Andy Jassy, el CEO de Amazon, se comprometió por primera vez en el muy enmarcado ejercicio de carta a los accionistas 14 de abril En el programa muchas autofelicitaciones y algún discreto cuestionamiento.
En Amazon no hablamos de sindicatos
En su post desde julio de 2021, Andy Jassy no dejó de saludar sutilmente, desde el inicio de su texto, al fundador de Amazon y presidente ejecutivo del Consejo de Administración, Jeff Bezos. Siguió sus pasos para asegurar su continuidad, en todo caso para dirigirse a los accionistas”. Jeff ha puesto el listón muy alto para estas cartas y trataré de hacer que valga la pena leerlas. «.
Prácticas anticompetitivas: la SEC investiga a Amazon
Entonces, ¿vale la pena leer esta larga, muy larga misiva? Ciertamente para accionistas, empleados y fanáticos de Amazon. Para el común de los mortales, un resumen es suficiente. Covid, red de distribución, bienestar de los empleados son las principales áreas cubiertas.
Se abordan los temas enojados, excepto quizás los relacionados con las demandas antimonopolio, pero aún hay que tener paciencia. Andy Jassy se centró en el bienestar en el trabajo. Sin abordar el candente tema de la sindicalización, reconoce en particular que existe una problemática tasa de accidentes de trabajo. Si afirma que se mantiene en la media del sector, concede que no es suficiente, como había hecho en su momento Jeff Bezos.
Según se informa, Amazon inició una investigación para “ crear una lista de lo que creemos que son los 100 principales puntos débiles de la experiencia de los empleados para poder resolverlos. La empresa jura que funciona” apasionadamente para mejorar la seguridad de su red de distribución de pedidos.
Lo que está en juego para Amazon va más allá de la mera bondad. La imagen de la empresa se ha visto sumamente empañada por los testimonios de los empleados sobre el ritmo frenético que impone la empresa. La imagen es una cosa para los clientes, también es una cosa para el reclutamiento, en los Estados Unidos los empleadores están luchando para reclutar. Cuando Amazon, el segundo empleador más grande del país, ofrece un salario mínimo de 18 dólares, muy por encima del promedio nacional al otro lado del Atlántico, es con este factor claramente en mente.
Después del trabajo, Andy Jassy también admitió: » a nuestra escala, tenemos una huella de carbono significativa «. Inevitablemente, las actividades de un gigante tanto en el comercio electrónico como en la nube son particularmente contaminantes. Sobre este punto, el dirigente promete alimentarse” nuestras actividades con energía 100% renovable para 2025 «. También dice que la empresa ha invertido en 100.000 furgonetas eléctricas.
The Covid: un debut con fanfarria para Andy Jassy
Ante estos temas, el Consejero Delegado abordó principalmente lo que marca el inicio de su dirección, el Covid. El líder mundial en comercio electrónico se ha beneficiado enormemente de la pandemia. El líder informa, Logramos el crecimiento planificado de tres años en aproximadamente 15 meses «. Sobre todo, le complace que una vez flexibilizados o levantados los confinamientos, Amazon haya entrado en las costumbres de sus clientes. para la mayor parte de sus compras internas «.
Ligeramente jactancioso, el líder dijo “ Pasamos los primeros 25 años de Amazon construyendo una red de cumplimiento muy grande, y hemos tenido que duplicar eso en los últimos 24 meses para satisfacer la demanda de los clientes. «.
Inevitablemente, este tipo de desarrollo no está exento de ajustes, fallas, incógnitas. La pandemia ha trastornado la cadena de suministro, más recientemente la guerra en Ucrania ha provocado un aumento en los precios de los combustibles y por ende en el transporte de mercancías… Para Andy Jassy, si Amazon ha sabido hacerle frente” No estábamos empezando de la nada. «.
Como era de esperar, Jassy dijo una palabra halagadora para Amazon Web Services, una forma de felicitar al ex director ejecutivo de AWS, Andy, por el éxito. En esta carta, el líder de Amazon se coló en la continuidad de su antecesor mientras daba el camino que pretende dar a la empresa.