Se ha abierto un procedimiento de insolvencia autoadministrado para Esprit Europe GmbH, Ratingen, así como para otras seis empresas alemanas del grupo Esprit. Ahora los próximos pasos se decidirán en los próximos días. Está claro que las cosas no pintan bien para los empleados de la central de Ratingen.
El tribunal de distrito de Düsseldorf abrió el procedimiento para las empresas proveedoras de ropa en cuestión a partir del 1 de agosto, después de que se ordenara el procedimiento preliminar a mediados de mayo, anunció el jueves Esprit. El tribunal también ha nombrado administrador al anterior administrador provisional Lucas Flöther del bufete de abogados Flöther & Wissing.
Se están discutiendo dos ofertas.
Después de que a principios de semana se anunciara que el proveedor de ropa Esprit Holdings Limited, con sede en Hong Kong, se limitaría a la gestión de sus derechos de propiedad intelectual y al negocio de licencias, ahora se ha cerrado un acuerdo mediante el cual los derechos de marca para Europa se ofrecen a inversores potenciales de forma legalmente segura.
Ahora se discutirán dos ofertas existentes con la aprobación de los comités de acreedores y del administrador. El objetivo es alcanzar un acuerdo vinculante en los próximos días. Ambas ofertas prevén la adquisición de derechos de marca europeos.
Uno de los conceptos de adquisición tiene como objetivo relanzar la marca Esprit en una fecha posterior, según el comunicado. El segundo prevé la continuación de las operaciones en una “medida significativamente reducida”. En ambos casos, la venta de los derechos de la marca se realiza de acuerdo con Esprit Holdings Ltd.
1.300 empleados están preocupados por el empleo
En ambos casos, la dirección se verá obligada a “cerrar total o parcialmente las actividades operativas en las empresas alemanas Esprit” en los próximos meses.
Los aproximadamente 1.300 empleados afectados por el procedimiento de insolvencia fueron informados el jueves de la situación por la dirección. Se están llevando a cabo negociaciones con los comités de empresa sobre planes sociales y conciliación de intereses. El pago de los salarios está garantizado hasta que surtan efectos los despidos previstos en la legislación concursal.
“Nuestro objetivo siempre ha sido que las empresas Esprit puedan continuar su actividad con nuevos propietarios y conservar el mayor número posible de puestos de trabajo”, afirma el director de reestructuración Christian Gerloff. “Desafortunadamente, debemos decir que todas las partes interesadas no están dispuestas, o sólo lo están de forma muy limitada, a asumir este riesgo empresarial en el todavía muy tenso entorno del mercado para el sector de la moda”.