Surge otra hipótesis de extensión del trabajo inteligente para trabajadores frágiles y para padres con hijos menores de 14 años tanto en el sector público como en el privado. La propuesta proviene de una amplia gama de fuerzas políticas: M5S, Pd, Verdi y Sinistra, Autonomie presentó una enmienda al decreto del Trabajo, número 48 del pasado 1 de mayo, para ser examinada por la Comisión de Trabajo del Senado. El comité está a la espera de que la discusión sobre las enmiendas al esperado decreto comience en la Cámara en el Palacio Madama en la semana del 13 al 15 de junio.
Pero veamos cuál es el marco regulatorio actual, considerando que el uso del trabajo inteligente -que consiste en un método para realizar trabajos alternos presenciales y a distancia- una vez superada la emergencia por la pandemia, está ligado sobre todo a la necesidad de garantizar mejores conciliación entre la vida privada y la vida laboral del trabajador.
El trato diferente en el sector público y en el privado
Como es bien sabido, el trabajo inteligente para trabajadores públicos y privados frágiles se ha extendido hasta el 30 de junio, y el derecho al trabajo inteligente solo para trabajadores con niños menores de 14 años en el sector privado en el decreto ley Milleproroghe. Este trato diferente fue motivado en su momento por el gobierno con la necesidad de encontrar cobertura para la extensión del derecho al trabajo inteligente para padres con hijos menores de 14 años en el sector público.
Para armonizar el trato en el sector público con el del sector privado, los costes, cuantificados en 18.660.000 euros para 2023, se provisionan mediante la correspondiente reducción de los recursos del Fondo Social para el empleo y la formación según la modificación presentada por el M5S los senadores Orfeo Mazzella, Barbara Guidolin, Elena Pirro, Pd los senadores Sandra Zampa, Susanna Camusso, Annamaria Furlan, Yleina ZAMBI, la senadora de Autonomías Dafne Musolino y Alleanza Verdi e Sinistra el senador Tino Magni
Mazzella (M5S): esperamos el apoyo de todos los grupos
“Esperamos que todos los demás grupos parlamentarios, tanto mayoritarios como de oposición, quieran apoyarlo. Si bien la OMS ha declarado el fin de la emergencia sanitaria de la pandemia del Covid, necesariamente debemos seguir protegiendo a los más débiles”, explica Mazzella. Hasta el 30 de junio, los trabajadores frágiles que «normalmente» pueden desarrollar su desempeño laboral en smart working, también a través de la asignación a un puesto de trabajo diferente, tienen derecho al trabajo ágil. Para los progenitores con hijos menores de 14 años, el uso del smart working debe ser compatible con las características del servicio, siempre que el otro progenitor trabaje y no se vea afectado por la suspensión o cese de labores. Estas categorías de trabajadores pueden ejercer el derecho que les otorga la ley a beneficiarse del trabajo inteligente y no pueden ser sancionados, degradados, despedidos, transferidos o sujetos a otras medidas organizativas que tengan efectos negativos en las condiciones de trabajo.