En los Estados Unidos, la Comisión Federal de Comercio (FTC) desear prohibir las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo. La autoridad cree que estas cláusulas dificultan la innovación, lo que conduce a una caída general de los salarios «.
¿El fin de la cláusula de no competencia en Estados Unidos?
Las cláusulas de no competencia permiten a las empresas asegurarse de que sus empleados no van a ir a trabajar para los competidores o desarrollar negocios similares. La regla propuesta por la FTC apuntaría a beneficiar a los trabajadores en todas las industrias, pero parece diseñada principalmente para la industria tecnológica. y empresas como Amazon, Apple, Google o Tesla.
En su comunicado, la FTC aclara que aproximadamente » 1 de cada 5 trabajadores estadounidenses, 30 millones de personas, están sujetos a una cláusula de no competencia y, por lo tanto, no pueden buscar mejores oportunidades laborales. «. La Comisión estima que la regla propuesta aumentaría los ingresos de los trabajadores estadounidenses en 250 a 296 mil millones de dólares por año. Para ilustrar su punto, la FTC cita varios ejemplos que muestran por qué la cláusula de no competencia es realmente dañino para los empleados.
En Amazon, un alto ejecutivo había firmado una cláusula de no competencia. Dejó la compañía para convertirse en gerente de producto de una startup tecnológica y el gigante estadounidense decidió emprender acciones legales para evitar que ocupara ese puesto. La FTC establece que después de una cobertura mediática adversa, Amazon finalmente retiró las demandas.. La regla que propone la Comisión Federal de Comercio obligaría a los empleadores a eliminar cualquier cláusula de no competencia en sus contratos existentes y les impediría agregar otras nuevas en el futuro.
Una nueva regulación que también se aplicaría a los trabajadores por cuenta propia, muy buscados en la industria tecnológica. Evidentemente, la Comisión está intentando disipar los temores comerciales afirmando que siempre tendrán los medios para garantizar que los empleados no revelen secretos comerciales a sus competidores. las leyes sobre propiedad intelectual prevalecerá en este caso específico y actuará como salvaguarda para las empresas.
Antes de que una ley de este tipo vea la luz del día, aún quedan muchos obstáculos por superar. En particular, la FTC busca una consulta pública sobre si los ejecutivos y trabajadores de alto nivel deben recibir un trato diferente bajo esta nueva legislación. Los analistas esperan un protesta empresarial en un intento de proteger sus intereses. Con el apoyo de los demócratas, favorables a tal proyecto de ley, la regulación de la FTC aún tiene posibilidades de ser aprobada en los próximos meses.