Diez extrañas razones para dejar de fumar
Para que el empleador pueda despedir al empleado sin previo aviso, debe haber una razón legítima para el despido. Las razones más comunes son el insulto, la negativa a trabajar y el robo. Pero a veces el empleador justifica el despido sin previo aviso con argumentos extremadamente extraños si el comportamiento del empleado fue particularmente cuestionable.
Estos no siempre son comprensibles, pero aún en parte legales. Diez razones extremadamente extrañas para la terminación se presentan a continuación.
Cargué el celular en la oficina
Casi todos los trabajadores cargan su teléfono móvil cuando lo necesitan en la oficina. Si esto no restringe las operaciones de trabajo, es difícil imaginar cómo esto puede conducir a la terminación sin previo aviso.
Sin embargo, en Oberhausen, Renania del Norte-Westfalia, esto fue exactamente lo que condujo a un despido. El empleador justificó esto con el robo de electricidad. Sin embargo, el juzgado laboral competente juzgó improcedente el despido, ya que la cuantía en litigio rondaba los 0,014 céntimos.
Llegar al trabajo bajo la influencia de drogas y alcohol.
Este es un caso que ocurrió en marzo de 2017. Dos trabajadores de la línea de montaje en la planta de BMW en Munich se presentaron a trabajar bajo la influencia del alcohol y el cannabis. Durante un receso para almorzar, aparentemente consumieron alcohol y dicha droga, la cual había sido mezclada con una mezcla de hierbas sintéticas.
Esta mezcla dio como resultado que los dos trabajadores colapsaran en el trabajo y requirieran que los rescatistas los cuidaran. Los daños causados por la paralización de la línea de montaje ascienden a un importe de cinco dígitos. La consecuencia: uno de los empleados fue trasladado como sanción, mientras que el otro fue despedido sin previo aviso.
Despedida equivocada en el call center
Un empleado de un centro de llamadas de 29 años de Renania del Norte-Westfalia siempre se despedía de los clientes de la empresa con un «Jesús te ama, gracias por tu compra». El empleador le pidió varias veces al hombre que se abstuviera de esa frase y luego lo despidió sin previo aviso cuando el joven de 29 años no lo hizo.
En primera instancia, el empleado ganó el juicio contra el despido sin preaviso, en segunda instancia, el Tribunal Regional de Hamm falló a favor del empleador.
Lectura de políticas legales en el trabajo
En la oficina del distrito de Berlín en Reinickendorf, un empleado leyó la versión original de «Mein Kampf» de Adolf Hitler durante los descansos de su horario de trabajo y mostró públicamente la esvástica impresa en él. A esto le siguió el despido sin previo aviso, que también fue juzgado legal por el Tribunal Laboral del Estado de Berlín-Brandenburgo.
El tribunal justificó la sentencia de la siguiente manera: «El empleado aparece en uniforme como representante del estado de Berlín y está particularmente obligado a defender el orden básico libre democrático en el sentido de la Ley Fundamental en todo momento».
Calculé mal la edad
Un abogado de Edingen-Neckarhausen en Baden-Württemberg despidió a su aprendiz de 19 años porque calculó mal la edad de su esposa en una foto. Retuvo a la esposa del jefe, de 31 años, durante 40 años, después de lo cual fue despedida sin previo aviso.
El despido se justificó con insultos, faltas de respeto y otros pequeños errores y bagatelas. Al final, las partes pudieron llegar a un acuerdo, el aprendiz recibió un salario final y buscó un nuevo puesto de capacitación.
Correos electrónicos reenviados desde la cuenta de trabajo a la dirección privada
Un caso del Tribunal Laboral del Estado de Berlín-Brandenburgo dictaminó sobre un despido, que se pronunció debido al reenvío de correos electrónicos profesionales a la cuenta privada.
El veredicto fue: Incumplimiento grave del deber. Se reenviaron datos confidenciales de la empresa. El tribunal vio en riesgo los intereses comerciales de la empresa, por lo que es lícito el despido sin preaviso.
Pirotecnia de Año Nuevo en el baño Dixi ocupado
Un trabajador de la construcción de Krefeld hizo estallar un petardo explosivo en un baño dixi ocupado por un colega. Como resultado, sufrió heridas graves en la zona genital, los muslos y la ingle, por lo que no pudo trabajar durante tres semanas.
El pirómano fue despedido sin previo aviso y el tribunal laboral de Krefeld también accedió al despido sin previo aviso.
mala higiene personal
Un arquitecto de 50 años en período de prueba fue despedido sin previo aviso por la ciudad de Colonia debido a la falta de higiene personal. El arquitecto se negó a comparar la ciudad, porque no le interesaba el dinero, sino su dignidad humana.
Sin embargo, el tribunal falló a favor del cliente, declarando efectiva la rescisión.
Cantó el primer verso del Deutschlandlied
Un empleado cantó el primer verso del Deutschlandlied frente a colegas y socios comerciales estadounidenses. La empresa de Colonia luego lo despidió sin previo aviso porque este comportamiento era perjudicial para la empresa, según el empleador.
Sin embargo, dado que el empleado ya había trabajado en la empresa durante 30 años, el Tribunal Laboral Regional de Colonia falló a favor del empleado. Una advertencia sería una consecuencia suficiente con respecto al comportamiento.
trabajo lento
La administración del distrito de Hesse canceló el trabajo de una arquitecta porque trabajaba demasiado despacio. Se le encargó la elaboración de un dictamen pericial, para lo cual se calculó un plazo de 40 días. Con 96 días hábiles, la arquitecta necesitaba más del doble de tiempo, por lo que inicialmente se le indicó por escrito que trabajara más rápido durante este período, a lo que siguió una amonestación y finalmente el despido.
El tribunal consideró legítimo el despido.
Henry Ely / Editor finanzen.net
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