Aquí hay una oración que no ve en todos los anuncios de trabajo: «Los solicitantes con antecedentes penales pueden postularse».
Esas palabras aparecieron en anuncios estadounidenses la semana pasada para todo, desde una carretilla elevadora conductor en Florida a una marca diseñador en Nueva York y un gerente de reclutamiento en Illinois. Sin duda lo volverán a hacer.
A medida que la escasez crónica de personal cerró la natación quinielas y restaurantes, y dejar las cosechas para putrefacción en los campos, algunos investigadores dicen que hay un creciente interés en las personas con antecedentes penales.
“Parece que los empleadores se están calentando un poco más con este grupo”, dice AnnElizabeth Konkel, economista del Indeed Hiring Lab, un brazo de investigación del sitio de empleo Indeed.
Su análisis de los datos de mayo del sitio muestran que la proporción de búsquedas de empleo con frases como «amigable con delincuentes» y «sin verificación de antecedentes» ha aumentado un 45 por ciento desde mayo del año pasado y un 117 por ciento desde mayo de 2019.
Esto podría deberse en parte a las llamadas políticas de contratación de «oportunidad justa» destinadas a ayudar a los casi uno en tres – uno de tres Se cree que los adultos estadounidenses tienen un historial previo de arrestos o condenas, me dijo a través de Zoom la semana pasada. “Pero mi interpretación es que el mercado laboral ajustado ciertamente está jugando un papel”, dijo.
Espero que ella esté bien. A pesar de años de investigación que muestran que un buen trabajo ayuda a reducir reincidencia en prisión, los empleadores siguen reacios a contratar a personas con antecedentes penales.
Entonces, ¿una lucha impulsada por una pandemia para encontrar trabajadores está aliviando un problema arraigado de justicia penal?
Traté de averiguarlo llamando a BlueTriton, un propietario estadounidense de marcas de agua embotellada como Poland Spring, que ha colocado una gran cantidad de anuncios que dan la bienvenida a los solicitantes con antecedentes penales. ¿Había influido la escasez de mano de obra en su decisión?
“Como empleador elegido, nuestra práctica en BlueTriton Brands siempre ha sido atraer la mayor cantidad posible de solicitantes calificados”, dijo Chris Buhl, director de recursos humanos del grupo, en una respuesta por correo electrónico. “Nos permite resolver los desafíos de la escasez de mano de obra al mismo tiempo que brinda una oportunidad nueva, emocionante y potencialmente transformadora para que los solicitantes se desarrollen personal y profesionalmente”.
Creo que eso cuenta como un «sí». Sin embargo, de cualquier manera, si existe una tendencia, no es grande. Solo el 2,5 por ciento de las publicaciones de Indeed en mayo mencionaron la contratación por oportunidad justa. Eso es un aumento del 1,9 por ciento en mayo de 2019, pero sigue siendo un porcentaje pequeño.
Sin embargo, la batalla para contratar personal significa que los empleadores pueden estar dispuestos a pasar por alto más que antecedentes penales. También hay signos de un creciente interés en las personas que carecen de calificaciones formales.
En Canadá, que tenía la más alto tasas de vacantes de empleo en la OCDE a principios de este año, por separado Indeed investigar El mes pasado mostró que un sorprendente 78 por ciento de los empleadores estaban abiertos a contratar candidatos sin un título o certificaciones relevantes. Y el 37 por ciento dijo que sacrificaría años de experiencia. Tendencias similares han surgido en otros países.
“Definitivamente hemos visto un compromiso en ciertas experiencias y calificaciones”, dice Chris Gray, director del Reino Unido de la empresa de reclutamiento ManpowerGroup.
Él dice que los empleadores están contratando a personas que quizás solo cumplan con el 60 por ciento de la descripción del trabajo, y luego los capacitan durante los próximos tres a seis meses. Un empleador del sector público que busca un experto en TI para trabajar en un proyecto digital ahora podría estar preparado para contratar a alguien que solo tenga experiencia en el sector privado, por ejemplo.
Un creciente interés en las personas con antecedentes penales no es evidente en el Reino Unido, dijo. Pero los empleadores definitivamente están buscando trabajadores con las llamadas «habilidades blandas», como la voluntad de aprender y la capacidad de manejar la presión, así como calificaciones formales «duras» en sus respectivos sectores.
Eso refleja lo que los investigadores de Indeed encontraron en Canadá, donde casi el 80 por ciento de los empleadores dijeron que valoraban la contratación de candidatos abiertos al aprendizaje, en lugar de basar su contratación solo en la experiencia directa.
Una vez más, esto puede ser una buena noticia para la movilidad social. ¿Durará? Quién sabe en un momento de temores crecientes de que la recesión desencadenará aún más cambios bruscos en el mercado laboral. Pero si estos tiempos difíciles también pueden generar algunos cambios más esperanzadores, entonces eso no es malo en absoluto.