Ho-ho-¿a cuántas fiestas navideñas tienes que asistir este año? Es muy probable que, además de con familiares y amigos, también tengas que compartir la comida festiva con compañeros. Pero ahora que estamos tratando de reevaluar nuestro equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ¿siguen siendo relevantes esas reuniones?
¿Se dirige perezosamente a un largo fin de semana de Navidad con sus seres queridos o sigue frenéticamente el estado de entrega de un paquete con espuma en los labios porque su jefe de repente pensó que sería una buena idea que todos se fueran a trabajar en un día de Navidad? ¿suéter?¿entregar? La gente hace locuras a cambio de un sueldo, pero la fiesta de Navidad en la oficina sigue siendo uno de los saltos más intrigantes.
No me malinterpretes. Tengo un lugar de trabajo agradable, compañeros a los que deseo sinceramente buenos días y un jefe más que agradable, pero el mejor regalo de Navidad que me ha hecho sin saberlo es que no tenemos que beber burbujas juntos esta semana. Entre la sopa, las patatas fritas, los plazos y decenas de cosas más que nos ahogan en este período, un profesional como este fiesta Es más un número obligatorio que una versión navideña de una de nuestras fiestas editoriales a las que disfruto asistir durante el año.
Buffet de gula
En sí misma, una fiesta de Navidad de este tipo en la oficina, especialmente cuando tiene lugar fuera del horario laboral, es una idea extraña en una época en la que hemos empezado a repensar nuestra relación con nuestro trabajo, a tratar de definir más nuestros límites entre el tiempo de trabajo y el tiempo privado. con firmeza y los directivos se dan cuenta de que una mesa de ping-pong no puede evitar el agotamiento. “El fiesta de navidad en la oficina es una reliquia del pasado, cuando el trabajo desempeñaba otro papel en la vida de las personas”, afirma Peter Cappelli, profesor de recursos humanos de la Universidad de Pensilvania. Explica a The Atlantic cómo los patrones organizaron fiestas hace aproximadamente un siglo para darles a sus empleados algo agradable que hacer al final del año (a menudo en lugar de una bonificación), pero también para evitar que canalizaran sus quejas hacia un sindicato.
La fiesta de Navidad en la oficina se convirtió en una convención, una forma para que las empresas no sólo celebraran sus buenos resultados (o se tragaran los malos resultados), sino también para fortalecer el espíritu de equipo y tal vez para reclamar gastos. Por ejemplo, hay historias del decadente Googlathon de cinco días que la empresa de tecnología organizó en 2006, y a principios del nuevo milenio, la empresa de servicios financieros Bloomberg supuestamente recaudó más de £1 millón para organizar los “Siete Pecados Capitales”. Fiesta navideña temática, con un “buffet glotón” donde se llenaron comederos para cerdos con trufas y dulces y una “sala de placer” que lucía una cama de un metro de ancho con sábanas de raso violeta.
¿No suena genial 2023? Latidos.
Según Capelli, las empresas en general se han vuelto mucho más cautelosas en sus celebraciones de fin de año: no quieren ser demandadas porque se hayan producido accidentes o comportamientos inadecuados bajo su supervisión. Además, después de la crisis financiera de 2008, ya no mostró mucha responsabilidad ante los inversores al invertir un presupuesto ridículo en una bebida. Reportado la semana pasada El periodico de Wall Street que varias (grandes) empresas están organizando este año reuniones mucho más pequeñas y discretas. Una encuesta británica de 2019 de la plataforma de empleo Jobsite indicó que el 20 por ciento de los empleados del Reino Unido preferirían no tener una fiesta de Navidad en la oficina, algo a lo que varias empresas británicas han respondido en los últimos años reasignando el presupuesto de la fiesta como bonificación o en cupones de alimentos.
Ritual
Y todavía. Sin embargo, una fiesta de Navidad en la oficina también puede tener un impacto muy positivo en una empresa, afirma la profesora Peggy De Prins (Escuela de Gestión de Amberes). “Necesitamos rituales para sentirnos conectados y satisfechos, también en nuestro lugar de trabajo. Una fiesta de Navidad como ésta suele ser la oportunidad perfecta para ello. Especialmente después del coronavirus, donde muchas empresas todavía trabajan parcialmente de forma remota y muchos empleados se sienten desconectados del panorama general. Una fiesta de Navidad así puede ser un momento de conexión, un momento en el que cerrar el año, en el que celebrar lo conseguido este año como empresa y agradecer unos a otros. Pero, por supuesto, todo depende del contexto”. Por lo tanto, una fantástica fiesta de Navidad no sólo la “impone” la dirección, sino que también se organiza y apoya con la participación de todo el equipo, para que la reunión realmente irradie los valores de la empresa y sus empleados, afirma De Prins.
