KARLSRUHE (dpa-AFX) – Claridad para alrededor de 1,7 millones de asegurados en el Fondo Federal y Estatal de Pensiones (VBL): en un litigio que dura años sobre pensiones adicionales para empleados y trabajadores del sector público, el Tribunal Federal de Justicia ( BGH) ha llegado al último acuerdo confirmado entre las partes del convenio colectivo.
Los jueces civiles de Karlsruhe debatieron por tercera vez el miércoles las disposiciones transitorias y los créditos iniciales con los que en 2002 se transfirieron los derechos de pensión a un nuevo sistema. Llegaron a la conclusión de que, al igual que dos versiones anteriores, ésta no violaba el principio general de igualdad de la Ley Fundamental y desestimaron el recurso del demandante en una decisión fundamental. (Af. IV ZR 120/22)
La tarea de la VBL es proporcionar a los empleados y trabajadores de sus empresas participantes prestaciones adicionales de vejez, incapacidad y supervivencia a través de seguros privados. En 2002, la VBL convirtió su sistema retroactivamente al 31 de diciembre de 2001 de un sistema de pensiones global basado en las pensiones de los funcionarios a un sistema de pensiones empresarial orientado a las contribuciones basado en un modelo de puntos.
En aquella época, la VBL clasificaba a los asegurados menores de 55 años como “jubilables” y, por tanto, los trataba peor que a las personas mayores. La BGH anuló las normas originales e introdujo mejoras.
Las partes en la negociación colectiva acordaron en 2017 otra mejora, de la que se hizo cargo la VBL. Sobre todo, al determinar el llamado crédito inicial, se sustituyó el tipo de interés anterior de 2,25 puntos porcentuales por un tipo de interés variable. Según el BGH, esto equivale a entre 2,25 y 2,5 puntos porcentuales, dependiendo de los períodos de seguro obligatorio que el asegurado respectivo pueda alcanzar antes de los 65 años.
Incluso después, numerosos asegurados presentaron demandas contra la VBL. En el caso concreto, el demandante falló ante el tribunal regional y ante el Tribunal Regional Superior de Karlsruhe y recurrió en apelación.
Su representante criticó, entre otras cosas, el método de aproximación utilizado en el cálculo. Las mujeres y las personas con discapacidades graves estarían en desventaja. En su opinión, un experto externo debería haber examinado los datos VBL subyacentes.
El abogado de VBL en BGH rechazó las críticas. El procedimiento de aproximación favorece especialmente a la demandante: mientras que en el cálculo del crédito inicial se partió de una pensión de 1.300 euros, en realidad recibe 1.700 euros.
El presidente del Cuarto Senado civil, Christoph Karczewski, explicó que el procedimiento de aproximación facilita el tratamiento de una cuestión muy complicada. “Sin embargo, se deben aceptar las dificultades e injusticias asociadas con este trato desigual en casos individuales”. Siempre y cuando un número significativamente elevado de afectados no se encuentren en desventaja significativa, está bien. Debido al número de personas afectadas, también se justifican generalizaciones a la hora de reconvertir este tipo de sistemas.
Existen compensaciones por las lagunas en la vida laboral, por ejemplo debido al cuidado de los niños. Así las mujeres no están en desventaja, afirmó Karczewski. A diferencia del reglamento anterior, las personas con edades comprendidas entre 20 años y 7 meses y 25 años también podrían recibir el mayor nivel de atención posible. Esto significa que los empleados con períodos de formación más largos ya no estarán en desventaja.
Según un portavoz de VBL, la decisión no afecta a las nuevas contrataciones a partir de 2002. Como consecuencia de las sentencias anteriores se produjeron pagos adicionales, explicó también el portavoz. “Estos fueron para personas que ya están jubiladas”. Ni los asegurados ni los beneficiarios de pensiones estaban en peor situación./kre/DP/nas