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FRANKFURT (dpa-AFX) – Según un estudio, la planta superior de las grandes empresas familiares alemanas todavía está dominada por hombres, y las mujeres apenas progresan. Según la fundación sin fines de lucro Allbright, a principios de marzo, el 8,3 por ciento de los directorios ejecutivos de las 100 empresas familiares más vendidas eran mujeres. La proporción de mujeres es solo la mitad que en las 160 empresas de la familia Dax (DAX 40) (14,3 por ciento) y apenas cambia, como muestra el estudio publicado el jueves. Hace dos años, la cifra rondaba el 7 por ciento. La Confederación Alemana de Sindicatos advirtió que era «una cuestión de querer y no poder».
Según la información, más de dos tercios (68) de las empresas familiares no cuentan con una sola gerente en el directorio. De acuerdo con esto, particularmente poco está sucediendo en las 70 empresas que son completamente familiares. Aquí, la proporción de mujeres en el último piso se ha mantenido sin cambios en 4,8 por ciento desde marzo de 2020. A modo de comparación: para las 40 principales empresas de Dax, es del 19,8 por ciento (al 1 de marzo de 2022). Los pesos pesados del mercado de valores son los que más están a la vista del público y están sujetos a estrictos requisitos de transparencia, según el estudio. «Las expectativas públicas están funcionando».
Esto también se puede ver al observar las 19 empresas familiares que cotizan en la Bolsa de Valores de Frankfurt, que incluyen a BMW y Henkel (Henkel vz). Con un 16,4 por ciento, la proporción de mujeres en los directorios ejecutivos de estas empresas es significativamente más alta que el promedio de las empresas familiares.
Según la Fundación Allbright, cubrir los puestos de responsabilidad que han quedado vacantes es determinante para los diferentes desarrollos. Mientras las sociedades de bolsa contrataban sistemáticamente a mujeres, las empresas familiares seguían contratando casi exclusivamente a hombres. Según esto, el 38 por ciento de las nuevas contrataciones en las 40 empresas DAX desde el 1 de marzo de 2020 han sido mujeres, mientras que en las 70 empresas que son completamente familiares fue solo el 6 por ciento. Casi el 90 por ciento de los ejecutivos recién nombrados en empresas familiares son hombres de Alemania Occidental.
«Las empresas familiares corren el riesgo de convertirse en empleadores de segunda elección en la competencia por las mentes más brillantes», advirtieron los directores gerentes de la Fundación Allbright, Wiebke Ankersen y Christian Berg. «La diversidad atrae a los mejores talentos, una comprensión obsoleta del liderazgo no». Una de las fortalezas de las empresas familiares es que piensan en términos de generaciones y no de trimestres. «Es por eso que no se debe subestimar la diversidad y la igualdad de oportunidades como un tema de la época». Más bien, se trata de uno de los cambios sociales más importantes y duraderos.
En un comentario final sobre el estudio, el ministro federal de Economía, Robert Habeck, escribió: «La transformación exitosa es inconcebible sin diversidad, sin la integración equitativa de las mujeres en la economía». Más diversidad en las empresas conduce a más creatividad, más habilidades para resolver problemas y más innovaciones, como han demostrado numerosos estudios en los últimos años.
La vicepresidenta de la Confederación Alemana de Sindicatos, Elke Hannack, dijo: «Los números muestran claramente que se trata de querer y no poder». Una reestructuración exitosa de la economía alemana solo tendrá éxito si, además de la protección del clima, la igualdad de género también se define como un objetivo de transformación.
La fundación sin ánimo de lucro germano-sueca Allbright apuesta por más mujeres y diversidad en los puestos directivos de las empresas./mar/DP/ngu
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