Sólo con un mercado laboral inclusivo e igualitario los Países Bajos serán un país de oportunidades para todos.

Holanda es un país de oportunidades. Con un buen estudio, una actitud de trabajo motivada y resiliencia se puede llegar lejos. Pero nuestro país está lejos de ser perfecto. Y aunque no debería ser así, realmente importa si Achmed o Adriaan están en la cima de ese currículum. Hace aún más importante que corrijamos los mecanismos que excluyen a personas o grupos de personas. Para eso está prevista la Ley de supervisión de la igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la selección. Por eso me sorprende la actitud oportunista de las organizaciones patronales VNO-NCW, MKB-Nederland y AWVN, que ahora de repente se oponen a esta ley. Justo antes de la votación de hoy en el Senado.

En el fondo de la pila

Quizás permítanme comenzar con una historia personal. Porque incluso si tu nombre es Ashmita, la mayoría de las veces tu carta terminará al final de la pila. En enero de 2012 me gradué con una doble titulación en Derecho Financiero y Economía Financiera. Con un 8. Y a pesar de mi parte justa en comités, puestos en juntas estudiantiles, experiencia en el extranjero y experiencia como voluntario, pasaron no menos de 10 meses antes de que mi primer empleador me contratara; una gran multinacional. ‘

Sí, gran CV, pero dudamos que encajes en nuestra cultura.

“Es fantástico que haya hecho tanto, estamos buscando más especialistas”.

O simplemente: al otro lado reinaba el silencio. Grillos. Recuerdo bien que mis compañeros reaccionaron con asombro cuando les conté estas historias. Y se sugirió con cautela: ‘¿Cree que está siendo discriminado?’ Quién sabe, ciertamente no los típicos rechazos que siguieron a las innumerables cartas.

Mi historia no es aislada. Los holandeses de origen inmigrante encuentran muchos más obstáculos a la hora de solicitar empleo, incluso con currículums equivalentes. Este problema es especialmente grave en las PYME, un sector en el que trabajan nada menos que el 99,8 por ciento de los empleados holandeses. Nuestra tendencia natural a sentir afinidad con personas similares a nosotros (¡el ‘clic’!) puede generar prejuicios y estereotipos hacia aquellos que son diferentes a nosotros. Y ya se han realizado muchas investigaciones sobre esto.

Mayor discriminación

Un metaanálisis reciente muestra que parece haber un aumento de la discriminación en el mercado laboral de los Países Bajos. una prueba practica, antiguo pero todavía erróneo, demostró que un solicitante con un apellido que suena holandés tenía un 60 por ciento más de posibilidades de pasar la selección que un solicitante con un apellido que suena árabe. Y que, como holandés blanco con antecedentes penales (también conocido como delincuente), es más probable que reciba una respuesta positiva después de una solicitud. que las personas con antecedentes migratorios. ¿Cómo se puede entonces afirmar que no son necesarias medidas eficaces para combatir la discriminación?

La Ley de Supervisión de la Igualdad de Oportunidades en el Reclutamiento y Selección en realidad ayuda a las organizaciones, especialmente a las PYME. De (aún más) investigaciones de partidos como TNO, KIS y Movisie parece que la mayoría de los empleadores consideran importante ofrecer igualdad de oportunidades en el reclutamiento y selección y combatir la discriminación. A menudo simplemente no saben “cómo”. Resulta que el reclutamiento y selección objetivos es el método. No se basa en el ‘clic’, sino que selecciona en función de las competencias de los candidatos. Una pura coincidencia entre las competencias requeridas y lo que un candidato realmente puede hacer. Asuntos irrelevantes como el nombre, el color de la piel o la edad de una persona no juegan ningún papel. Y como beneficio adicional, con este método también obtienes un proceso de reclutamiento y selección estructurado y profesional. Todos ganan, ¿verdad?

mejor talento

¿Qué consideramos normal en nuestro país? Sobre todo sabiendo que no se puede descartar una discriminación inconsciente. ¿No deberíamos invertir en un método que nos ayude? Lo cual va en la línea de nuestro país de igualdad de oportunidades. Una ley que encaja muy bien con el dicho: ‘Elegimos al mejor talento’. El futuro de nuestro mercado laboral es incierto. Si queremos afrontar el futuro de forma innovadora, con confianza y conexión, hay que realizar inversiones. No es un corto plazo, sino opciones para un mercado laboral inclusivo e igualitario. Juntos lo podemos hacer. Y esta ley contribuye a eso.