Mañana vence el plazo para las reformas al proyecto de ley de salario mínimo y salario justo, pero es probable que el trámite de la medida se complique aún en esta legislatura. La Comisión de Trabajo de Montecitorio ha adoptado como texto base el proyecto de ley firmado por todos los grupos de oposición, excepto Italia Viva.
Incrementos por 3,6 millones de relaciones laborales
La posible implantación de un salario mínimo por ley igual a 9 euros brutos la hora -según los cálculos presentados por el Istat en una audiencia de los últimos días- supondría incrementos para 3,6 millones de relaciones laborales (unos tres millones de trabajadores) con un incremento medio de 804 euros por relación y un crecimiento de la masa salarial de casi 2.900 millones. Mientras tanto, el poder adquisitivo de los salarios contractuales continúa retrocediendo con un aumento esperado en 2023 igual a 2,5%, muy inferior al crecimiento de los precios dado que la inflación adquirida para el año es de 6,1%.
Un umbral mínimo obligatorio
Según la propuesta, se reconoce al trabajador en cada sector económico un tratamiento económico global no inferior al previsto en los convenios colectivos estipulados por las organizaciones patronales y sindicales comparativamente más representativas, con excepción de los tratamientos más favorables. Como garantía adicional del reconocimiento de un salario justo, se ha introducido en todo caso un umbral mínimo obligatorio de 9 euros por hora, para proteger especialmente a los sectores más frágiles y pobres del mundo del trabajo, en los que el poder de negociación de las organizaciones es unión más débil.
Espacio para la parasubordinación y el trabajo por cuenta propia
La justa retribución así definida no atañe únicamente a los trabajadores subordinados, sino también a las relaciones laborales que presenten necesidades similares de protección en el contexto de la parasubordinación y el trabajo por cuenta propia. También de acuerdo con lo dispuesto en la directiva sobre el salario mínimo, se constituye una comisión integrada por representantes institucionales y los interlocutores sociales comparativamente más representativos, que tendrá como principal cometido la actualización periódica del salario mínimo por hora.
Tiempo reconocido para ajustar contratos
También se prevé que se regule y por tanto garantice la efectividad del derecho de los trabajadores a recibir un trato económico digno; además, que la ley reconozca la ultraactividad de los contratos de trabajo vencidos o cancelados; finalmente, que se reconozca un plazo para la adaptación de los contratos a la nueva disciplina, y una prestación económica en apoyo de los empresarios para los que esta adaptación resulte más onerosa.