.
Según Tata Steel, el mercado del acero lleva algún tiempo pasando apuros y, para seguir siendo competitivo y rentable en el futuro, el productor de acero quiere reducir aún más los costes de personal. Así lo anunció la compañía esta tarde. Se trata de 500 puestos de trabajo, principalmente en puestos directivos, y 300 puestos tanto para trabajadores temporales como para vacantes abiertas. Actualmente, en la fábrica trabajan aproximadamente 9.000 personas.
25 días de promoción
Los despidos masivos se han anunciado con mayor frecuencia en los últimos diez años. Por ejemplo, la empresa siderúrgica de IJmuiden anunció en septiembre de 2020 que estaba llevando a cabo una reorganización. Un total de ellos luego desaparecieron. 850 empleos. El anuncio causó revuelo dentro y fuera de la empresa. Tanto el Comité de Empresa (OR) como el sindicato FNV consideraron la noticia «completamente» confusa e inaceptable.
Volvieron a un acuerdo alcanzado dos meses antes, en el que se acordaba que no habría despidos forzosos hasta 2026. Después de 25 días de acción, Tata Steel y los sindicatos llegaron a este acuerdo. Las acciones fueron históricas: por primera vez en 28 años, la producción del gigante siderúrgico se detuvo en un intento de obtener más seguridad por parte de la dirección.
Los disturbios son un ejemplo de la situación que rodea a otros despidos. Los diferentes partidos suelen estar directamente opuestos entre sí. Como esto resulta incluso hoy. El comité de empresa habla de una política fallida y dice que la factura recaerá en el personal.
También un despido masivo 18 de noviembre de 2019 causó mucho revuelo. Los empleados enojados de la empresa siderúrgica discutieron promoción(es) por días.
Despedido de la mesa
La causa de los despidos masivos anunciados fue una disminución de los beneficios que afectó principalmente al grupo matriz en la India. Sólo en la filial europea se recortaron 830 millones de euros, de los cuales 170 millones tuvieron que proceder de ahorros en personal. Tata quería obtener el resto mediante compras más baratas de mineral y carbón.
Las distintas partes tampoco estuvieron de acuerdo sobre la causa de la disminución de los beneficios. Según el director general europeo, Henrik Adam, la fábrica de acero de IJmuiden ya no era «líder», mientras que el comité de empresa de Tata Steel en IJmuiden culpaba a la costosa burocracia en la sede europea. La filial británica de Tata también lleva años obteniendo malos resultados. En cualquier caso, los empleados de IJmuiden no se quedaron así y optaron por atacar. Y con éxito: la decisión fue parcial invertido.
En septiembre de 2011 El grupo siderúrgico recortó plantilla. y eliminaron 1.000 puestos de trabajo a tiempo completo, incluidos 900 de sus propios empleados. La reducción de puestos de trabajo formaba parte del llamado «programa de mejora». Un programa a largo plazo que se lanzó para combatir el estancamiento de la industria siderúrgica europea. Pero también influyó el fuerte y rápido aumento de los precios de las materias primas.
Pacto por el empleo
Con el anuncio de hoy, un despido masivo parece inevitable. Esto también puede afectar a despidos forzosos. Y es precisamente este punto el que consterna al comité de empresa y a la FNV. Ambos hacen referencia al Pacto para el Empleo que se incluye en el convenio colectivo de trabajo, que establece, entre otras cosas, que no podrán producirse despidos forzosos. Indican que no lo dejarán pasar y que en los próximos periodos mantendrán conversaciones «intrusivas» con la dirección de la empresa siderúrgica.