por Esteban Pedro
Los alumnos solían solicitar puestos de aprendizaje, hoy en día las empresas solicitan a los alumnos para que puedan iniciar un aprendizaje con ellos. El mundo al revés en el Centro de Congresos Estrel (Neukölln). En la feria de capacitación, casi todos los expositores dijeron: ¡Se necesitan aprendices con urgencia!
La agencia de empleo, IHK y la cámara de oficios invitaron el jueves a futuros egresados de la escuela de todo Berlín para entusiasmarlos con la formación profesional. En la capital, 16.885 jóvenes buscan oficialmente un aprendizaje, en comparación con 14.442 vacantes. Además, hay muchos trabajos que ni siquiera se informan a la agencia de empleo y plazas en escuelas técnicas. Medios: ¡Hay más aprendizajes que solicitantes!
Las empresas están cortejando a los jóvenes, quedan muchos puestos vacantes. “Cada año empeora”, dice Ulrike Werner, de 39 años, de la cadena de panaderías Steinecke. “Estamos buscando desesperadamente aprendices a partir del 1 de septiembre”. ¿Qué hay de levantarse temprano? “También tenemos turnos de noche”.
Levantarse temprano, hacer demasiado calor en el horno, trabajar también los sábados: Ulrike Werner (39), jefa de capacitación en la panadería Steinecke, a menudo escucha estos argumentos. El primer año hay 900 euros al mes, más dinero extra para buenas notas y gastos de viaje. Foto: Sven Meissner
“Podemos usar un aprendiz en cada tienda, pero no podemos encontrar suficiente”, se queja Manuela Opitz (56) de la cadena de ópticas “Robin Look” (22 sucursales en Berlín). Jefe de RR.HH. Fanny Blass (51): “Ya casi no hay aplicaciones realmente interesantes, ni CV, ni carta de presentación, ni saludo”. Peor aún: si se menciona el trabajo del sábado en la entrevista telefónica, algunos interesados simplemente cuelgan ! “Es realmente horrible lo que está pasando en el mercado de solicitantes”, dice Blass.
Muy pocas candidatas, casi nadie interesado quiere trabajar los sábados: Manuela Opitz (56, derecha) y Fanny Blass (51) de la cadena de ópticas Robin Look. El primer año hay 800 euros al mes, 30 días de vacaciones al año. Foto: Sven Meissner
Los jóvenes también preguntan seriamente en el stand de las empresas de piscinas si también tienen que trabajar los fines de semana, como si las piscinas al aire libre y cubierta estuvieran cerradas. En el stand de una empresa de fontanería y calefacción se dice: “Nadie quiere realmente hacer un trabajo físico duro”.
¿Están funcionando las bombas, los niveles de cloro son correctos, no hay peligro en el agua? Todas estas preguntas son aclaradas por el especialista en operaciones de piscinas (popularmente conocido como el encargado de la piscina). “Contratamos de 20 a 22 por año”, dijeron Pamela Artus (54) y Arne Klawunde (30) del Berliner Bäderbetriebe. Foto: Sven Meissner
El salario medio de un aprendiz en Alemania ronda los 1000 euros. Para ganarse a los graduados de la escuela, las empresas han ideado algunos extras: casi todos pagan a los alumnos el boleto BVG, algunos pagan la membresía en el gimnasio y hay bonos por buen desempeño. Los pagos especiales o los bonos de Navidad también suelen ser la norma.
No solo eso: “Tenemos tres supervisores de capacitación que están disponibles para los alumnos si tienen problemas sociales. Si tu novia se ha escapado y el perro ha muerto, también puedes llamarlos a las once de la noche”, dice Helmut Arndt (57) de la empresa de ingeniería civil Frisch & Faust.
“Estamos buscando 30 aprendices cada año. Si llegamos a 20, seremos felices”, dice Helmut Arndt (57) de la empresa de ingeniería civil Frisch & Puño. El primer año son 862 euros, más bonos por éxito y dieta. Foto: Sven Meissner
Problema: Se tienen en cuenta los salarios de los aprendices de las familias Hartz IV, por lo que tienen que ceder una parte. “Es una gran injusticia, realmente me molesta”, dice Kai Wegner (50, CDU). El gobernador de Berlín dedicó una hora y media a recorrer la feria, escuchando atentamente las inquietudes y necesidades de las empresas.
Wegner sobre la BZ: “He experimentado muchas empresas que están interesadas en la formación y quieren dar una oportunidad a los jóvenes. Ahora tenemos que asegurarnos de que los jóvenes entren en el lugar de trabajo. La oferta es variada y genial en Berlín. Y todos tienen la oportunidad de encontrar un aprendizaje.
pero queremos trabajar
Sarina (20): “Actualmente estoy haciendo mi diploma vocacional y tuve una pasantía de un año en Charité. Quiero ser profesional de enfermería. Trabajar por turnos y los fines de semana es parte de ello. ¡Quiero ayudar a la gente en el hospital!”. Foto: Sven Meissner
Louis (15): “Me gustaría ser carpintero. Ya tuve una pasantía en enero, que disfruté mucho. Realmente me dieron ganas de seguir adelante. No me importa levantarme temprano” Foto: Sven Meissner
Stian (16): “Estoy buscando una pasantía de un año en el campo de negocios y administración para obtener un diploma de escuela secundaria técnica. Entonces me gustaría ser agente inmobiliario o empleado de banco. ¡Estoy interesado en eso!” Foto: Sven Meissner