Noticia | 23-09-2022 | 16:00
El gobierno quiere que el trabajo sea más gratificante y está introduciendo un aumento adicional en el salario mínimo por primera vez desde su introducción en 1969. En consecuencia, el salario mínimo aumentará un 10,15% el 1 de enero de 2023, en contra de la intención anterior. El Consejo de Ministros ha acordado esto a propuesta del Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo.
Debido al aumento especial del salario mínimo legal (SML) en un 8,05%, el salario mínimo (junto con la indexación semestral regular, en función del aumento del salario del contrato) será de 12,40 € brutos por hora a partir del 1 de enero de 2023 por un 36 años de edad, horas de trabajo a la semana. Eso es un aumento total del 10,15%. A principios de este año, el gabinete ya había decidido aumentar todos los beneficios vinculados al salario mínimo, como el AOW, la asistencia social y la Ley Wajong. Como resultado, el aumento del salario mínimo también tiene consecuencias positivas para los ingresos de los beneficiarios de las prestaciones y los pensionistas de la AOW.
Debido a la inflación excepcionalmente alta y sus consecuencias sobre el ingreso disponible de los holandeses, el gabinete decidió en el Día del Presupuesto aumentar el salario mínimo de una sola vez. Esto es necesario para ofrecer una perspectiva a las personas con ingresos bajos y medios y para que sean más resistentes a (posibles) reveses financieros. El gobierno espera que haya un efecto indirecto, por lo que los empleados con ingresos justo por encima del salario mínimo también se beneficiarán de esto.
Debido a las circunstancias especiales, el ajuste del salario mínimo se puede arreglar a través de una Orden Administrativa General (AMvB) en lugar de una enmienda a la ley. Una Orden en Consejo se puede realizar más rápidamente y también significa que todos los beneficios vinculados al salario mínimo, como la asistencia social y el Wajong, aumentan automáticamente.
Salario mínimo legal por hora
Actualmente, el salario mínimo se fija mensualmente. Por lo tanto, un empleado que trabaja 40 horas a la semana tiene un salario mínimo por hora más bajo que alguien que trabaja 36 horas a la semana. Para cambiar esto, PvdA y GroenLinks presentaron previamente un proyecto de ley de un miembro privado para un salario mínimo legal por hora. Esta propuesta fue acogida por el gobierno en el acuerdo de coalición y adoptada recientemente en la Cámara de Representantes. En consecuencia, existirá un salario mínimo legal por hora a partir del 1 de enero de 2024. Esto significa que el salario del minimuro es el mismo a partir de ese momento, independientemente de la duración de la semana laboral.