Con la publicación en el Boletín Oficial de la ley de conversión nº 112 del decreto Aiuti-bis, el derecho a la trabajo ágil para trabajadores frágiles y para padres de niños menores de 14 años. Sin embargo, con la maniobra se reduce el número de trabajadores que tienen derecho a solicitar y obtener smart working a partir del 1 de enero. En base a la reforma aprobada en la Comisión de Presupuesto de la Cámara, esta protección cesa para los trabajadores con hijos menores de 14 años, y se mantiene para los trabajadores frágiles hasta el 31 de marzo de 2023.
Las patologías de los trabajadores frágiles
La novedad se aplica a los empleados públicos y privados que padezcan patologías crónicas graves con poca compensación clínica (los llamados frágiles). Se trata, sólo por poner algunos ejemplos, de pacientes con un marcado deterioro de la respuesta inmunitaria, que han sido sometidos a un trasplante; o son pacientes de cáncer que reciben tratamiento con medicamentos inmunosupresores o se someten a diálisis; o nuevamente pacientes que presenten tres o más de las siguientes condiciones patológicas: cardiopatía isquémica; fibrilación auricular; insuficiencia cardiaca; carrera; diabetes mellitus; enfermedad pulmonar obstructiva crónica; hepatitis crónica; obesidad (son todas patologías y condiciones certificadas por médicos).
Para estos, por tanto, en base a la modificación aprobada, el empresario favorece la realización de la ejecución del trabajo en modo ágil, asignándolos también a otras tareas incluidas en la misma categoría o área de clasificación definida por los convenios colectivos, sin ningún tipo de reducción de salario.
Para padres con hijos menores de 14 años, detenga el trabajo ágil de inmediato
Para los trabajadores con hijos menores de 14 años, por otro lado, el derecho al trabajo inteligente finaliza a fines de diciembre (neto de nuevas medidas regulatorias). Por lo tanto, entran en la categoría general de trabajadores para los que se contempla el trabajo inteligente sobre la base de convenios colectivos. A falta de acuerdos que regulen el trabajo inteligente, los trabajadores con hijos menores de 14 años han vuelto a asistir desde enero, al igual que todos los demás trabajadores.
Pero son muchas las empresas privadas que han firmado convenios para regular nuevas formas de trabajo “mixto” con unos días al mes en smart working. Casi uno de cada tres trabajadores en empresas que han adoptado o adoptarán el trabajo inteligente trabaja en modo ágil al menos 2 o 3 días a la semana.