Presentó el Reporte de Sostenibilidad de Sisal 2021, el informe anual que define el compromiso de la empresa de construir un futuro más responsable, a través de un camino que descansa en una estrategia de sostenibilidad con objetivos a largo plazo para afirmar a Sisal como líder en Juego Responsable, una empresa innovadora y sostenible. empresa y un ambiente de trabajo ejemplar.
«2021 fue un año importante para Sisal que nos llevó a redefinir nuestro propósito, nuestra razón de ser: construir un futuro más responsable» – dijo Francesco Durante, CEO de Sisal – «Ponemos el desempeño ESG en el centro de nuestra estrategia de desarrollo . Nuestro compromiso constante con los temas de sostenibilidad también fue reconocido recientemente por las calificaciones ESG otorgadas por MSCI y Sustainalytics, dos de las principales agencias de calificación ESG del mundo, que nos ubican entre las mejores empresas del sector a nivel internacional. Un resultado importante que se convierte en un estímulo más para seguir construyendo un Sisal cada vez más responsable, incluyente, ambientalmente consciente y con un gran compromiso, en particular, con la protección de los jugadores”.
Liderazgo en Juego Responsable
Sisal fortalece el desarrollo y la implementación del Programa de Juego Responsable, tanto en Italia como a nivel internacional. A partir de 2009, con motivo de la primera edición del Informe de Sostenibilidad, Sisal invierte constantemente para promover un modelo de negocio sostenible basado en la implicación de todas las funciones de la empresa, la formación del personal comercial, la información a los jugadores y su sensibilización.
La estrategia de Juego Responsable de Sisal persigue el objetivo de llegar a Cero jugadores problemáticos para 2030, a través de un programa basado en: uso de herramientas de investigación para identificar las protecciones más adecuadas para los jugadores; prevención del fenómeno del juego problemático, también mediante el uso de herramientas de Inteligencia Artificial; apoyo a los jugadores con problemas mediante la identificación y la prestación de apoyo psicológico; liderazgo en comunicación, para fomentar una cultura de juego equilibrada y consciente; medición continua de los resultados del programa y de las diferentes acciones.
Un ambiente de trabajo ejemplar
Una empresa crece solo si aumenta el valor de sus recursos, este es el principio fundamental que guía la estrategia de personas de Sisal y motiva el compromiso constante de construir un ambiente de trabajo competente, consciente e incluyente, que ofrezca a cada recurso la posibilidad de invertir continuamente en su desarrollo profesional. y crecimiento personal. Atención testimoniada por un total de más de 33 mil horas de capacitación impartidas (más del doble con respecto a 2020), que involucraron a casi toda la población de la empresa.