Al fin y al cabo, las investigaciones ya han demostrado que la diversión en el lugar de trabajo puede elevar la moral – a pesar de las mesas de ping-pong – pero que esto sólo se aplica en el caso de la llamada “diversión autoautorizada”: diversión en la que, en otras palabras, , nosotros mismos tenemos una mano. Por ejemplo, el año pasado en Francia un juez falló a favor de un consultor que fue despedido después de negarse a asistir a fiestas de la empresa porque no se beneficiaría de la “diversión impuesta”. Pero aunque este consultor siempre se atrevió a rechazar la invitación, algunas personas acuden a las copas de la empresa con la idea de que difícilmente podrán saltarse la cita, incluso cuando la asistencia no es obligatoria. Después de todo, sigue siendo algo “de trabajo”, que parece mentalmente difícil de rechazar.
Eso es precisamente lo que los directivos deberían intentar lograr, afirma De Prins. “A eso lo llamo inteligencia contextual: un buen gerente debe saber lo que las personas de su equipo valoran y necesitan (en ese momento) y también proporciona más momentos de conexión y aprecio que esa bebida navideña al año”.
Así que déjalo todo, es la época del año para eso. Ya sea que te sientes y te pongas de mal humor en la imprenta o disfrutes de un cava gratis: debes saber que tu entusiasmo por las bebidas navideñas de la oficina no tendrá ningún impacto en tu evaluación de desempeño. Pero para estar seguro, no se siente en el regazo del Papá Noel contratado.
Qué hacer y qué no hacer en Navidad
Para el empleador:
Larga vida a la democracia
Como empleador, es posible que sea un gran fanático del karaoke o de los suéteres navideños. Que con todo tu entusiasmo transformas una bebida placentera en una bacanal kitsch de Carrey que incomoda un poco a todos menos a ti. Recuerda: estás organizando esta fiesta para perpetuar el sentimiento del grupo. Por lo tanto, crea un comité interno del partido que pueda trabajar en el presupuesto, o envía con antelación una encuesta anónima en la que tus empleados puedan indicar cómo pasarán sus celebraciones de fin de año.fiesta preferiría experimentar.
El contexto es clave
Su tarea más importante como directivo es hacerse una idea de su empresa, y eso incluye el ambiente entre sus empleados. ¿Fue un año difícil con muchos despidos y restricciones presupuestarias? Entonces puede que no sea el momento adecuado para una fiesta de fin de año. ¿Es diciembre extremadamente movido y estresante para su sector? Entonces quizás quieras planear una bebida de Año Nuevo. ¿Tienes un equipo compuesto principalmente por introvertidos? Entonces una actividad como jugar a los bolos es más placentera que una incómoda fiesta de regalos del Papá Noel secreto.
Fiesta incluida
Naturalmente, desea que la mayor cantidad de personas posible se sientan bienvenidas. Quién sabe, puede que a su empresa le parezca más apropiado llamar a su fiesta de Navidad fiesta de fin de año, tal vez a los padres jóvenes en el lugar de trabajo les resulte más conveniente un evento por la tarde que uno para el que tengan que contratar una niñera. por la noche, y siempre ofrecen opciones sin alcohol y vegetarianas en el catering. Es un pequeño esfuerzo, pero aun así demuestra que te preocupas por tus empleados sin que ellos tengan que indicar explícitamente sus deseos y ser “los difíciles”.
Para el empleado:
Limitar la ansiedad de recursos humanos
La fiesta de Navidad es la ocasión en la que las bebidas fluyen libremente, las lenguas se sueltan y los enamoramientos de la oficina estallan o simplemente se desvanecen después de ver sus pasos de baile. Por supuesto, la idea es divertirse, pero manteniéndolo dentro de unos límites. El hecho de que puedas estar en un split es realmente impresionante, pero no hará ninguna diferencia en tu evaluación de desempeño. Así que prueba a beber como cebra (alternando entre alcohol y no alcohol) y, si es necesario, guarda dos sándwiches blancos en el bolsillo de tu chaqueta para silenciarte o absorber el alcohol. Créenos; La peor manera de empezar el nuevo año es con una resaca social y física en la oficina de su gerente de recursos humanos.
Quédate con las mascotas
Esto puede parecer absurdo, pero no es recomendable hablar de trabajo (todo el tiempo) en la fiesta de Navidad de la oficina. Recordar el año pasado de manera positiva es sin duda un impulso, pero las copas de fin de año no son el lugar para derramar frustraciones sobre un determinado colega o para llegar a acuerdos con los directivos. Tampoco hay discusiones políticas. Cíñete a temas como los niños, las mascotas, qué buenos libros te van a regalar y si tienen planes para Nochevieja. Aburrido, pero seguro.
Dejarse llevar
No seas el primero en irte, pero tampoco el último en quedarte. Alguien tiene que hacerlo, pero no serás tú.