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por Ralf Witzler, Euro el domingo
PAGSLos proveedores de servicios de personal están en auge en tiempos en los que hay escasez de trabajadores calificados. El mercado laboral, en gran medida vacío, es un problema tanto en los EE. UU. como en Japón, en Europa y, por último, pero no menos importante, en Alemania. El número de vacantes en este país ha ido en aumento durante años. En Alemania, sin embargo, esto podría ser solo el comienzo de un desarrollo a largo plazo que, debido a la estructura de edad de la población, es probable que se vuelva aún más explosivo en los próximos años.
El desarrollo es similar en muchos países europeos, donde la tasa de puestos vacantes ha ido en aumento durante años. La situación en los EE. UU. es comparable, donde el desempleo, que había alcanzado niveles récord en algunos momentos durante la pandemia, hace mucho tiempo que volvió al nivel anterior a la crisis.
La escasez de trabajadores ya es particularmente llamativa en los sectores de ingeniería, especialmente en TI. En muchas empresas, el departamento de recursos humanos ha ganado importancia. Esto también se aplica a su percepción pública como un factor crítico en el éxito empresarial. Sobre todo, las medianas empresas sin un gran departamento de personal a menudo dependen del uso de proveedores de servicios de personal para cubrir las vacantes. Así que tiempos dorados para la industria.
Amadeus FiRe, un proveedor de servicios de personal que se especializa exclusivamente en Alemania en la colocación de especialistas comerciales y ejecutivos en trabajos temporales como interim managers y en la colocación clásica de trabajadores, está experimentando un auge gracias al dinamismo del mercado laboral en Alemania. La empresa realiza alrededor del 60 por ciento de sus ventas en el mercado de trabajo temporal. Amadeus FiRe contrata a los propios empleados y los coloca temporalmente en otras empresas con una prima sobre el salario pagado. Un segmento de mercado que creció en 2005 con la introducción de las medidas Hartz IV. En los últimos años, sin embargo, el negocio ha disminuido constantemente. La razón de esto fue una regulación cada vez más restrictiva.
Por otro lado, en Amadeus FiRe está aumentando la cuota de ventas que se consigue con la cobertura temporal de vacantes en los pisos de dirección y con la clásica colocación de empleados a cambio de una retribución.
Corona inicialmente solo llegó a la industria por un corto tiempo. Después de la conmoción inicial en el segundo y tercer trimestre de 2020, con congelaciones de contratación casi generalizadas, las cosas se recuperaron nuevamente a partir del cuarto trimestre. La creciente demanda de trabajadores que comenzó en ese momento no ha disminuido desde entonces. Se buscan empleados. Esto se aplica sobre todo a los empleados altamente cualificados.
Mantenimiento de precios con recompra de acciones
Recruit Holdings, con sede en Tokio, es uno de los proveedores de servicios de personal más importantes a nivel internacional con una capitalización de mercado de alrededor de 70 000 millones de euros. En Alemania, la empresa es más conocida por las ofertas en las plataformas Indeed o Glasdoor.
Por ejemplo, el nombre Indeed está estampado en las camisetas de los jugadores de fútbol del Eintracht Frankfurt. El portal de empleo es uno de los más grandes del mundo, el Grupo está activo aquí en más de 60 países y trabaja en casi 30 idiomas. En Glasdoor puede encontrar ofertas de trabajo, reseñas de empresas e información sobre salarios, así como información sobre entrevistas. Con la gran cantidad de información adicional, Glasdoor básicamente brinda a las personas que se inclinan por cambiar de trabajo una razón para ir a su sitio y tal vez, motivados por el supuesto potencial de ingresos con otro empleador, para buscar ofertas adecuadas para ellos.
En enero, las acciones japonesas se vieron sometidas a más presión porque varios inversores institucionales habían señalado que querían vender sus acciones. Por este motivo, la dirección de Recruit Holdings decidió a finales de enero lanzar un programa de recompra de acciones por un volumen de 34 millones de acciones para amortiguar en gran medida la venta masiva.
En cualquier caso, la evolución de los negocios en la primera mitad del año (a fines de septiembre) fue prometedora. Las ventas aumentaron más del 30 por ciento en comparación con el mismo período del año pasado y las ganancias por acción se triplicaron.
Crecimiento en la economía del concierto
El Randstad holandés no solo es uno de los principales proveedores de servicios de personal en Europa, sino también en una comparación global y opera la bolsa de trabajo Monster, por ejemplo. La compañía cuenta con una cartera de productos muy amplia para todos los aspectos de las necesidades de personal: Randstad ofrece la cobertura de vacantes, de forma permanente o temporal, así como la búsqueda de ejecutivos para puestos de responsabilidad, interim management, asesoramiento estratégico para empresas en el área de recursos humanos o actúa como un departamento de recursos humanos subcontratado. Además, Randstad brinda asesoramiento sobre reubicación y desarrollo del personal.
Como una de las tendencias más nuevas en el mercado, los holandeses han considerado la llamada economía de conciertos: de forma análoga a las actuaciones individuales de músicos que se ganan la vida, el término describe una parte del mercado laboral en la que se dan pequeñas órdenes a se asignan los trabajadores por cuenta propia, autónomos o empleados a tiempo parcial. Randstad estima este mercado para 2020 en la región EMEA (Europa, Arabia, África) en poco más de 60.000 millones de euros.
Las cosas también van bien en Randstad. 2021 trajo un salto en el crecimiento. Las ventas aumentaron un 20 por ciento a un récord de casi 25 mil millones de euros. El resultado operativo (Ebitda) incluso aumentó casi un 60 por ciento hasta poco más de mil millones de euros. Los accionistas pueden esperar un dividendo de cinco euros por acción. Y sigue con impulso. Enero se desarrolló de manera similar al cuarto trimestre, anunció Randstad a principios de semana.
INFORMACIÓN DEL INVERSOR
El importante mercado europeo está creciendo, y el mercado laboral en los EE. UU. también está en muy buena forma para los proveedores de servicios de personal. Las ventas para 2021 están en niveles récord, el crecimiento del 20 por ciento fue alto, al igual que el aumento en las ganancias operativas de alrededor del 60 por ciento. Así que el comienzo del año también fue bueno. Randstad está orgánicamente en el camino del crecimiento. La acción está repuntando, atractivo dividendo.
El peso pesado con una capitalización de mercado de alrededor de 75 mil millones de euros genera un buen 50 por ciento de sus ventas en el mercado nacional, el resto se divide a partes iguales entre Europa y EE. UU. Esto le permite a la compañía absorber las fluctuaciones regionales en su negocio cíclico. El área de negocio de servicios de personal es la más grande, y los servicios de reclutamiento en línea también están bien posicionados. Sin embargo, las ventas de los grandes inversores invitan a la cautela. Vale la pena mantener la acción.
Los resultados de 2021 de los competidores ya publicados, especialmente en el mercado alemán, hicieron que Amadeus FiRe fuera optimista. Principalmente porque los habitantes de Frankfurt son casi exclusivamente activos en este país. El propio Amadeus FiRe ha presentado cifras preliminares convincentes. El resultado operativo (EBITA) en 2021 aumentó casi un 62 por ciento interanual. Los inversores aprovechan el revés para empezar.
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El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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