Tao Technical-Wear GmbH, especialista en ropa funcional y de ocio sostenible, se ha declarado insolvente en el Tribunal de Distrito de Nuremberg. Daniel Fábián fue nombrado administrador concursal preliminar por Fábián Rechtsanwälte en Nuremberg.
“Dentro del círculo de accionistas hubo diferentes ideas sobre la amplitud del curso de expansión, que terminó a fines de 2021 con la ruptura de accionistas y la renuncia de un accionista como director general. Luego, la empresa nombró a un director general interino, que se vio obligado a declararse en concurso de acreedores a finales de julio de 2022 debido a la insolvencia inminente”, explica la empresa en un comunicado. En el pasado reciente, ha podido expandir significativamente su presencia en el comercio en línea, lo que, sin embargo, requirió inversiones considerables.
Tao Technical-Wear GmbH se fundó originalmente en 1997 con la idea de producir ropa impermeable para corredores, pero se ha establecido a lo largo de los años como un especialista en rendimiento en el sector de las carreras y hoy ofrece ropa para correr y ropa informal funcional, respetuosa con el medio ambiente y sostenible.
¿Que sigue?
Las operaciones continuarán inicialmente sin restricciones y las últimas semanas se han utilizado para llegar a un acuerdo con los acreedores de garantías esenciales sobre la continuación de las operaciones comerciales más allá de la fecha de apertura del concurso, que se espera que tenga lugar el 1 de octubre de 2022.
Actualmente, la compañía está buscando un inversionista que se haga cargo de la operación y el inventario como parte de un proceso de licitación “idealmente a fines de 2022 o principios de 2023 y mantenga la ubicación”, dijo Tao Technical-Wear GmbH en el comunicado de prensa.
Los sueldos y salarios de los empleados están garantizados por el dinero de la insolvencia durante tres meses desde julio hasta finales de septiembre de 2022. La Agencia Federal de Empleo ya aprobó la prefinanciación de dinero concursal iniciada por Fábián.
“Es muy afortunado que, por un lado, los empleados clave conozcan la empresa y el desarrollo constante de productos durante unos 20 años y, por otro lado, los nuevos empleados estén llenos de vigor y particularmente comprometidos con ideas frescas. Una constelación de ganar-ganar”, comenta Fábián.