PwC y KPMG se están quedando atrás de sus rivales EY y Deloitte en la promoción de mujeres para realizar las auditorías más prestigiosas en las empresas estadounidenses, según muestran nuevos datos.
Las mujeres aún representan solo el 20 por ciento de los principales socios de compromiso en las auditorías de las empresas S&P 500, según un estudio publicado el martes por el Instituto CFA, el organismo profesional para la industria de la inversión.
La cifra, que cubre las auditorías de 2021, representó una mejora del 15 por ciento cuatro años antes, pero mostró la necesidad de un progreso más rápido en algunas empresas en particular, dijo Sandy Peters, directora de defensa global del instituto.
“La mitad de los que ingresan a la profesión contable son mujeres”, escribió Peters en el estudio. “El problema en las empresas Big Four es la fuga del oleoducto. Dentro de 10 a 15 años, el tiempo que lleva convertirse en socio, la casi mayoría de las mujeres en contabilidad se convierte en una minoría”.
Las mujeres realizan más auditorías importantes en cada una de las empresas que cuatro años antes, y el número de empresas S&P 500 con socias principales de compromiso femeninas aumentó de 73 a 102 en total, descubrió el CFA Institute.
Deloitte lideró los Cuatro Grandes con mujeres que representan el 27 por ciento de sus principales socios de compromiso del S&P 500. Mientras tanto, EY mostró el mayor aumento, del 13 por ciento en 2017 al 22 por ciento en 2021.
KPMG se mantuvo en el cuarto lugar con el 13 por ciento de sus socios de compromiso S&P 500. El ritmo de crecimiento fue más lento en PwC, que cayó al tercer lugar con un 19 por ciento.
KPMG dijo que tenía programas de tutoría y desarrollo específicamente para ayudar a las mujeres a avanzar hasta convertirse en socias principales, y el estudio del Instituto CFA ignora su progreso más amplio.
“Esta métrica oscurece nuestro progreso en el avance de las mujeres en el liderazgo en todo nuestro negocio”, dijo KPMG. “En auditoría, hemos aumentado el número de socias femeninas en más del 10 % desde 2019, con mujeres en más del 30 % de los puestos de liderazgo en la actualidad”.
PwC dijo que estaba trabajando para aumentar la diversidad de socios que manejan relaciones significativas con clientes, en auditoría y en otras partes de la firma. “Si bien no estamos donde queremos estar, estamos orgullosos del progreso que hemos logrado”, dijo la firma.
Peters, ex socia de auditoría en KPMG, dijo que los Cuatro Grandes ofrecían “un buen campo de entrenamiento” para los futuros directores financieros, controladores y miembros del comité de auditoría de la empresa, por lo que las mejoras allí podrían contribuir al progreso de género en la sala de juntas.
“Los socios principales del compromiso participan en los comités de auditoría de la junta cada trimestre e interactúan con la alta gerencia”, escribió. “Si la diversidad en la toma de decisiones es importante para los inversores en la sala de juntas, los auditores son solo una extensión de ese interés”.