En 2022, los empleados a veces fueron despedidos por las razones más extrañas. Desde negarse a encender la cámara web, desde mentir sobre enfermedades hasta sabotear autos deliberadamente en un garaje. El despido inmediato a menudo está justificado, pero a veces el juez falla de manera diferente. El abogado laboral del DAS, Pascal Besselink, comparte los diez casos de despido más inusuales del año pasado.
1. Despido por bono comida de 2,50 euros
Un empleado de Ikea que cobró un vale de comida extra de 2,50 euros en contra de las reglas de los grandes almacenes es despedido de inmediato. El tribunal de subdistrito lo encuentra incorrecto, lo que sí disuelve el contrato de trabajo. El Tribunal tiene una opinión diferente sobre esto y no solo encuentra que no hay una razón urgente para un despido instantáneo legalmente válido, sino que tampoco ve motivos para la disolución del contrato de trabajo. Eso Corte restablece el contrato de trabajo, dos años después de que el tribunal subdistrito lo rescindiera. Por lo tanto, el empleado puede reanudar su trabajo en Ikea después de más de dos años.
2. El empleado es culpable de ‘robo de día’
En julio de este año, el Tribunal de Distrito de Haarlem un contrato de trabajo basado en ‘robo de día’. Según el empleador, el empleado fue culpable de esto al registrarse como usuario y presente en el sistema de la empresa durante diecinueve días hábiles, cuando en realidad estuvo ausente gran parte del día en esos días hábiles y no realizó ninguna (o apenas) cualquiera) trabajo. El empleado no recibe un pago de transición y ciertamente ninguna compensación justa como reclama.
3. La cámara web debe estar encendida, pero el empleado se niega
Un empleado de una empresa estadounidense con sede en los Países Bajos que trabaja desde su casa fue despedido en el acto porque se negó a activar la cámara web durante el horario laboral. El despido no duró. Él juez dictaminó que se violó el derecho al respeto a su vida privada.
4. Un empleado que se reportó enfermo está trabajando en una nueva casa
Un mecánico llama para decir que está enfermo. La empresa es consciente de que el empleado ha tenido quejas físicas durante mucho tiempo. Su evaluación indica que aumentan al caminar, empujar, jalar, levantar, cargar, arrodillarse, ponerse en cuclillas, pararse y cambiar de postura regularmente. Después de que el empleador se entera de que uno de sus empleados ha visto al empleado ‘enfermo’ conduciendo un automóvil, hace arreglos para que alguien visite el nuevo hogar del empleado. Resulta que el hombre está haciendo trabajos ocasionales. El empleador hace que se lleve a cabo una investigación y el empleado es despedido con efecto inmediato. Él juez decide que el empleado efectivamente ha mentido a su empleador, por lo tanto, el despido se mantiene.
El juzgado dictamina que efectivamente el empleado ha mentido a su empleador, por lo que se confirma el despido
5. El director tiene que pagar salarios atrasados debido a una aventura
Un ejecutivo tiene sexo con la esposa de un subordinado. Esto da lugar a la extinción inmediata del contrato de trabajo del director sin indemnización, por conducta gravemente culpable. Pero no se detiene allí. El empleador también reclama salarios del director por horas no trabajadas. El director a menudo ha enviado mensajes de texto con la mujer. Según el empresario, un total de 1261 mensajes de la app en 9 días, con una duración estimada de 3 minutos por mensaje y un total de 36 horas.
El juez no está de acuerdo. Sin embargo, debido al hecho de que el director también acordó aproximadamente cinco veces un número de horas cada vez durante las horas de trabajo en un hotel o casa de campo, el tribunal encuentra justificada la conclusión de que no puede reclamar salarios completos y, por lo tanto, ha recibido demasiados salarios. . Él juez de distrito concede la pretensión de devolución de salarios hasta un importe de 1000 euros brutos.
6. Mecánico sabotea autos deliberadamente
Un empleado sabotea intencionadamente varios coches que han sido llevados al garaje donde trabaja como mecánico de mantenimiento. Esto es evidente en las imágenes de la cámara. El mecánico lo niega, pero las imágenes muestran que efectivamente ha manipulado autos. El despido instantáneo dado al mecánico también significa apelación estar.
7. Corona mentira sale a través de las redes sociales
El empleado miente sobre el motivo de la ausencia del trabajo. Le dice al empleador que dio positivo por corona el fin de semana que está visitando a un amigo en Alemania. Más tarde resulta que estaba de vacaciones esquiando en los Alpes franceses con su hija. Esto sale a la luz porque su hija compartió un video de su viaje de esquí en las redes sociales. Sigue el despido inmediato. esto tiene en lo correctosoporte de banco
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8. El empleado se deja masajear desnudo
Un empleado consume cocaína varias veces durante reuniones de trabajo y también se la ofrece a sus compañeros. Además, según su empleador, es culpable de conducta transgresora grave. Por ejemplo, habría llamado a un empleado de un proveedor con comentarios con tintes sexuales. También se dice que el empleado se dejó masajear desnudo por un empleado de un proveedor en una fiesta y le envió un video de esto a una colega. Eso despedido inmediatamente sostiene.
10. Baja probatoria por cáncer
Un empleado encuentra un nuevo trabajo y, por lo tanto, rescinde el contrato permanente con su antiguo empleador. Se ha incluido un periodo de prueba en el contrato anual con el nuevo empleador, que entrará en vigor el 1 de mayo de 2022. Pero el empleado se reporta enfermo al antiguo empleador en marzo. Un mes después, al empleado se le diagnostica una forma agresiva de cáncer de pulmón. La nueva empleada rescinde el contrato de trabajo dos días antes de la entrada en funciones. Hay una descarga de prueba.
La empleada dice que su nuevo jefe ha rescindido el contrato de trabajo debido a su discapacidad o enfermedad crónica. En el contacto telefónico que su esposo tiene con el empleador, efectivamente surge que la enfermedad de la empleada sí fue motivo de despido. La carta de cancelación dice: ‘Lamentablemente, la situación actual no nos permite tomar una decisión diferente’. El empleado va a juicio y tiene derecho a una compensación justa. El tribunal dictamina que el empleador ha actuado en contra de la Ley de Igualdad de Trato por Discapacidad o Enfermedad Crónica (Wgbh/cz). El empleador debe pagar una compensación justa basada en la continuación del empleo durante 1 año. Esto equivale a una cantidad de 33.000 euros brutos.
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