El minorista en línea de moda rápida Shein planea invertir $ 15 millones durante los próximos tres o cuatro años para mejorar cientos de fábricas en su cadena de suministro.
En un comunicado, el controvertido minorista dijo que las inversiones se centrarían en mejoras físicas en las fábricas de los proveedores como parte de su Programa de Empoderamiento de la Comunidad de Proveedores (SCEP).
Más de 30 proyectos se completarán para fin de año; 100 para fines de 2023 y hasta 300 dentro de cuatro años.
Shein también señaló que todas sus operaciones de fabricación acordaron cumplir con el programa de Abastecimiento responsable (SRS) de Shein, que garantiza un trato justo de todos los trabajadores en condiciones de trabajo seguras, y su Código de conducta.
La compañía agregó que se realizaron más de 2600 auditorías independientes en los últimos 12 meses.
Sin embargo, dijo que estaba «decidida a hacer más» y se comprometió a duplicar los $4 millones al año que destina a su programa SRS.
«Nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad por el bienestar de los trabajadores en todas las operaciones de nuestros proveedores», dijo Adam Whinston, director global de ESG en Shein, en un comunicado.
“Como parte del programa SRS de Shein, hemos trabajado diligentemente con nuestros contratistas para mejorar el bienestar y las condiciones de trabajo. Ahora nuestro objetivo es duplicar nuestra inversión en el programa SRS para mejorar aún más la gestión de las granjas de proveedores”, agregó Whinston.
El anuncio sigue a una serie de investigaciones externas sobre la cadena de suministro de Shein, incluida la reciente investigación del Canal 4 de Gran Bretaña, que emitió un documental sobre la empresa china y las fábricas en su cadena de suministro.
La investigación presentó pruebas de que los trabajadores de dos de las fábricas de ropa de Shein están trabajando por menos de tres peniques cada uno en turnos de 18 horas.
Investigación independiente refuta informes anteriores
En respuesta a las acusaciones de Channel 4, Shein dijo que realizó una investigación independiente que refutó «la mayoría» de las afirmaciones del documental.
A pesar de ello, la empresa redujo en tres cuartas partes los pedidos de las dos empresas de fabricación hasta que cumplieran con su código de conducta.
Según la propia investigación de Shein, a los trabajadores de ambas fábricas se les pagaban salarios que cumplían con las leyes y reglamentos laborales locales, el equivalente a entre 1.162 y 1.212 libras esterlinas. Las afirmaciones de que los salarios se retienen o se deducen ilegalmente también son falsas.
Además, la investigación encontró que la jornada laboral diaria máxima en ambas fábricas oscilaba entre 12,5 y 13,5 horas, y los trabajadores tenían al menos dos o tres días libres al mes.
Shein señaló que, si bien la cantidad de horas es inferior a la reclamada, todavía está por encima de las regulaciones locales, lo que les da a los proveedores hasta fines de diciembre para rectificar la situación.
En cuanto al pago de centavos por prenda terminada, Shein dijo que el número citado originalmente se refería a una comisión por paso por pieza, en lugar de una prenda completa y terminada.
Whinston agregó que la compañía ahora implementó un sistema de comentarios multicanal para sus trabajadores en las fábricas contratadas, lo que les permite enviar quejas y comentarios de forma anónima a través de múltiples canales.
Este artículo apareció originalmente en FashionUnited.uk. Traducido y editado por Simone Preuss.