Pedir un aumento es una de esas conversaciones complicadas que ponen nerviosos a casi todo el mundo; de hecho, menos de una quinta parte de los trabajadores de oficina del Reino Unido han pedido un aumento salarial a su empleador, según una nueva investigación de la Asociación Global de Nómina (GPA). Sin embargo, iniciar esta conversación también es clave para que le paguen lo que se merece.
Mucha gente duda en mencionarlo, temerosa de parecer agresiva o de que no sea el momento oportuno. Pero saber cómo preguntar (y cuándo) puede marcar una gran diferencia.
El GPA encontró que el 91% de los empleados han recibido un aumento salarial durante su estancia en su empresa actual, lo que significa que los aumentos salariales no son una rareza mística y prueba el viejo dicho, si no preguntas, no recibes. . La investigación también demuestra que la mayoría de las personas esperan que se les ofrezca un aumento salarial, y sólo el 17% afirma haberlo solicitado directamente.
Expertos destacados en este artículo
Melanie Pizzey es la directora ejecutiva y fundadora de la Global Payroll Association.
Melanie Pizzey, directora ejecutiva y fundadora de GPA, le dice a PS UK que pedir un aumento salarial no es fácil y requiere tres cosas: confianza, una buena relación con los gerentes y el momento oportuno. “Hay determinadas épocas del año en las que una empresa se muestra más receptiva a la idea de emitir aumentos salariales y el departamento de nómina está bien situado para implementar los cambios necesarios, por lo que el tiempo puede serlo todo”, afirma. “Es esencial que comprendas tu valor para la empresa y creas en el hecho de que eres un miembro importante del equipo.
Pizzey añade: “Algunas empresas tienen la mentalidad de nunca ofrecer aumentos salariales hasta que alguien realmente los solicita, por lo que si siempre estás al tanto de tus deberes y comprendes tu valor, sabrás cuándo te corresponde un aumento salarial y Tendrás la claridad mental para poner tus cartas sobre la mesa.”
Entonces, si se siente a la altura de la tarea y cree que merece algo de dinero extra en su billetera cada mes, aquí le ofrecemos algunos consejos importantes sobre cómo y cuándo solicitar un aumento salarial.
Tenga confianza
Cómo: Definitivamente no querrás parecer arrogante, pero mostrar confianza en tus habilidades y el valor que aportas es clave. Sea claro y directo acerca de cuánto aumento está solicitando y, lo más importante, por qué se lo merece. Señale ejemplos específicos de lo que ha logrado y cómo ha ayudado a la empresa.
Cuando: Si le han pedido que asuma deberes o responsabilidades adicionales, este podría ser el momento perfecto para recuperar la confianza y solicitar más dinero. Depende de usted si solicita ese aumento inmediatamente o después de haber demostrado su capacidad para realizar las nuevas funciones durante uno o dos meses.
Sea realista
Cómo: Es mejor saber exactamente qué nivel de aumento salarial está buscando. La ambigüedad puede hacer que su empleador le ofrezca un aumento inferior a sus expectativas. Y esas expectativas deben ser realistas en el sentido de que estén en línea con lo que es razonable y habitual en su puesto particular o en la industria en la que opera su empresa.
Cuando: Su evaluación de desempeño podría ser el mejor momento para poner a prueba su confianza y claridad, ya que es la oportunidad ideal para solicitar un aumento salarial. Solo asegúrese de que su empleador esté contento con su desempeño y sea realista acerca de la cantidad que está buscando.
Esté preparado para un “no”
Cómo: La esperanza es siempre que su solicitud sea aprobada y se le otorgue un aumento salarial. Pero no hay garantías. Y si la respuesta es “no”, es vital que responda de la manera correcta. En lugar de desmoralizarse, y ciertamente en lugar de quejarse o ponerse de mal humor, sea profesional y educado. Asegúrese siempre de preguntar exactamente por qué se ha rechazado su solicitud y qué debe hacer para cambiar la opinión de su empleador.
Una vez que comprenda las acciones que debe tomar, puede pedirle a su empleador que establezca una fecha futura en la que se pueda discutir nuevamente el tema. Entonces depende de usted demostrar que es digno del aumento salarial.
Cuando: Escribir una fecha futura para discutir su posible aumento salarial es donde entra en juego el tiempo e idealmente, desea que esto sea un par de meses antes del final del año financiero.
Diferentes empresas tienen diferentes fechas en las que comienzan y terminan sus ejercicios financieros. Aquí es cuando tienen lugar cosas como la elaboración del presupuesto para el próximo año. Obtenga su solicitud de aumento salarial un par de meses antes de esta fecha para que RR.HH. tenga tiempo de implementar los cambios necesarios antes del nuevo año financiero.
Sin embargo, si el aumento salarial no es posible simplemente porque la empresa no puede permitírselo, podría ser el momento de empezar a buscar un nuevo trabajo con un empleador que esté en mejores condiciones para pagarle lo que usted merece.
Lauren Gordon es la coordinadora editorial de PS UK, donde crea contenido de identidad y estilo de vida. Lauren tiene una licenciatura en periodismo de la Universidad de las Artes de Londres y anteriormente trabajó como reportera de televisión y del mundo del espectáculo en The Mirror US. Lauren se especializa en cultura pop, cabello y belleza, enfocándose en tendencias, compartiendo tutoriales detallados y destacando gemas ocultas en la industria de la belleza.