Una herramienta capaz de aumentar la nómina de los trabajadores, pero que sigue preocupando a una minoría de los ocupados y que, sobre todo en los últimos meses, se ha mostrado en aprietos. Se trata de bonos de productividad, que ahora el gobierno pretende hacer más conveniente con la intervención prevista en el proyecto de ley de presupuesto. Hasta ahora, de hecho, estas primas tributaban con un cupón a tanto alzado del 10% hasta 3.000 euros anuales, para rentas de hasta 80.000 euros. En 2023, según el proyecto de maniobra aprobado el 21 de noviembre por el Consejo de Ministros, el impuesto se reducirá al 5 por ciento.
¿Cuánto valen los premios?
Pero empecemos por los datos para entender el público afectado por esta medida. Según el informe de archivo de contratos del Ministerio de Trabajo, a 15 de noviembre había 3.775.278 trabajadores percibiendo bonos de productividad (16,3% de los ocupados), de los cuales 2.861.210 se referían a contratos de empresa y 914.068 a contratos territoriales (el número total de trabajadores italianos supera los 23 millones).
El valor medio anual de la prima es igual a 1.503,64 euros, que asciende a 1.653,04 euros para las primas derivadas de contratos de empresa y desciende a 771,92 euros para las derivadas de contratos territoriales.
En total hay 13.038 contratos activos, de los cuales 11.266 corporativos y 1.772 territoriales. En cuanto a las intervenciones: 10.342 apuntan a lograr objetivos de productividad, 8.025 de rentabilidad, 6.590 de calidad, mientras que 1.549 contemplan un plan de participación y 7.878 contemplan medidas de bienestar empresarial.
el identikit
Pero, ¿cuál es la distribución territorial de estos acuerdos? La mayor participación, el 73%, se concentra en el Norte, seguido del Centro con el 18% de los contratos, y finalmente el Sur, con el 9%. «Un análisis por sectores de actividad económica -explica el informe- muestra cómo el 60% de los contratos depositados se refieren a servicios, el 39% a industria y el 1% a agricultura. Si por el contrario nos centramos en el tamaño de la empresa, obtenemos que el 50% tiene un número de empleados inferior a 50, el 35% tiene un número de empleados superior a 100 y el 15% tiene un número de empleados entre 50 y 99».